Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitseinteilung, kurzfristige Urlaubsplanung ist möglich
Man hat Sicherheit vorallem als weibliche Person
Aber ist es das wert?
Kein Stresss.. echt kein Stress ä!
Gute Verpflegungsmöglichkeiten in Laufnähe.
Keine besonderen Anmerkungen
ist einfach irgendwann stehengeblieben. Gehen nicht mit der Zeit
Vergraulen gute Mitarbeiter die ihre meinung kund tun
Die zu krasse Bürgerfreundlichkeit welche sich negativ auf die Angestellten auswirkt
Landrat auswechseln, Vergütung leistungsorientiert bezahlen, Führungskräfte austauschen und durch Leistungsträger ersetzen
Man ist im Prinzip nie sicher ob man nicht auf einmal zur Arbeit gerufen wird, die Kollegen gehen bereits nicht mehr ans Telefon, wenn dir Arbeit ruft. Mit etwas Verantwortungsgefühl ist man also schlecht dran. Gedankt wird einem das aber nicht.
Bezahlung, Führungskräfte, Motivation,
Richtet doch mal den Blick nach draußen. Was will Eure Kundschaft? Wie kann Arbeit effizient gestaltet werden? Wie die Prozesse optimiert!
Überdenkt die art und weise und setzt neue Prioritäten. Kukt mal in die privat wirtschaft.
Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Eigene Lobhudeleien und Selbstbeweihräucherung einstellen und ein wirkliches Konzept im Umgang mit dem Personal entwickeln. Abteilungsvorsteher sollten die Mitarbeiter ernst nehmen und die Station im LRA nicht nur als Karriereleiter begreifen und auf eine gute Beurteilung geifern.
Angestellt mehr schützen und wertschätzen
Führungspositionen neu besetzen und Aufgabenverteilung strukturiert durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer Ausnahmen aber im großen und ganzen echt super nur die Führungskräfte wollen einen gegeneinander ausspielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ebersberg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hui innen pfui
Meistens wird man eben angefeindet, keiner wird gerne von uns kontaktiert, zum Glück gibt es auch positive Reaktionen, die entschädigen für vieles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn dein chef dich mag ansonsten kann man es vergessen
Wenn die Pandemie vorüber sein sollte, wäre das auch der Job. Weiterbildung in Eigenverantwortung
