32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigkeit, Stabilität und Arbeitsplatssicherheit. Spannende Aufgaben.
Barrieren und Formalien des Öffentlichen Dienstes in einem im Wettbewerb stehenden IT Haus
Absolut nichts, außer vielleicht, dass sie Menschen beschäftigen (insbesondere FK), die sonst auf der Straße lägen.
Siehe alle vorherigen Punkte. Leute, bevor Ihr zum LDI geht: Schaut Euch noch einmal um, Ihr findet immer eunen besseren AG,
Wert auf Personalentwicklung legen, gutes Führungspersonal einstellen, die vorhandenen FK sind offensichtlich nicht zu einem modernen Führungsstil zu befähigen. Generell versuchen, ein modernes Unternehmen zu werden. Das wäre im Falle des LDIs nicht so schwer: Einfach schauen, wie das die vielen Fremdfirmen, die das LDI 'einkauft' statt in eigene MA zu investieren, machen.
Ich habe das LDI 2013 verlassen, da es dort so schrecklich war. Warum ich heute erneut schreibe: Da ich das LDI damals bewertet habe, bekomme ich immer Hinweise auf neue Bewertungen und muß feststellen, dass sich wohl noch nix geändert hat. Welcher ITler, welche ITlerin geht dort freiwillig hin bzw. geht nicht sofort wieder nachdem er/sie festgestellt hat, wie der Laden läuft.
Wer ist das LDI? Die Frage stellt sich offenbar immer noch.
Damals war Home-Office kein Thema, mein damaliger Vorgesetzter, es widerstrebt mir, ihn Führungskraft zu nennen, da keinerlei Kraft vorhanden, wäre damit sowieso überfordert gewesen. Außerdem hätte er dann sein extrem kleines Ego nicht durch permanente Überwachung und permanentes, mental naturbelassenes, Reinquatschen aufwerten können.
Damals wurde immerhin der Müll getrennt, wenn immer noch die veraltete HW im Einsatz ist, hat der LDI das Wort 'Energieeffiziens' wohl nicht verstanden.
Was ist das? Die Frage stellt sich offenbar immer noch.
Kann ich aktuell nicht beurteilen, die aktuellen Bewertungen spiegeln jedoch den damaligen Zustand wider.
habe ich damals nicht ganz richtig bewertet, ich schrieb (sinngemäß): 'Ältere sind nicht sehr beliebt, die könnten ja Erfahrung haben.'. Das stimmt, bei neuen erfahrenen älteren Mitarbeitern, aber hauptsächlich sichern die schon vorhandenen nur ihre Pfründe und sehen neue erfahrene Mitarbeiter als Gefahr für ihr ruhiges Leben.
Extrem schwach, nach oben buckeln, nach unten treten (Offensichtlich hat da eine Terapie auch nichts genützt.).
Alte, leistungsschwache HW, heute offensichtlich keine Änderung zu damals.
Kann ich aktuell nicht beurteilen, die aktuellen Bewertungen spiegeln jedoch den damaligen Zustand wider.
Bei meinem späterem AG, bei dem ich bis zur passiven Phase ATZ geblieben bin, entsprach mein Nettoverdienst in etwa dem Bruttoverdienst beim LDI.
Aufgaben für Praktikanten
Fehlende Perspektiven und Pläne für die weitere Entwicklung. Man könnte, wenn man wollte.
Schult euren eigenen Leute und macht euch mal klar, dass ITler nicht für euch arbeiten müssen.
Anstatt motivierte Mitarbeiter zu entlassen, kann man sie fördern.
Wenn Führungskräfte ihre Projekte bewusst verzögern, sind sie dafür selbst verantwortlich und nicht die neuen Kollegen.
Überwiegend Homeoffice, es wird häufig kontrolliert, ob man am Arbeitsplatz ist. Ich hatte aber meine Ruhe.
