Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineDie hands-on Mentalität, jeder kann Verantwortung übernehmen. Die herzliche Kultur wird auch tatsächlich gelebt und Entscheidungen werden auch darauf basierend getroffen. Das habe ich zuvor noch nicht oft erlebt und finde ich besonders.
Jeder Mitarbeiter kann etwas einbringen, was gehört wird. Den nahen Draht zu allen Personen im Unternehmen finde ich toll. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle und in vielen Punkten als vorbildlich ansehe.
Man fühlt sich willkommen und gut aufgenommen, auch als Quereinsteiger. Das ganze Team bietet seine Hilfe an, sodass man einen guten Start in die Arbeit findet.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten, flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikation und Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Ich fühle mich gut aufgehoben, respektiert und wertgeschätzt. Das macht im Softwareumfeld wirklich viel aus.
Ich habe mich nie richtig im Team wohlgefühlt bzw. willkommen gefühlt. Schlechte Kommunikation zwischen meiner Vorgesetzten und mir trotz wöchentlichem Austausch. Ich durfte nie Homeoffice machen und wenn ich gemacht habe, war sie damit nicht einverstanden.
Ich kann zum aktuellen Stand nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen. Alle Versprechungen wurden eingehalten
Der Arbeitgeber entlässt Mitarbeiter, sehr oft.
oft wird im Sinne der Mitarbeiter versucht neue Wege zu gehen, aber wenn es der falsche Weg war, wird nach einer anderen Lösung gesucht
Kommunikation, Prozesse, Vorgehensmodell
Da ich neu bei Lanes & Planes angefangen habe, kann ich bislang keinen Verbesserungsvorschlag geben. Ich finde bislang wirklich alles TOP
Bitte stellt keine Leute ein wenn ihr die sowieso kurz vor der Probezeit entlässt, in der Historie habt ihr das schon ganz oft gemacht.
Mehr Sitzsäcke und Couches gewünscht für Mitarbeiter
Der Arbeitgeber sollte sich besser auf einen Werkstudenten vorbereiten. (Kurzfristige Änderung beim Stundenplan, Prüfungsphase, usw.)
Die Ideen von Personal wirklich in allen Abteilungen leben. Kommunikation verbessern. Die erste Firma, die mehr Meetings vertragen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaffee, Obst, Getränke und Süßigkeiten gibt es immer umsonst
Mach hat einen wunderschönen Ausblick auf ganz München und auf die Berge
Neue Apple Geräte, höhenverstellbare Tische und immer einen zusätzlichen Monitor bekommt jeder, auch Kollegen die remote arbeiten.
Tolles Büro mit allen Annehmlichkeiten, und die Tools sind auch gut und werden immer angepasst.
Tolles Büro mit Blick auf München und die Alpen, sehr gute Ausstattung und sehr guter Kaffee :)
Wunderschönes Büro mit Blick auf München
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation hat komplett versagt, da Mann immer im 1 zu 1 Gespräch gesagt bekommt das alles super läuft, und dann kurz Ende der Probezeit entlassen wird.
kann weiter ausgebaut werden
Schlecht (mit Managment)
Fachliche Kommunikation erfolgt zum größten Teil über github Issues, gmail und Slack, also schriftlich. Video-Meetings sind eher die Aussnahme und nicht gern gesehen.
Sehr viele Querverweise zwischen den verschiedene Systemen machen es dann nicht einfacher.
Wenn man das mag, dann Top, sonst Flop.
Es gibt indirekte Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man aufsteigen möchte
Wurde aus meinem letzten festen Job gezogen um hier anzufangen, und dann in die Arbeitslosigkeit gesetzt. Ein totaler disaster.
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auf jeden Fall gefördert insofern es möglich ist.
die Karrieremöglichkeiten können von jedem Mitarbeiter selbst entschieden werden und den Entwicklungsmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt
Aufstiegschancen innerhalb der Organisation oder des Teams vorhanden.
