Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Es wird bei keinem Problem geholfen. Personalabteilung unfähig ein Vertag abzuschicken. Man ist bei allem alleine. Unfreundlich und herablassend!
Neue Mitarbeitern das Gefühl zu geben sie sind Herzlich willkommen! Sich an abgemachte Arbeitszeiten zu halten. Die neue Mitarbeiter auch mal was machen lassen anstatt alles zu verneinen wenn man helfen möchte.
Null!
Haha
Respektlos
Ruft nicht zurück
Welche?
dass die aktuelle Geschäftsleitung viel mehr Verantwortung an die 2. Fürhungsebene delegiert und somit deren Positionen stärkt. Das war in der Vergangenheit ganz und gar nicht so.
Dass im Bereich der Entlohnung in den letzten Jahren einiges zum Positiven hin bewegt wurde und damit Ungerechtigkeiten ausgeräumt wurden.
Zusammenhalt bzw. Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Geschäftsbereichen bzw. allen Mitarbeitern sollte mehr gefördert bzw. thematisiert werden.
innerhalb der Abteilungen/ Niederlassungen/ Filialen ist ein guter Zusammenhalt und meist offener Umgang
nach dem was in den letzten Jahren im Unternehmen und für die Mitarbeiter getan wurde, sollte das Image besser sein.
Ich verstehe das nicht so recht, diejenigen, denen es bei der LBV gefällt sollten sich mehr zu Wort melden, denn da gibt es viele
in der Verwaltung wurde Gleitzeit eingeführt, bringt bedeutend mehr Freiheit als zuvor
im Handel muss man sich nach den Öffnungszeiten der Läden bzw. der Schichtmodelle richten. Umsetzung der Arbeitspläne funktioniert aber weitgehend
ist einiges angelaufen aber einen richtigen Plan gibt es nicht. Je nach Vorgesetzten oder Fachabteilung wird mehr oder weniger angeboten.
ist eine Genossenschaft mit Agrar/ Einzelhandel/ Baustoffe/ Bäckerei und eben kein Industriebetrieb. Dafür ist der Druck auch nicht so groß
sehr unterschiedlich- die "neuen" Führungskräfte, die in den letzten Jahren ins Unternehmen gekommen sind, haben auf jeden Fall einen kollegialen und zeitgemäßen Umgang mit ihrem Team,
bei anderen gibt es hier noch Schulungsbedarf
Informationsfluss könnte noch besser sein, wurde aber schon viel gemacht z. B. 2x jährlich Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Rundschreiben. Wenn man Fragen an die "richtigen" Personen" stellt, bekommt man auch klare Antworten
hier gibt es keine Auffälligkeiten
je nach Abteilung- im Bereich Digitalisierung läuft aktuell sehr viel, wer hier mitmacht und interessiert ist, kann viel lernen und gemeinsam mit Kollegen Projekte voranbringen
Nur schaffen mehr nett
Die Zeit vom morgendlichen einrichten in die Auslage ist unbezahlt
Kommt auf die Kollegen an
Mitarbeiter werden per Kamera überwacht auch wenn der Verdacht von Diebstahl nicht bestätigt wurde.
Vorgesetzte ohne Fachspezifische Ausbildung das merkt man
Müll zu verkaufen kann nicht interessant sein
- einfache Kommunikation ist ok.
- schlechte Entlohnug
- viel zuviel Verantwortung als einf. Verkäufer od. MA
- keine Rabatte für MA (warum? So vermindert man auch die mindere Ware und tut seinen Kollegen u. Kolleginnen, auch mit Familie, etwas Sinnvolles).
- unnötige Kündigungen vermeiden, gerade heute ist Empathie und Professionalität seitens der Vorgesetzten (egal wen und was) wichtig und zeitgemäß
- "Versprechungen / Absprachen" auch einhalten, d. h. wenn MA "alles machen darf oder muss" dann bitte auch MACHEN lassen und dementsprechend einarbeiten auf das Niveau, wie verlangt. Und nicht nur davon reden! So haben auch "Neue" echte Chancen und für später berufl. keine größeren Einbrüche.
- tlw. hektische u. schlecht abgestimmter Workflow.
- tlw. schlechte Abstimmungen bei Tätigkeiten, neue Mitarbeiter oder Kolleginnen können schon hören "Weg da, ist mein Job". (Futterneid? Angst?)
- schnell, hektisch, viel und und...viiieelll Umsatz, sonst fühlt sich der Angestellte, die Angestellte gleich traurig...
- anscheinend für Kunden ok
- am besten keine Kinder und Familie!
- wäre schön, wenn man Neulinge, Quereinsteiger oder Aushilfen mal auch in die Zentrale "lassen" würde um den ganzen Workflow mit zu bekommen.
- Weiterbildungen nix
- Angebote für Warenkunde am besten selbst lernen, es gibt kein eLearning o. ä.
- schneller Futterneid
- schlechte Trennungsabsprachen, schlechte Recyclngumsetzungen fürs
21. Jhd. etwas hinterher...
- Vorschläge kommen nicht an.
- Na ja, jeder wurschtelt vor sich hin, Gelächter und Witzchen gerne, aber ernste Punkte ... "am besten nicht". Es muss Umsatz rollen!
-Gerade in der Coronazeit haben wir keinen Rückhalt der oberen Etage zu spüren bekommen, "Dank" oder Lob zumindest ... unter ferner liefen.