Erfüllt alle Vorurteile über den öffentlichen Dienst
Ich habe mir Unterlagen selbst kaufen müssen
Ich wurde im Projekt deutlich besser bezahlt als die Angestellten
Es gibt hier keine Pflicht, Tickets anderer Abteilungen zügig zu bearbeiten. Es herrscht insgesamt ein rauer Umgangston.
Wenn die alten ihren Computer nicht bedienen können ist das in Ordnung. Wenn ein jüngeres Teammitglied nur eine fach- oder sachbezogene Frage gestellt hat, bestand schon die Gefahr gekündigt zu werden. Viele sind zum Ende der Probezeit entlassen worden, auch bei guter Arbeit.
Bestimmte Führungskräfte haben parallele Strukturen aufgebaut. Dort beschäftigen sie sich mit sich selbst und erzeugen "Arbeit". Mich störte, dass die FK dort sehr aggressiv gegenüber Leuten von außerhalb agierte.
Ich habe moderne Hardware und Glasfaser. Im Büro kann man mit der Ausstattung arbeiten, aber es ginge mehr.
Man bekommt keine Hilfe, Dokumentation ist nicht existent. Bestimmte Kollegen haben das zu verantworten und sind immer noch da, während motivierte Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten gekündigt wurden.
Man muss den Humor mancher Führungskräfte, auch weibliche, abkönnen.
Ich wurde für 12 Monate für Programmierungen eingestellt, verbrachte aber effektiv einen Großteil meiner Zeit mit Meetings oder sollte einer bestimmten Person Bericht erstatten, die ihr eigenes Aufgabengebiet nicht versteht.
Hat sich in den vergangenen Jahren definitiv zum schlechten entwickelt
Man hört leider nichts gutes mehr
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit möglich.
Es gibt einen Fortbildungskatalog mit wenig Auswahl
Gehalt könnte wesentlich besser sein
Mülltrennung ja, aber leider noch massenweiser Papierverbrauch.
Abwärtstrend in den vergangenen Jahren.
Kann keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder den wenigen jüngeren Kollegen feststellen
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt faire und loyale und dann aber auch welche, die eher nicht als Vorgesetzte geeignet sind
Veraltete Büroausstattungen
Lässt leider zu wünschen übrig. Kommunikation sollte das A und O sein, findet hier aber leider zu wenig statt.
Geringer Frauenanteil. Sonst hält sich aber im Verhalten der Mitarbeiter gegenüber, ob m, w oder Behinderung vorhanden alles die Waage
Ist denke ich bereichsabhängig.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich.
Mit den Kollegen in meinem Team komme ich super aus (da ist noch Zusammenhalt und Kommunikation vorhanden).
Der Umgang mit den Angestellten! Diese halten den Laden zusammen und geben jeden Tag das Beste (irgendwann geht es aber nicht mehr)
Eigentlich sollte es mittlerweile doch möglich sein, wenigstens eine große Kaffeemaschine und/oder eine Wasserstation für alle zu organisieren. Jeder muss sich sein Wasser selbst mit bringen.
Die Angestellten müssen ihre eigene Weihnachtsfeier selbst planen, neben den eigentlichen Aufgaben. Ansonsten findet keine statt.
Die Personalabteilung ist wirklich ein Witz.
Hört endlich mal den Angestellten zu. Sprecht mit den Kollegen über Dinge. KOMMUNIKATION ist der Schlüssel.
Weiterhin geht es nicht, dass man die Aufgaben von A nach B nach C schiebt; nach dem Motto "Hauptsache weg" und ein anderer macht es schon. Genauso geht es nicht, einer Person alles vor die Füße zu schmeißen, die Land unter ist.
Einige Abteilungsleiter und auch Kollegen sind dauerkrank und man sollte mal fragen warum. Psychisch wird hier solch ein Druck ausgeübt. Man muss alles stehen und liegen lassen um Sachen zu erledigen, die allerdings zum Teil noch unvollständig oder gar nicht vorhanden sind.
