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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Image, einzelne Vorgesetzte.
Die Arroganz auf Geschäftsführungsebene, Vorschläge und Hinweise einfach zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge? Warum? Man weiß doch ohnehin alles besser und möchte diese nicht hören.
Seit einigen Monaten kann man die Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilungen nur noch als „toxisch“ bezeichnen. Ein „Miteinander“ gibt es kaum noch. Wenn Vertrauen „ganz oben“ nicht mehr vorgelebt wird, gibt es das auch nicht auf den unteren Ebenen. Hohe Fluktuationsraten in einzelnen Teams als Konsequenz von Micromanagement und Misstrauen werden mit Schulterzucken zur Kenntnis genommen, offensichtliche Gegenmaßnahmen gibt es nicht. Selbst die menschlichen Mitglieder des Führungsteams scheinen die Segel zu streichen.
Das Image ist super, leider liefert Leica aber nicht.
Arbeite gerne und viel, aber bitte dokumentiere es nicht. Wenn selbst die globale HR Vorgesetzte in der großen Runde die Arbeitszeitgesetze sehr flexibel auslegt, wer soll sich dann noch daran halten?
Wie denn entwickeln? So etwas wie „Karrierepfade“ gibt es wohl für eine Gruppe, habe ich gehört. Ansonsten ist viel Glück notwendig. Theoretisch besteht die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns zur Weiterentwicklung - wenn allerdings alle spannenden Stellen außerhalb von Deutschland besetzt werden, war’s das dann.
Dank Tarifvertrag sehr gut, auch im AT-Bereich gut, Benefits eher unterdurchschnittlich. Jobrad gibt es, für manche Mitarbeiter (abhängig vom Standort) wohl auch Jobticket und Fitnessstudio, aber das ist weit weg von dem, was andere Unternehmen bieten.
Es ist unfassbar, wie viel Papier man im 21. Jahrhundert noch verbrauchen kann.
Wird leider immer schlechter, da die Kollegen, die früher das besondere bei Leica waren, ausgebrannt gehen, um sich selbst zu schützen. Der Rest versucht einfach nur, nicht aufzufallen.
Das scheint (noch) in Ordnung zu sein.
sehr individuell. Mein Vorgesetzter war lange der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher die Kündigung abgegeben habe.
Altes Gebäude, einige Abteilungen wurden schon modernisiert, weitere Maßnahmen liegen (mal wieder) auf Eis. Parkplätze sind nur für „Auserwählte“ vorhanden, verstellbare Schreibtische nur auf Nachfrage und wenn dann budgetiert.
Schönreden, kein offenes Ansprechen von Problemen, bei Rückfragen in sog. „Townhalls“ reagiert man verschnupft und verweist auf ebenfalls schlechte Ergebnisse von anderen Firmen.
Man schreibt sich DE+I auf alle Fahnen, grade für arbeitende Eltern wird aber die globale Initiative, alle wieder drei Tage pro Woche ins Büro zu zwingen, selbst wenn man dort nichts effektiv zu tun hat, zur klaren Benachteiligung.
Theoretisch schon, wenn man aber von ganz oben erzählt bekommt, wie man etwas zu tun hat, wird auch die spannendste Aufgabe reine Administration.
Das Vorgesetztenverhalten muss auf den Prüftisch
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung und möchten Ihnen dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihren Gedanken mitzuteilen.
Wir führen stetig Maßnahmen durch, um den Managern die Instrumente und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie zur Unterstützung ihrer Teams und zur Bewältigung auftretender Herausforderungen benötigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten. Meetings sind manchmal abends angesetzt, um die Kollegen in den USA einbeziehen zu können.
Externe Weiterbildung ist leider kaum noch möglich. Intern werden Schulungen für unterschiedlichste Bereiche angeboten.
Leica ist dem Tarif der IG Metall angeschlossen.
Anstrengungen in der Richtung gibt es. Es geht definitiv mehr!
Teamzusammenhalt ist gut.
Aktuell wird umgebaut, so dass in Zukunft in Großraumbüros gearbeitet werden muss. Ich befürchte, darunter wird die Kommunikation leiden, weil man eher mit Kopfhörern arbeitet.
