3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlich gesehen ziemlich abstoßend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Arbeitnehmer fallen nicht vom Himmel. Statt aber das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen, zu loben und zu fördern - ggf. auch mal zu kritisieren wo nötig, aber auf konstruktive Weise -, wird einem hier recht schnell vermittelt, dass man am falschen Ort und nicht zu gebrauchen ist. Kommunikation fängt häufig erst da an, wo Fehler und Probleme auftauchen. Lösungsvorschläge seitens der Führung werden selten bis gar nicht an den Tag gelegt, an Empathie mangelt es nur zu oft. Unfähige Kollegen werden aus Sympathie befördert, wohingegen gute und zuverlässige Kräfte zurückgelassen werden. Alles in allem eine Vollkatastrophe.
Image
Es ist mir ein Rätsel wie man es schafft, diesen Schein jahrelang zu wahren...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Jahr zu Jahr wird es unschöner, viele Probleme, zu wenig Lösungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, ansonsten fällt mir aktuell leider nicht mehr viel Positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Ungeschulte Führungskräfte
Katastrophale Zustände beim Thema Human Ressources
Nasenpolitik
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte weiterbilden oder austauschen! Ganz viele sind gerade unzufrieden, da MUSS was getan werden. Seht das Potenzial eurer Mitarbeiter und fördert sie, sonst sind bald viele weg.
Auch die Arbeit im HR ist seit einem Jahr ein absolutes Armutszeugnis für ein so großes Unternehmen. Da muss auch von den Führungskräften mehr Druck kommen und nicht immer alles totgeschwiegen werden. Und bitte mehr Kommunikation, nicht nur im Bezug auf das aktuelle Abrechnungsthema sondern generell!
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten an, negatives Feedback hingegen wird direkt weitergeleitet. Fairness ist auch ein Fremdwort bei den Vorgesetzten. Ständige Kontrolle der Buchungszeiten und Fehleranalyse auf absurdem Niveau gibt einem als Mitarbeiter ein ganz ungutes Gefühl.
Image
Da wurde die letzten Jahre viel falsch gemacht, was auch das Bild nach Außen verändert hat.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt, wenn du ihnen passt, hast du auch mal als Frau eine Chance, ansonsten sieht man nur Männer in der Führungsebene. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wieder Nasenpolitik, die Höhe des Gehalts hat nichts mit den Kenntnissen und mit der Qualität der Arbeit zutun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man noch mehr machen, aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf die Abteilung an aber für viele wohl das Einzige, was sie dort noch hält, der Zusammenhalt der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
No offense, aber viele "alte Hasen" können machen was sie wollen, dort wird nicht streng durchgegriffen, wenn es darum geht, neue Prozesse zu erlernen oder auszuführen. Da fehlt definitiv das Durchsetzungsvermögen bei den Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eine Katastrophe. Ungeschulte Führungskräfte, die absolut kein Feingefühl haben. Unprofessionelle Kommentare sind an der Tagesordnung, Probleme von Mitarbeitern werden ignoriert, wenn das Thema zu unangenehm wird. Nasenpolitik auf höchstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Da hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Trotzdem auch noch Luft nach oben.
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern fehlt, das meiste erfährt man über den Flurfunk, der übrigens sehr gut funktioniert. Wichtige Infos werden zurückgehalten, Probleme werden nicht besprochen sondern einfach ignoriert oder es kommt die Standardantwort: "Wir wissen es ja." - es ändert sich aber nichts.
Gleichberechtigung
Wenn du als Frau ihrem Typ entsprichst, wirst du gepusht, ansonsten gibt es keine Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen. Wiedereinsteigerinnen wird es oft schwer gemacht, es gibt keine richtige Einarbeitung und wenn du reduziert arbeitest, hast du direkt einen Stempel auf der Stirn, wirst nicht ernst genommen und aus vielem direkt raus genommen weil du ja "nur" halbtags arbeitest.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
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Viele Könige - oder besser: nur eine sich inziniereden "Lichtgestalt"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die wissen, wie man zeitgerecht führt
Arbeitsatmosphäre
Man möchte mehr sein, als man ist
Image
Das Unternehmen ist nicht bekannt
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Kommunikation
Die Führung sonnt sich in ihrem eigenen Spiegelbild
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linked2Brands Deutschland durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 0% der Bewertenden würden Linked2Brands Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linked2Brands Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.