7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozeß ist nicht ganz durchsehbar.
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedete Bewerber sollten vielleicht eine transparente Information vor Ort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsablauf Lensspirit
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Kennenlern-Tag anprechend und gut organisiert. Für ungünstig halte ich es, wenn sich mehrere Teilnehmer am Assessment-Center nach ihren Präsentationen gegenseitig mitteilen sollen, was besser gemacht werden könnte. In solch einer Situation ist man nicht wirklich frei.
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Nicht wieder
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1.) Kurze Vorstellung des Unternehmens.
2.) 5Minuten Selbstpräsentation (keine Präsentationsmedien vorhanden wie FlipChart o.ä.).
3.) 45 Minuten Allgemeiner Fragebogen - Kopfrechnen, eine Fachspezifische Frage (4P's des Marketingmixes).
4.) 60 Minuten Gruppenarbeit und Gruppenpräsentation. Eigene Leistungsfähigkeit konnte nicht erkennbar sein. Teams wurden vorgegeben.
Produktmanager und Online-Marketing Manager gemeinsam - Leider hat man die Unterschiede der Berufsbilder nicht erkannt beim Fragebogen bzw. Gruppenarbeit.
Keine Einzelgespräche möglich und keine Feedback zur Absage. Entschieden wurde sich für Bewerber die Eigennützig gehandelt und Mitbewerber herabgewürdigt haben- wiedersprüchlich zum Firmenleitbild. Die Unterhaltung mit Mitarbeiter in Pausen zeigt das der Positive Eindruck nur Fassade ist und nicht gelebt wird. Egoismus und Ellenbogen bevorzugt - nicht schlimm, sollte man aber ehrlich in Stellenausschreibungen und Leitbild wieder finden.
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Assessmentcenter mal anders
Bewerber/inHat sich 2011 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war sehr angenehm in welch angenehmer un entspannter Situation das ingesamt 6 stündige Assessmentcenter ablief. Im so genannten Kreativraum hatte man die Möglichkeiten während der unterschiedlichen Aufgaben, mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten - sich ein Bild der Unternehmensphilosophie sowie dem Betriebsklima zu machen.
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Gruppenbewerbung, nicht jedermanns Sache
Bewerber/inHat sich 2012 als Social Media Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gruppenbewerbung mit 9 anderen Bewerbern
- professionelle und freundliche Mitarbeiter
- Athmosphäre trotzdem angespannt da man in Konkurrenz von 9 anderen Bewerbern stand
Ablauf:
- Vorstellungsrunde
- Fragebogen zum Thema Social Media
- Aussortierunde (5 Bewerber wurden entlassen)
- Gruppenaufgabe
- weitere Fragebögen und Einzelpräsentation
- schreiben eines Blogartikels
Erklärung der weiteren Schritte
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Nette und familiäre Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2014 als UI Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Angenehmes Bewerbungsklima
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter Kundenservice beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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