43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undankbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Liebe meinen Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem tollen Team und will es nicht mehr missen.
Image
Gut
Work-Life-Balance
So wie man es gerne hätte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lidl zahlt sehr gut. Man bekommt jedes Jahr ca einen Euro mehr. Plus Zulagen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale 10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und geschont.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, Offen und kollegial
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Egal was ist, es wird besprochen und eine Lösung gesucht.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas anderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Positiv)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist topp, ich wurde von meine erste Arbeitsminute wahr genommen , stets intensiv betreut und eingearbeitet. Im Team ist ein guten Zusammenhalt!!! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich !! Die Leistung die erbringe bekomme ich auch zurück!! Wer arbeiten Kann und Will ist bei Lidl gut aufgehoben!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider nichts schlechtes bis jetzt finden ) Vielleicht ändert es sich in der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Habe bis jetzt noch keine Vorschläge, bin wunschlos glücklich)
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde warmherzig in Team aufgenommen!!!
Image
Kann ich noch nicht viel darüber sagen , was ich ab und zu mal höre ist auf jeden Fall positiv
Work-Life-Balance
Kein Zwang !!! Der Arbeitsplan wird gut eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Bin erst seit drei Monaten dabei , aus eigenen Erfahrungen kann ich es noch nicht bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Als Quereinsteiger verdiene ich gut )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es toll wie Lidl mit dem Thema umgeht, durch geregelte Entsorgung viele Stoffe tragen sie ihr Teil bei
Kollegenzusammenhalt
Mir standen ALLE Mitarbeiter zu Seite!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin nicht die Jüngste) und Mir wurde die Chance gegeben bei Lidl zu arbeiten!!
Vorgesetztenverhalten
Bin von meinen Vorgesetzten einfach begeistert . Das Verhalten ist stets korrekt , freundlich und verständnisvoll!!!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind GUT !!
Kommunikation
Kommunikation zu 100 % Bei der Einarbeitung wurden meine Fragen stets mit Geduld und Kompetenz beantwortet
Gleichberechtigung
Fühle mich auf jeden Fall geschätzt und habe bis jetzt in meinem Team nur Toleranz erlebt
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben werden immer weiter erweitert und mir wird mehr zugetraut.
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Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Ausbidlungsplan einhalten
Führungskompetenzen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Chefin nicht da war, gut
Karrierechancen
Keine richtige Ausbildung
Arbeitszeiten
Viele Überstunden sonst angenehm
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Die Ausbilder
Wurde kaum ausgebildet
Spaßfaktor
Nur schlechte Stimmung in meinem Unternehmen, es wurden unrealistische Ziele gesetzt und Spaß wurde fast schon verboten
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur kassiertätigkeiten als angehende Führungskraft
Variation
Jeden Tag das gleiche
Respekt
Wenig Respekt von der Führungskraft
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Work-Life-Balance nicht vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Filialen! Personal in andere Filialen schicken!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für die Aufopferung ist nicht zu erwarten
Work-Life-Balance
nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Wem Geld mehr bedeutet als Leben hat hier gute Chancen
Kollegenzusammenhalt
Krankmeldungen, weil keiner mehr kann und Bock hat
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter arbeiten sich auch zu Tode damit wir wenigstens unseren freien Tag haben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich toller Job mit ein paar negativen Faktoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großteil der Kollegen sind super auch in den anderen Abteilungen
Image
Unternehmen an sich würde ich weiterempfehlen
Work-Life-Balance
Könnte flexibler sein, ist aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
An sich großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, leider wird gute Leistung nicht immer gesehen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, drüber hinaus schwierig
Vorgesetztenverhalten
Leider größtes Problem
Kommunikation
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Könnte noch viel besser sein, etwas unflexibel in der Gestaltung, starres denken
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schnelligkeit steht über Allem; Team bilden und Augenhöhe fallen hinten herunter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich viel, ergo das Meiste :-) !Die immer wiederkehrenden Online-Schulungen (leider prallen Einige an Führungskräften ab).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vertrauensvolle Möglichkeit, als Quereinsteiger*in, konträr zur Online-Schulung geforderte Abläufe besprechen zu können. Vorgesetzte aushalten zu müssen, obwohl sie fern von Führungsqualitäten sind.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht bitte mit den Verkäufern*innen auch direkt und nicht über VL; FL; SFL und/oder bezieht die Infos von der Fläche durch Frau L. verstärkt mit ein.
Schafft die 2+1 Regelung ab; das ist nicht Haltbar und ein unnötiges; sehr stressförderndes Alleinstellungsmerkmal !!!
Schnelligkeit sollte nicht über ALLEM stehen !!!
Es sind manche Weisungsbefugte die "Bauchschmerzen & Frust" verursachen, nicht die eigentliche Arbeit !!!