- am besten, man schmeisst für wenig Geld gleich alles.
- schlechte Abstimmung bei Arbeitseinsatz, wenn gleiche Schicht, ein mobiles Abklären und Mitnehmen mit dem PKW ist hier nur nach Sympathie oder "famil. Angehörigkeit" möglich. Schade etwas kleinkariert, Sprit kann man sich immer teilen, oder?
- nett und adrett, es kommt daraf an, welchen "Status" man sich "verdient" hat. Dieser ist aber in diesem "Hack-Gewerbe" extrem schwierig ausgelegt.
- es gibt Vorgesetzte, die ok sind bzw. bemüht sind, nicht alles "krumm" zu nehmen und nicht gleich nach "oben" weitergeben, das ist aber Glückssache.
- Aufpassen bei weibl. Vorgesetzten egal wen!
- schelcht, nur ein Raum für "alles", Privatsphäre schlecht, es sei denn man ist "Raucher"
- ja es wird viel geredet - aber um den heissen Brei.
- bei Kündigungen wird aber nicht viel geredet, ist anzunehmen, das auch Mitarbeiter + Mitarbeiterinnen nicht mehr angehört werden, selbst wenn diese zuverlässig oder kollegial waren.
- kann man so nicht sagen, hinlangen dürfen alle, es kommt aber vor, das man auch "einiges nicht darf" wegen..."Anschwärzung o. ä."
- na ja, es ist Backwarenverkauf und prekär, "was will man mär"?
fällt nix ein
Unbezahlte Überstunden, Urlaub und krank weil wenig Personal nicht möglich, keine Sonderzulagen, Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen Arbeitsrecht werden nicht beachtet
Arbeitsbedingungen verbessern, Wertschätzung der Mitarbeiter, gesetzl. Grundlagen beachten bzgl. Arbeitszeiten
Oberhaupt der Firma ist symphatisch
Personal im Büro ist unfreundlich, generell genervt
Verkaufsleiter sind nur auf Profit aus, und sind unfreundlich sobald man sich Mal krankmeldet ("Wieso bist du krank?" Was man übrigens rechtlich garnicht verlangen darf zu wissen)
Lohnerhöhungen, bessere Rabatte für Mitarbeiter und nicht nur die 20€ im Monat von denen wir selbst 14,32€ vom Lohn abgezogen bekommen.
Großteil der Kollegen war ok, ein paar wenige tatsächlich nett und zuvorkommend
Immer einspringen man sollte rufbereit sein, trotz nicht bezahlter Rufbereitschaft. Freie Tage die Monate voraus geplant und mitgeteilt wurden welche zugesagt waren, einfach gestrichen.
Wenn man sich auf der Arbeit übergeben muss, muss es ein Glückstag sein dass jemand einspringt. Als ich gekündigt habe, habe ich lediglich von 2 Personen ein auf Wiedersehen gesagt bekommen.
Ältere Kollegen werden eingestellt, denn immerhin haben sie ja keine Kinder mehr (alleinerziehende Mütter werden generell abgelehnt) Kollegin die seit 10 Jahren dort gearbeitet hat, hatte gekündigt da sie wie Mist behandelt wurde und ihr Lohn nie angepasst.
Gerade in der Coronazeit haben wir keinen Rückhalt der oberen Etage gespürt.
Kleiner Aufenthaltsraum der gleichzeitig als Küche und Lager benutzt wurde. Keine Chance auf einen Ventilator im Sommer.
Man hat selten pünktlich oder genaues zu Aktionen und Infos die im Verkauf wichtig sind bekommen.
Scheinbar Betriebsrente, davon bekam ich nichts mit. Weihnachts und Urlaubsgeld fallen gering aus, und werden nicht ausbezahlt "falls es dem Betrieb schlecht geht" der seltsamerweise immer Profit am Jahresende hat.
Es wurden immer mehr Aufgaben bei gleicher Zeit und ohnehin schon knabbernden Lohn an Mindestgrenze
Wenn man anruft kommt jemand
Gibt nichts
Mehr mit seinen Mitarbeiter reden
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Immer noch sehr nett
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gute Mitarbeiterbetreuung, pünktliche Lohnzahlung, betriebliche Altersvorsorge.
Manchmal zu wenig Beschäftigte
Noch mehr Weiterbildungen fördern.
dass es ein regionales Unternehmen ist, bei dem sich Mitarbeiter untereinander (fast) alle kennen und ebenso ein großer Bezug zu den Kunden vorhanden ist
- dass der Personaleinsatz falsch geregelt ist, die einen sind über-/ die anderen unterfordert
- dass es schwierig ist, sich zu integrieren, wenn man nicht vom "gleichen Schlag"/ aus der gleichen Region ist
- dass es bei 300 Mitarbeitern keine seperaten Abteilungen für Personalwesen, Buchhaltung, Marketing,... gibt, alle Tätigkeiten aus diesen Bereichen laufen in der Buchhaltung zusammen. Dadurch werden "weniger wichtige" Aspekte wie Marketing oder Mitarbeiterfürsorge vernachlässigt
- alles wird so gemacht, wie es immer schon so war und wie es auch immer bleiben wird; wenig Möglichkeiten, sich einzubringen, etwas zum Positiven zu verbessern
Überdenken der Unternehmensorganisation und der Unternehmensführung
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