Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lekkerland bietet in vier Ländern Europas innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Wir entwickeln Lösungen und Sortimente, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Zu unseren Kund:innen zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Ladeparks und Quick Service Restaurants.
In Belgien, Deutschland, den Niederlanden und Spanien betreute Lekkerland im Jahr 2023 insgesamt rund 62.800 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.700 Mitarbeitende. Der Umsatz lag bei rund 15,1 Milliarden Euro. Seit 2020 gehört das Unternehmen zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2023 erzielte die REWE Group einen Gesamtaußenumsatz von rund 92,3 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 390.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
Impressum: https://www.lekkerland.com/impressum/
Wir von Lekkerland gestalten den Unterwegskonsum von morgen. Unser Segment, der Unterwegskonsum, wird auch langfristig weiter wachsen. Zugleich verändert sich der Unterwegskonsum fundamental. Wir von Lekkerland sind Treiber beider Entwicklungen: des Wachstums und der Transformation. Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir die Chancen der Mobilitätswende nutzen sowie Lösungen und Sortimente für eine Gesellschaft entwickeln, die ebenso gesundheits- wie klimabewusst unterwegs ist.
Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Tankstellen dabei unterstützen, die Herausforderungen der Mobilitätswende zu meistern und unabhängiger vom Kraftstoffgeschäft zu werden.
Wir sind Großhändler, Logistiker und Dienstleister – und seit mehr als 60 Jahren der Spezialist für den Unterwegskonsum. Die Gestalter:innen des Unterwegskonsums von morgen sind unsere rund 3.700 Mitarbeitenden in Deutschland. Sie bilden ein einzigartiges Team, dem wir unseren Erfolg verdanken – heute und in Zukunft.
Innovation ist ein Teil unserer DNA. Wir agieren so dynamisch wie das Segment, indem wir uns bewegen, und nutzen mutig die Chancen, die sich uns bieten.
Die Ideen für diese Innovationen kommen vor allem aus der Mitte unseres Teams, von den Mitarbeitenden. Wir sind eine Mitmach-Firma, in der wir uns alle für unseren Erfolg verantwortlich fühlen und gemeinsam darauf hinarbeiten.
Unsere Vision:
Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.
Unsere Mission:
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.
Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 546 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
• 30 Urlaubstage
• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops
• Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis
Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:
• Feste Touren und langjährige Kunden
• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“
• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit
• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung
• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.
Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.
Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.
Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.
Agilität: Wir handeln proaktiv
Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.
Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung
Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.
Klarheit: Wir halten, was wir versprechen
Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.
Lekkerland bietet seinen Mitarbeitenden eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.
Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.
Weitere Informationen über Lekkerland erhalten Sie hier:
https://www.lekkerland.de/karriere/
Die Aufgabengebiete sind breit gefächert und wir suchen Mitarbeitende auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lekkerland SE.
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Standorte Inland
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Logistikzentrum Berlin
Osdorfer Ring 10
14979 Großbeeren
Logistikzentrum Leipzig
Gewerbepark Ost 5
04552 Borna
Logistikzentrum Freiburg
Im Oberwald 8
79359 Riegel
Logistikzentrum Hamburg
Gew. Braak/Stapelfeld
22145 Braak/Stapelfeld
Lekkerland Logistikzentrum Hannover
Bremer Weg 17
30900 Wedemark
Lekkerland Logistikzentrum Köln
Röntgenstraße 32 - 34
50169 Kerpen
Logistikzentrum Limburg
Vor den Eichen 6
65604 Elz
Logistikzentrum Mannheim
Auf dem Wörth 3
67240 Bobenheim-Roxheim
Logistikzentrum München
Im Lekkerland
85391 Allershausen
Logistikzentrum Nürnberg
Im Lekkerland 1
91315 Höchstadt a.d.A.
Logistikzentrum Oberhausen
Im Lekkerland
46149 Oberhausen
Logistikzentrum Stuttgart
Ziegelfeldstraße 48
73563 Mögglingen
Standorte Ausland
Lekkerland Nederland B.V.
Son, Niederlande
www.lekkerland.nl
Conway - The Convenience Company België N.V.
Temse, Belgien
www.conway.be
Conway - The Convenience Company S.A.
