Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Wir sind weltweit der größte Hersteller von kompletten, modularen und erweiterbaren Mikroprozessor-Entwicklungswerkzeugen in Form von High-end-Debuggern und Echtzeit-Trace-Tools seit 1979. Unter der Marke TRACE32® entwickeln und produzieren wir unsere hoch qualifizierten Tools, die von Unternehmen weltweit eingesetzt werden. International sind wir mit über 130 Mitarbeitern an 11 Standorten vertreten.
Zu unseren Kunden zählen viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer, Hersteller von Consumer-Elektronik, Mobilfunk- und Kommunikationstechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNeue Technologien und gemeinsam erfolgreich - dafür stehen unsere mehr als 130 Mitarbeiter aus den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Produktion. Unser Erfolg entsteht vor allem durch viel Selbstgestaltung, Kreativität, Know-How und Motivation all unserer Mitarbeiter. Somit können wir jederzeit die Anforderungen unserer Kunden und des Marktes erfüllen. Wir wollen, dass jeder Mitarbeiter persönlich darauf stolz sein kann, was wir täglich möglich machen und wofür wir stehen.
Wir bieten spannende Herausforderungen mit multifunktionalen Aufgaben, langfristigen Perspektiven, flexiblen Arbeitszeiten sowie Freiräumen für die persönliche und berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld. Wir sind ein großes Team, in dem jeder einzelne Mitarbeiter für seine individuelle Kompetenz und Persönlichkeit geschätzt wird.
Die Aufgabengebiete bei uns können ganz unterschiedlich sein.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umsehen und dort auch direkt nach Deinem perfekten Job suchen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus suchen wir aber vor allem eins: Menschen, die begeisterungsfähig sind und mit uns zusammen unsere zukünftigen Produkte für unsere Kunden gestalten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lauterbach GmbH.
Viel Freiheit in der Arbeitsweise und Selbstmanagement, gutes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance; Aktuell gibt es viele Bemühungen um die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeitenden zu hören und einzubeziehen.
Eigenverantwortung, Selbstorganisation & flexible Arbeitszeiten (dazu die netten Kollegen)
Es wird keine Zeit mit unproduktiven Meetings verschwendet.
Homeoffice wird als Gefahr und nicht als Chance gesehen
Die strategische Planung ruft in mir den Eindruck hervor, dass wenig Bewusstsein für Marktsegment, Kundenkreis, Produkt und vor allem für unsere eigentlichen Stärken vorhanden ist. Ich befürchte, dass es daher nur eine Frage der Zeit sein wird, bis wir die Vorteile, die wir gegenüber unseren direkten Konkurrenten haben, verlieren werden.
Mehr Sozialleistungen/Benefits wären wünschenswert
Mehr Betriebs- oder Teambuilding Maßnahmen, um den Zusammenhalt zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Lauterbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig Frauen im Entwicklungsbereich
Obwohl die Branche und das Unternehmen sehr männerdominiert sind, wird darauf geachtet, dass die Gleichberechtigung gewahrt wird. Das Unternehmen bemüht sich um die Einstellung von Frauen, vor allem in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauterbach ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Geschäftsführung ist es meine Vorgehensweise, nicht darauf hören was gesagt wird, sondern darauf zu schauen, was getan wird. Ich habe ab und an den Eindruck, dass verbindliche Regelungen eingeführt werden, die meine Tätigkeit nicht erleichtern, sondern eher das genaue Gegenteil bewirken. Es fällt mir öfter schwer, Entscheidungsfindungsprozesse nachzuvollziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
LinkedIn Learning Lizenz für alle Mitarbeitenden, inividuelle Schulungen sind mit den Vorgesetzten abzustimmen.
Möglichkeit, zusätzliche Schulungen je nach Bedarf zu absolvieren, und Zugang zu LinkedIn Learning
Flache Hierarchie mit wenig direkten Aufstiegsmöglichkeiten