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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite seit einiger Zeit im Bereich m Supply Chain Management und ich bin beeindruckt von der Arbeitsumgebung und den Möglichkeiten, die mir hier aktuell geboten werden. Das Unternehmen legt wieder einen großen Wert auf effiziente Abläufe und ein gutes Arbeitsklima.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und meiner Führungskraft ist äußerst angenehm und unterstützend. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, das es ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und gute Lösungen zu erarbeiten.
Unsere Führungsebene ist stets Unterstützend und offen für Feedback, was ein positives Arbeitsklima fördert.
Die Projekte sind vielfältig und bieten mir die Möglichkeit, mich einzubringen und auch neues zu erlernen. Die Standardaufgaben sind etwas eintönig.
Nettes Team, man kommt gerne zur Arbeit, sehr vielfältig, immer etwas zu tun.
Immer persönliche Kontakte
Nichts
Keine
Sehr gut
Braucht ein wenig Zeit
Wir waren immer im neuen Stand
Nicht zu beschweren
Sehr sparsame Autos
Ganz toll
Ich war älterer Mitarbeiterin
Eine Chefin,die mich bei jeder Verabschiedung in den Arm genommen hat.
Viel aber gut
Immer erreichbar
Seh schon
Eine tolle Herausforderung
Wir können die zukünftigen Prozesse gestalten. Das macht Spaß und bringt uns voran.
Es scheint krisenfest zu sein, Geld kommt pünktlich und wenn man Glück hat, passt auch die Führungskraft.
Der Krampf mit dem MDE. Kosten ohne Ende und die 3 Minuten, die am Ende gewonnen werden, rechtfertigen alles. Scheinbar glaubt jemand, die Produktion liegt nur auf der faulen Haut und da müsste es doch doppelt so schnell gehen.
Wozu gibt es ausgebildetes Personal mit Expertise, wenn man es nie um Rat fragt.
Weniger gegen die Leute arbeiten, würde einiges erleichtern. Mehr Geld für gute Leute in der Produktion. Warum soll einer mehr machen, wenn der nächste lustlose Hans das gleiche bekommt?
Die leidet aktuell sehr. Das MDE wird auf Kampf durchgewürgt und man wundert sich, wenn die Leute darauf keinen Bock haben.
Verkaufen kann man sich.
Mal einen oder zwei Tag frei machen, ist meist möglich.
Was hier an Müll produziert wird ist schon krass. Verpackungen könnte man für Serienteile wieder verwenden, man kann sie halt auch wegwerfen.
Da muss man wohl kündigen und selbst weiter gehen, sonst passiert da nichts.
Im Großen und Ganzen versteht man sich gut.
Auch da geht es meist gut, aber andere waren beim Thema Mitarbeiterführung scheinbar Kreide holen. Nun ja, dann geht es halt schwerer, wenn man nur gegen die Leute arbeitet.
Man versucht aktuell das Umfeld aufzuhübschen. Immerhin ein Anfang.
Die meisten Dinge werden schon gut kommuniziert.
Die Fachkompetenz bezahlt dir hier niemand. Mit EG6 ist Ende. Selbst EG3/4 Plätze werden abgelehnt, aber im Büro kommt ein Erbenzähler nach dem nächsten für das doppelte. Vielleicht sollte man mal nachdenken, wer hier produktiv arbeitet.
Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass die Leute, die über die Paletten stolpern und sich die Finger dreckig machen, die teuersten sind. Geld sei keine Motivation. Ganz Klasse.
Eigentlich ist es immer das gleiche. Die Teile kommen im gewissen Zyklus durch. Spannend bleibt es nur durch die diversen teils selbst verursachten Probleme.
Weiter so!
Sehr sozial eingestellt.
Auslagerung von Produktgruppen.
Lieber ein zweites oder drittes Standbein ( Produkt) als Sicherheit suchen.
Das er pünktlich bezahlt.
Das er den Mitarbeitern unter dem Deckmantel des "Culture Journey" das Gefühl gibt, nur eine Nummer zu sein.
Fangt an auf die Mitarbeiter zu hören. Ohne Sie würde es das Unternehmen nicht geben. Ich habe viele Jahre sehr gerne dort gearbeitet. Ich habe mich von Unten nach Oben gearbeitet und jeden Bereich mit Leidenschaft durchlebt. Bis hin zur Führungskraft. Aber eine so schlechte Stimmung wie jetzt, gab es dort noch nie. Der Glanz des Unternehmens ist verblasst. Wenn die LMT nicht wieder anfängt gemeinsam mit den Mitarbeitern zu funktionieren, wird die Stimmung nicht besser werden. Und da hilft dann auch kein Culture Jorney, wenn Gehälter nicht nachvollziehbar gestaltet werden.
Und das ist leider mit die Schuld des Bezriebsrates, der eine sehr schlechte Arbeit macht, der Bereichsleiter, die mehr Zeit damit verbringen, ob es Bereichsleiter oder "Vice President" heißen sollte. Das wird den Unmut der Mitarbeiter nicht mindern.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf das allgemeine Arbeitsklima aus.
Fette hat den "Guten Ruf" verloren. Damals standen die Leute vor den Toren und wollten unbedingt dort arbeiten. Heute verlassen viele gute Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen.
Es wird gefördert, wer am Besten ins Bild passt.
Das Gehalt wird vom "Era-Gremium" eher ausgewürfelt als nachvollziehbar gestaltet. Hier steht das eigene Interesse an erster Stelle. Man erkennt an dem Gehaltsgefüge, wer am Entscheidungsprozess beteiligt war.
Wer ein gemeinsames Feindbild hat arbeitet gut zusammen. Es wird also im Team gemeinsam über die Führung geschimpft.
Ab der Ebene über den Abteilungsleitern ist das Verhalten teilweise Unterirdisch. Es fehlt an Fingerspitzengefühl.
Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt und die Mitarbeiter nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen.
es wird massiv in den Standort investiert
Anträge und Genehmigungen vereinfachen
wird durch die Culture Journey immer besser
2 Tage / Woche HomeOffice möglich
bei der Weiterbildung wurde wird gespart
war schon immer TOP
viele neue Projekte in 2024
Bezahlung, Arbeitszeitgestaltung, Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Urlaubsansprüche, Flexibilität, Umgang mit Kollegen und Chef sind hervorragend!
Urlaubansprüche sind Top und sehr ausgewogene Arbeitszeitregelung!
Alle Türen stehen offen, man muss nur Nachfragen!
Einstiegsgehalt ist Top und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich!
Es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet!
So verdient kununu Geld.