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Grundsätzlich herrscht ein sehr rauer Ton. Dieser wird allerdings von ganz oben gelebt
Das der Laden überhaupt noch so existiert ist für viele ein Rätsel
Gleitzeit und Homeoffice
Man hat ein Budget für Weiterbildung und wenn man sich für eine interessiert, wird von der Personalabteilung gesagt, dass es nicht geht
Auch hier kommt es auf die Abteilung an
Es kommt auch hier auf die Abteilung an. Manche Abteilungsleiter sind dauerkrank und die Mitarbeiter werden komplett alleine gelassen. Manche Abteilungsleiter sind da, haben aber gar keine Ahnung was die Leute fabrizieren
Kommunikation - Was ist das? Lieber werden 20 Mails versendet, anstatt mal den Telefonhörer in die Hand zu nehmen.
KEINER hat hier einen Plan was eigentlich abgeht. Es werden Dinge in den Raum geworfen, die überhaupt nicht stimmen.
Alte Büros, komische Stimmung, die meisten wollen einfach ihre Ruhe haben.
Kennt man eigentlich nicht.
Soweit ok. Mobile Work möglich, teilweise Präsenzpflicht ohne Sinn, bei der man dann alleine im Büro rumsitzt und alle anderen sind Zuhause.
Nur in Ausnahmefällen, man soll sich selbst belesen.
Ist halt ÖD. Wegen des Geldes geht man hier nicht hin.
Uraltes Rechenzentrum, PCs laufen immer.
Geht so. Jeder ist nur an sich selbst interessiert.
Sind alle alt.
Manchmal ok, teilweise herrisch, unreflektiert und unfair. Von der GF kommen teilweise zynische und/oder sarkastische Mails.
Es fehlt am Mindesten. Ausstattung ist sehr alt.
Zu wenig für Relevantes. Auch von der GF hört man immer nur wenns knallt.
Nicht so wirklich. Interne Regularien bremsen Innovation. Viel Bürokratie.
-Mobiles Arbeiten
-Parkplatz
-Pünktliches Gehalt
-Starke Resignation unter der Belegschaft
-Betriebsklima
-Hardwareausstattung
-Führungskultur
-Fluktuation
Wenn man sich die positiven Bewertungen genauer anschaut, erkennt man sehr gut einen identischen Schreibstil. Was man da hinein interpretiert, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Sehr altes Gebäude, dunkle Räume und Flure. Wirkt so, wie man sich eine Amtsstube vorstellt.
Viele Grüßen nicht einmal, wer kann arbeitet von Zuhause. Es gibt auch keine gemeinsamen Pausenräume, dass ein Austausch auch gar nicht erst stattfinden könnte.
Nach Außen ist der LDI quasi gänzlich unbekannt. Innerhalb des Landes ist das Image eher schlecht.
Mobiles Arbeiten möglich. Öfter mal Arbeiten außerhalb Geschäftszeiten. Es gibt für manche Abteilungen Rufbereitschaften, in der man gelegentlich Nachts wegen Nichtigkeiten angerufen wird.
Man kann sonst meist pünktlich gehen.
Es wird auf internen Wissenstransfer gesetzt, für den aber keiner Zeit oder Lust hat. Das Budget zur Weiterbildung ist leider niedrig. Teurere Kurse erst nach Genehmigung eventuell möglich.
Bezahlung nach TV-L. Da geht draußen auf jeden Fall mehr. Geld kommt pünktlich. Dafür macht der LDI Massen an externen Dienstleistern reich.
Arbeitsplatz-PCs laufen 24h , da man diese auch für das mobile Arbeiten braucht. Allerdings schalten die MA die Rechner auch nicht im Urlaub aus.
