Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Lanserhof Management GmbH übernimmt übergeordnet die Bereiche Marketing, Vertrieb, Sales, IT, Business Development, Einkauf, People & Culture, Finanzierung und Controlling für die gesamte Lanserhofgruppe sowie in Teilen für die Harisch Hotel-Gruppe.
Der Lanserhof selbst steht seit über 35 Jahren für eine Symbiose aus Naturheilkunde und modernster Medizin. Für ihr innovatives Konzept zur Vitalmedizin wurden die Gesundheitszentren an den beiden Standorten Lans und Tegernsee bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem World´s Best Medical Spa Award.
Der dritte Standort der Lanserhof Gruppe ist das LANS Medicum Hamburg, ein ganzheitliches, ambulantes Gesundheitszentrum für Prävention und Sport- und Regenerationsmedizin. Im Juli 2019 hat in der Dover Street von Mayfair, im Zentrum von London der Lanserhof at The Arts Club eröffnet. Anfang 2022 wird die Lanserhof Sylt GmbH den fünften Standort der Lanserhof Gruppe bilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lanserhof Management GmbH.
Benefits
Flexibilität
Eigenverantwortliches Arbeiten
Hohe Qualitätsstandards, die auch umgesetzt werden können.
Spannende Aufgaben, schöne Team-Atmosphäre und eine Branche, die sehr interessant ist und stetig wächst.
Hohe Aufgabenvielfalt, einmalige Standorte, tolles Team, großer eigener Gestaltungsspielraum
interessante Aufgaben, immer etwas neues, guter Zusammenhalt der Teammitglieder
Aktuell nichts
Der Jahresurlaub ist nicht mehr zeitgemäß.
Mitunter keine klaren bzw. wechselnde Zuständigkeiten, Großteil der Kommunikation über Email (gibt sicherlich modernere Möglichkeiten)
Eine Erhöhung der Anzahl an Urlaubstagen wäre schön.
Urlaubstage auf ein Konkurrenzfähiges Niveau anheben, Homeoffice-Regelungen, größere Büroräume dem aktuellen Unternehmenswachstum angepasst, evtl. eine Essenszulage für Standorte ohne Kantine
Erhöhung der Anzahl an Urlaubstagen, flexible Home Office Regelung, verbesserte Standort-übergreifende Kommunikation, zielgerichtete Mitarbeiter-Entwicklung
Bald brauchen wir ein größeres Büro. Aktuell würde es gut sein, wenn man eine "Silent Box" einbauen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familiär bis freundschaftlich.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein freundlicher, offener und respektvoller Umgang miteinander.
Sehr gutes Unternehmensklima, freundlicher, offener Umgang und Respekt untereinander
positiv, open-minded
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Management ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht transparent, hier dürfte es gerne einen offiziellen Schulungskatalog oder offizielle Richtlinien geben