Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen.
Leider immer noch viel zu viele gute Leute dort. Aber man kann sich sicher sein, dass die GF diese auch noch vergraulen wird
Früher war super Arbeitsgeber in der Region dass rein kommen richtig schwer war, aber im Moment nehmen die jeder auf weil keiner sich bewirbt oder wenn bewirbt ist nach paar Monaten von selber weg
Immer noch ein Unternehmen was Potential hat ganz groß zu werden.
Gute Work life Balance
Keine Punkte.
Die GF muss ausgetauscht werden. Vertraut den Mitarbeitern und hört auf sie kontrollieren zu wollen. Sagt nicht es gibt keinen Stellenabbau um dann zu sagen "Nun das war doch voraus zu sehen".
Mittlerweile hat sich da einiges angesammelt. Vor allem das man frech von der GF in großen Meetingrunden angelogen wird !
Leute die im Büro sitzen verdienen deutlich mehr während die Leute in der Produktion total ungerecht bezahlt werden obwohl sie die jenigen sind, die den Umsatz erzeugen
Alkohol missbrauch .
Bei Fehlerhaften Arbeiten sollte derjenige der es verursacht hat bestraft werden und nicht die ganze Abteilung
Unerfahrene Führungskraft nicht einstellen, da fängt an die ganze Fluktuation, da wird die ganze Arbeitsklima schlecht, ältere Mitarbeiter verlieren ihr Wert und bekommen kein Respekt und Anerkennung von den neuen
Soviele Büro Leute die einfach rum laufen
Motiviere die Mitarbeiter in der Produktion mit lob, Lohn, Anerkennung ihere Leistungen. Durch eine positive Arbeitsklima, läuft die Produktion viel viel besser, aber achtet niemandem darauf...
Mehr Disziplin einfuhren .
Kommt mal in der Neuzeit an.... "Mitarbeiter die nicht ins Büro kommen stehen nicht loyal zum Unternehmen"? Überdenkt mal solche Sprüche...
Den Mensch/Mitarbeiter als Teil des Unternehmens mitnehmen und ernst nehmen. Nicht künstlich hinhalten und einfach mit offenen Karten spielen!
Fähige Manager, neue GF, Wertschätzung der Mitarbeiter, Ehrlichkeit, Innovation, klare Marschrichtung
Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist zertifiziert für Umwelt. Und hat ein gesundheitsmanagement
Aus meiner Sicht alles okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unerfahrene Leute von draußen kommen und werden Führungskraft und machen ganze Mannschaft kaputt, gehen so viele gute Mitarbeiter aus der Firma raus aber interessiert niemanden, Erfahrene Mitarbeiter die Jahren lang gearbeitet haben, haben gar kein wert da, der Führungskraft ist nicht korrekt zu seinem Mitarbeiter aber obere Chef reagiert absolut nicht, deshalb verliert man seine Motivation
Arbeitstechnisch wird erst entschieden und dann Personal gefragt. Freizeit Ausgleich wird geschaut was möglich ist.
Führung ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Aufpassen was man seiner Führungskraft erzählt !
Vorgesetzter (Teamlead) war top1. GF nicht zu gebrauchen!
CFO behandelt Mitarbeitern unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen, meist wenig dahinter.
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Nur bestimmte Personen...
Gute und fähige Leute werden nicht befördert
Möglichkeiten sind gegeben.
