Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
CoachingGute Unternehmenswerte, starke Wachstumserwartungen und viele neue Produkte für die Zukunft.
Der Lohn kommt noch pünktlich.
Dynamik, kurze Entscheidungswege, Fairness, klare strategische Ausrichtung
Lohn wurde all die Jahre immer pünktlich gezahlt
Pünktliche Zahlung
Chinesischer Einfluss und chinesische Kultur passen nicht immer zu den Umständen und Anforderungen aber auch etabliertem Vorgehen in westlichen Märkten.
Mitarbeiter Vorschläge werden meist wegen der Kosten Abgelehnt
Siehe oben genannte Punkte
Beim Betreten des Werks spielen alle ihre Rolle, damit sie morgen noch kommen dürfen.
Teilweise Führungsloses auftreten der Geschäftsleitung. Er Weiss nicht mal selbst was er sagt wenn er mal was "entscheidet".
Das ist beinahe der einzige negative Punkt dafür aber um so schwerwiegender.
Die Mitarbeiter wieder wertschätzen! Dann müsst ihr auch nicht Ewigkeiten neue Mitarbeiter suchen aber bekommt keine. Was im Unternehmen abläuft und wie man behandelt wird, spricht sich herum. Nicht einmal mehr Azubis wollen hier anfangen, wie eine aktuelle Stellenausschreibung zeigt. Früher hat man sich darum gerissen bei Linde zu lernen und zu arbeiten.
Eventuell noch stärkeren Fokus auf den Standort für Ventilproduktion legen.
Kinderbetreuung wäre super.
Auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen !
Endlich mal ehrlich, offen und schneller mit dem Arbeitnehmer kommunizieren. Die meisten Infos bekommt man am schnellsten durch den Buschfunk teilweise auch nur über diese Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Hydraulics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man verdient hier als normaler Arbeiter einen ganz normalen Lohn. Alte Mitarbeiter sind bis zu 3 Lohngruppen höher gestellt und haben trotzdem die lockersten Arbeitsplätze.
Als neuer Mitarbeiter gibt man Vollgas und zeigt extrem viel Engagement. Versprechungen werden gemacht und Anforderungen dazu gestellt.
Aber selbst wenn man alle Anforderungen erfüllt, bekommt man gesagt dass eine höhere Lohngruppe aktuell nicht möglich ist. Das geht über Jahre so bis die Motivation sinkt. Man kommt sich vor als ist man ein Pferd und ...
Ist O.k. Zahlungen immer pünktlich
Trotz kommender Einschnitte ist das Gehaltsgefüge sehr gut. Es gibt aber durchaus viele Mitarbeiter, die noch nie in einem anderem Unternehmen gearbeitet haben und deswegen meinen, sie wären bald unterbezahlt, was natürlich nicht stimmt. Tarifvertrag sei Dank.
Gibt nichts besseres in der Gegend.
Immer noch auf einem guten Level ist aber im Sinkflug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Hydraulics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jahrelang habe ich nach Weiterbildung gefragt. Keine Chance! Man wechselt lediglich, wenn die Firma es benötigt, den Arbeitsplatz, dort wird man schnell schnell eingearbeitet und muss sich vieles selbst beibringen. Natürlich steigt trotz höherem Kenntnisstand die Bezahlung nicht. Ganz im Gegenteil!
Nicht so tolle Möglichkeiten . Sei den man kommmt Neu dazu .
Dann kann schon ein Posten freigemacht werden , wenn man Glück hat.
Schlichtweg nicht (mehr) vorhanden, zu Zeiten von LMH / Gabelstapler war zumindest hier noch Potential
Aufgrund Sparmassnahmen Weiterbildung nicht Vkrhanden. Karriere sehr schwierig.
Weiterbildung ist so gut wie kein Thema. Bei der Karriere kommt es sehr auf den Vorgesetzten an, ob das möglich ist.