Arbeitsatmosphäre
Schnelligkeit steht über ALLEM !!! Zahlen Zahlen Zahlen nur die zählen !;
Lob ist ein sehr seltenes Gut (für Alle);
Wenn doch nur die wirklich guten Online-Schulungen befolgt werden dürften;
VL sachlich, Kritik überwiegt; FL top, aber gehetzt; SFL "zwischen den Stühlen", immer offenes Ohr mit guter Hilfestellung; zukünftige SFL (auch zwischenmenschlich) überfordert & unsachlich; Schichtleiter*innen wenn's läuft top; Kollegen*innen nur wenige ohne "Teamgeist".
Es wäre nicht wirklich ein weiter Weg zur guten Arbeitsatmosphäre !!!
Image
Das empfundene ungute Image von Lidl entspringt wohl eher dem Unvermögen einiger Führungskräfte ein echtes Team zu bilden und zu führen !!!
Personalmangel macht es gutem Image niemals leicht. Viele Bundesländer/Filialen und nur selten echte Teams erlebt.
Wer gut/begeistert von den vorgesehenen Abläufen spricht macht sich leider keine "Freunde".
Work-Life-Balance
Midijob mit 3-4 Tage/Woche ist W-L-B glücklicherweise gegeben.
Klar ist: Die Filiale muss laufen !!! Da wird auch die Gesundheit der Mitarbeiter hintenangestellt.
Gruppenzwang bei (unbezahlter) Vorlaufzeit bis Arbeitsbeginn.
Rücksicht auf Familie, soweit machbar...die Filiale muss laufen. Spontan frei bekommen, eher etwas kompliziert.
Karriere/Weiterbildung
....was nützt es wenn die "Guten" in anderen Firmen aufsteigen...oder relativ rasch wieder gehen...
Gehalt/Sozialleistungen
Uneingeschränkte pünktliche Bezahlung, transparent und leicht verständlich.
Die körperliche Anforderung gepart mit der konträren Führungsrealität sollte höher entlohnt werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sterne sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
In der untersten Ebene fast immer gute Zusammenarbeit und Menschlichkeit, gepart mit Unterstützung und Empathie (solange kein VL in der Filiale ist oder überforderte Schichtleitung delegiert)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt; im Filialalltag ist jedoch äußerst wenig Raum für "eigentlich notwendige Empathie" in der Aufgabenverteilung.
Vorgesetztenverhalten
Alle per Du - nur mit Vornamen überwindet sicher keine Distanz, um auf Augenhöhe zu agieren. Sehr unprofessionell: Konflikte werden öffentlich in der Kundenzone "ausgetragen"; gesetzte Ziele sind erreichbar; Entscheidungen bleiben oft auf lang Sicht unklar; Diktat von "oben".
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter*innen in der Einarbeitung selbst wissen was noch zu lernen ist. (...wer ist hier der Profi mit Überblick)
Arbeitsbedingungen
Komplette Arbeitskleidung, in guter Qualität, wird gestellt (fast auch zu Beginn).
Belüftung, Temperatur, Beleuchtung, Technik sind überwiegend sehr gut. Lärmpegel je nach Kundenfrequenz, auch mal laut.
Einarbeitung (auch an den Maschinen) ist sehr abhängig vom Willen des/der Einarbeitenden.
Kommunikation
Mäßig; eigentlich ist keine Zeit für eine gute persönliche Einarbeitung und in der Folge bremst die/der Neue die eingespielten Abläufe....und wie soll man Diese erlernen...und im Team ankommen...
Beste Kommunikation mit Vertrauensfrau, offenes Ohr und gute Hilfestellung.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist gelebte Firmenphilosophie.
Aber:
Quereinsteiger*innen werden gerne mal laut & öffentlich Gemobbt/Blosgestellt; scheinbar sind Führungsqualitäten bei solch Personalmangel nicht Bedingung für "Aufsteigende".
Interessante Aufgaben
Belastung ist überwiegend gerecht aufgeteilt; Einfluß auf eigenes Aufgabenfebiet ist nur in sehr eingeschränktem Rahmen möglich.
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Lidl Lohnt sich und das nicht nur beim einkaufen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Karrierechancen
Chancen sind sehr hoch
Arbeitszeiten
Man sollte früh auf stehen können aber man gewöhnt sich dran
Die Ausbilder
Sehr kompetent und geduldig
Spaßfaktor
Das Team wird zu Familie
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Keine Meinungsfreiheit. Sehr lange Bewerbungsprozess. Sehr schade, dass der Umgang mit den Azubis vernachlässigt wird.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Arbeitszeiten
Keine Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kaum Gehaltserhöhung trotz hoher Umsatzzuwächse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter anpassen
Gehalt/Sozialleistungen
0,9 Prozent Gehaltserhöhung bei 8 Prozent Inflation und das schon seit mehreren Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lidl-Vertriebs durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Lidl-Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lidl-Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.