In meiner Abteilung war der soweit OK. Abteilungsübergreifend hat es System, Aufgaben auf andere Teams abzuwälzen und mit dem Finger auf andere zu deuten. Das ist nicht gerade förderlich für ein gutes Miteinander.
Da der LDI komplett überaltert ist, stellt sich die Frage eher anders herum. Jüngere beißen bei den „alteingesessenen“ oft auf Granit.
Es herrscht teilweise ein rauer Ton. Auch zwischen Vorgesetzten, die sich in auch in größeren Meetings mal gegenseitig anbrüllen. Auch kommt es vor, dass Fehler Einzelner öffentlich angeprangert werden. Es gibt wohl auch gute Vorgesetzte, dagegen aber auch einige „Herrscher“, die Anderen mit aller Kraft ihren Stempel aufdrücken.
Die Büroausstattung ist sehr veraltet. Die PCs sind 7-8 Jahre alt und entsprechend lahm, da immer am Limit. Tische und Stühle wohl noch älter. Monitore sind klein.
Equipment fürs hybride Arbeiten wird nur sehr restriktiv beschafft. Die eingesetzte Videokonferenz-Lösung funktioniert auch nicht immer zuverlässig.
Für das Homeoffice (mobiles Arbeiten) wird gar keine Hardware gestellt. Hier soll man seine private Ausstattung nutzen. (Inkl. Telefon)
Große Mail-Verteiler und jede Menge sinnfreier Spam, dafür wird über wichtige Themen viel zu wenig kommuniziert. Man muss sich oft, gerade Abteilungsübergreifend, die Teilchen mühsam zusammensuchen. Das frustriert.
Gibt wenig Frauen im LDI. Die Personalabteilung zB. besteht aus Frauen. Ansonsten hier und da mal. Konnte nichts negatives feststellen.
Externe, von denen es sehr viele gibt, werden schlechter behandelt.
Leider wenig. Es gibt einen extremen Verwaltungsoverhead, viel zu wenig Automatisation, hier liebt man Handarbeit. Das bindet das Personal mit unnützen Tätigkeiten und für Wichtiges bleibt dann keine Zeit mehr. Teilweise kommt man sich vor wie ein Sachbearbeiter. Man hat nicht zu hinterfragen, weswegen man manch (eigentlich sinnfreie) Tätigkeit auszuführen hat.
Phlegmatiker sind hier gut aufgehoben.
Personalentwicklung - was ist das?
Gibt es vielleicht partiell - aber nichts was gefördert wird.
Keine Standards - es gibt ungefähr so viele Führungsmethoden wie Teams...
Wenn man auf der Sonnenseite sitzt - eher warm... Ansonsten ist die Ausstattung unterdurchschnittlich.
Welche?
Das Gehalt ist sicher.
Neue Kollegen bekommen bessere Verträge als Bestandskollegen.
Echte Führungspositionen u . damit einen guten Verdienst gibt es hier zu 90 Prozent nur für Männer . Frauen werden maximal als Teamleitung geduldet , bis auf eine einzige Frau . Die ändert seit Jahrzehnten auch nichts für ihre Geschlechtsgenossinnen !
Die Organisation, ich habe drei direkte Vorgesetzte verteilt über zwei Arbeitsgruppen. Alles läuft hier sehr langsam.
Keine Versprechen machen, die man nicht halten kann.
Die reinste Beamtenstube.
Theoretisch gibt es ein großzügiges Budget für Fortbildungen, aber die Bedingungen dafür sind praktisch unerfüllbar.
In der freien Wirtschaft gäbe es bis zu 50% mehr.
Die PCs laufen durch.
Ich bin als ü40 noch das Kücken in der Abteilung, "jüngere" Kollegen werden nicht gut behandelt.
Jeder macht hier nur das absolute Minimum. Man muss sich die Infos selbst suchen.
Solange die Kolleg*Innen nicht homosexuell sind, ist alles in Ordnung.
Stupide Verwaltungsaufgaben, keine Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.