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Gern hätte ich mich mit dem Mitarbeiter ausgetauscht, denn wir lernen ja auch durch negative Erfahrungen, die ein ausscheidender Mitarbeiter tätigt. Unsere derzeitige durchschnittliche Firmenzugehörigkeit beträgt etwa 7 Jahre und wir legen sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang, da wir ausschließlich ‚Spezialisten‘ in unseren Reihen haben.
Aber wir akzeptieren natürlich auch negative Aussagen und hoffen, dass diese nicht aufgrund persönlich empfundener Gefühle getätigt wurden. Aber wir nehmen natürlich auch diese ernst und hinterfragen uns.

Durch die Umstrukturierung des Unternehmens sind Betätigungsfelder entfallen. Die Hälfte der Mitarbeiter konnten wir in anderen Bereichen im Unternehmen einsetzen und alle sind noch heute im Unternehmen. Selbstverständlich verstehe ich, dass ausscheidende Mitarbeiter nicht froh über die Entwicklung sind, aber meine Aufgabe ist es, das gesamte Unternehmen im Blick zu behalten.
Damit einhergehend sind leider auch manchmal schwierige Entscheidungen zu treffen, die nicht immer positiv aufgenommen werden. Wir versuchen immer, dies einvernehmlich, ehrlich und transparent zu gestalten. Aber ich verstehe die persönliche Sichtweise der Betroffenen auf jeden Fall und diese Entscheidungen fallen uns als Unternehmen nie leicht, denn unser Unternehmen baut auf die wertschätzende Umgangsweise mit jedem Menschen, der da hinter steckt.