Quer, Spanien
www.conway.es
- innovativ und interessante Prozesse
- man lernt nie aus, es gibt immer wieder neue Themen :)
- Überstundenausgleich und Homeoffice Möglichkeit
- tolles Team :)
Möglichkeiten zur Mitgestaltung, grosser Einfluss auf fachliche Entscheidungen, Möglichkeiten zum Ausprobieren, offene und ehrliche Arbeitskultur
Meine Vorgesetzten haben 26 Jahre immer zu mir gehalten und mich bei eventuellen Problemen oder Wünschen unterstützt.
Businessbike, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Abwechslungsreiche Arbeit
sehr nette Kollegen
Wer Leistung gibt, der bekommt auch Leitung zurück. Man wird gesehen!
Es gibt bisher keine elektronische Zeitarbeitserfassung. Wenn man etwas bewegen möchte und das Unternehmen voranbringen will, wird man für die unzähligen Überstunden nicht entlohnt, weder monetär noch in Freizeit. Das ist sehr frustrierend. Man gewinnt den Eindruck, dass die Einführung einer Zeiterfassung künstlich in die Länge gezogen wird, weil man weiß, dass die Überstunden der Firma Lekkerland (Rewe) um die Ohren fliegen werden. Vom Vorgesetzte/n bekommt man nur Aussagen wie: Ich erwarte diese Stundenleistung. So schade.
Sein allgemeines Verhalten gegenüber Mitarbeitern fühlt sich wie als ob es dein Lager wer und über alles stehen würde
Keine Erreichbarkeit in der Nacht bei Problemen / keine Rufbereitschaft der Disponenten, Absprachen nur so lala
Arbeitnehmer werden nur als Nummer gesehen und nicht als Menschen. Zusagen werden nicht eingehalten
Absprache mit anderen Abteilungen.
Probleme mit Umsetzung neuer Projekte
Ist nicht gewollt.
Offener mit Problemen oder Wünschen umgehen und die Hierarchien auch mal ablegen um ein gutes Arbeitsklima zu ermöglichen.
Keine Zurückhaltung von Informationen.
Die meisten Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen (nicht anschreien oder von oben herab mit ihnen reden). Es fehlt ihnen an Empathie und Selbstreflexion.
Die Schuld für Fehler oder schlechte Ergebnisse wird von oben herab getragen.
Nötige Entscheidungen werden oft nicht oder verzögert getroffen.
Diamanten werden unter Druck erzeugt, zuviel Druck sorgt leider zum negativen.
Als Mitarbeiter benötigt man auch einen gewissen Rückhalt und nicht nur heiße Luft und dann Druck Druck Druck durch die direkten Vorgesetzten, denn diesem bleibt nichts ausser dem Druck zu folgen...
Das Unternehmen sollte möglicherweise in Schulungen für Teammitglieder investieren, um deren Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern. Außerdem könnte eine bessere Kommunikation und klare Zielsetzung helfen, die Effizienz zu steigern und den Teamgeist zu stärken.
Offener mit Problemen oder Wünschen umgehen und die Hierarchien auch mal ablegen um ein gutes Arbeitsklima zu ermöglichen
Klarerere Kommunikation bzw vllt über Mails bzw teams channel anstatt in meetings die sonst uninteressant für 90% sind.
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
IT und Fachbereich wachsen als Team zusammen
Trotz großer Entfernung immer für einen da
Das beste am Standort in Mögglingen
Wird bei der LIS groß geschrieben
Alles so wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Klare Anweisungen haben oft gefehlt, Probleme wurden nicht offen angesprochen, immer war jemand anders schuld
Team intern und mit unserem Verkaufsleiter gut, Rest etwas schleppend. Man hat oft das Gefühl von bla bla...
Viele meetings und nicht alle Pflicht aber teils werden dort wichtige infos kommuniziert
ausbaufähig
Zu viele Meetings, zu viele Infos, zu viele Auswertungen. Wenn Lekkerland etwas kann, dann sind es Auswertungen und Administration. Das hält den Außendienst leider von Kundenbesuchen ab.
Nach der Übernahme durch die Rewe hieß es zudem, dass keine Entlassungen im Vertrieb geplant sind. Resultat in 2021: 42% der Belegschaft im Außendienst wurde entlassen, in 2022 wurden drei Logistzentren für das neue Top-Lager in der Wedemark geopfert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich, bieten jedoch Raum für Verbesserungen, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und ihre beruflichen Ziele weiter zu fördern.
Ich konnte sehr gute innerbetriebliche und externe Weiterbildungen nutzen. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
...es werden einem Steine in den Weg gelegt
Man kann sich gut aufsteigen
Alles ist möglich.