Insgesamt gut. Manchmal hat man das Gefühl, es werden Details verschwiegen.
Durch einheitliche Jobbeschreibungen und -eingruppierungen sollte es keine ungerechte Bezahlung geben.
Das kommt sicher auf den Aufgabenbereich an. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie mit vielen Dingen, wie dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt/ Sozialleistungen zufrieden sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details und Verbesserungsvorschläge mitteilen und möchten Sie bitten, uns hierzu eine E-Mail an recruiting@leica-microsystems.com zu senden oder sich gerne direkt bei der Personalabteilung melden.
Ihr Talent Acquisition Team
Das „Wir sind eine Familie“ Gefühl
Umgang mit Kollegen und Kolleginnen untereinander
Soziale Aktionen wie Hoffest…
Effektive Tools und deren Strukturierte Anwendung (Kaizen, DBS)
Nur Verbesserungspotentiale, richtig schlecht empfinde ich nichts.
Transparenterer Umgang und Kommunikation der möglichen Karriereoptionen und des eigenen Standpunktes.
Aufbrechen der Silos durch mehr Cross-funktionalen Austausch
Ich fande die Atmosphäre mit den Peers und Kollegen immer super.
Direkter Vorgesetzter super. Nur andere Abteilungen üben gerne Druck aus.
Viele Silos und zum Teil Intransparenz durch die Führungsetagen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie zufrieden waren.
Wir sind zu jeder Zeit dankbar und offen für Feedback sowie Verbesserungsvorschläge und werden diese gerne intern weiterleiten.
Gerne würden wir weitere Details zu Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren und möchten Sie bitten, uns hierzu eine E-Mail an recruiting@leica-microsystems.com zu senden oder uns alternativ per Telefon zu kontaktieren: 06441 29 2555.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Dass es immer unterschiedliche Angebote und Benefits für die Arbeitnehmer gibt.
Zeiterfassungssystem für Teilzeitkräfte nicht optimal.
Prozesse im Unternehmen selbst dauern leider immer sehr lange.
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir arbeiten aktuell an einer besseren Lösung für das angesprochene Zeiterfassungssystem.
Wir sind zu jeder Zeit dankbar und offen für konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschläge und würden gerne weitere Details zu Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren. Daher möchten wir Sie bitten, uns hierzu eine E-Mail an recruiting@leica-microsystems.com zu senden oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufzunehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Ja wir haben Ziele und arbeiten um diese zu erreichen.
In meiner Firma geht man auch in Würde in Rente!
Besser geht es nicht! Voller Verständnis und sehr unterstützend.
Mehr geht immer, aber wir arbeiten ständig an uns!
Die Firma wird momentan von einer Frau geleitet. Und auch in den unteren Etagen sind wir modern, weltoffen und gleichberechtigt.
Ich liebe meinen Job im technischen Verteieb von Investitionsgüter.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Super Klima, Hohe Transparenz
Nicht vergessen, dass es Menschen gibt, die die Produkte herstellen / bauen :)
Bestes Büro :)
Wöchentliche Infos, Interviews und Stories
Es gibt genug zu tun, lasst uns weitermachen
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie einen guten Start hatten und Ihnen die Tätigkeit viel Spaß bereitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Die Kolleg:innen halten zusammen und es entwickelt sich ein Gemeinschaftsgefühl
Es gibt eine Zeierfassung über Stempeluhren und flexible Arbeitszeiten, welche durch betriebliche Anforderungen teilweise nicht wirklich flexibel sind
Leider sehr nach Nasenfaktor, es gibt viele Entwicklungsstellen ohne Entwicklung...
Gut, durch IG Metall Tarif
Informationsfluss ist bestenfalls ein Rinnsal, viele Infos bekommt man nur durch Flurfunk etc.
Atmosphäre.
/
Am Zeitgeschehen bleiben und sein.
Neue Wege der generellen Arbeit (Home-Office, 4 Tage Woche, Stunden beispielsweise) kritisch begrüßen und ergründen, nicht ignorieren.
Beständigkeit
Männer verdienen immernoch auf gleicher Ebene mehr als Frauen
Frauen im Unternehmen stärker gleichstellen.
So verdient kununu Geld.