7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Standardfragen verzichten. Der Lebenslauf ist doch bereits mit der Bewerbung bekannt, wozu dann die immer gleichen "Erzählen sie aus ihrem Lebenslauf"-Runden?
Schnellere Prozesse. Transparente Prozesse. Den Bewerbenden mitteilen, wenn sich Ausschreibungsfristen verlängern.
Erzählen sie etwas über sich. Positiv/Negative Eigenschaften.
So ein Gesprächsverlauf habe ich in meinem ganzen Berufsleben selten erlebt. Von meinen vier Gesprächspartnern hatte man den Eindruck, dass man ihnen als Bewerber die kostbare Zeit stiehlt. Blickkontakt zum Bewerber sollte man auf jeden Fall aufrecht halten und keinen gelangweilten bis desinteressierten Eindruck auf den Bewerber machen.
Respekt
Flexibler auf Termine reagieren. Z.B. zwei Termine zur Auswahl stellen. Begründung geben, warum Verschiebung nicht möglich ist. Nicht einfach Einladung widerrufen.