20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen. Das spricht für sich...
Siehe alle obigen Bewertungen.
Und das versucht wird, mit falschen Bewertungen, die Gesamtbewertung hochzutreiben. Die falschen Bewertungen erkannt man daran, das diese meist mit vollen Sternen sind. Jeder den ich kenne, würde niemals solche Bewertungen schreiben, es sei den es wird von der Führungskraft in der Morgenrunde danach verlangt oder die Führungskraft schreibt diese offensichtlich selbst.
Zahlt anständigen Lohn.
Fangt an die Mitarbeiter in der Morgenbesprechung zu motivieren.
Kauft eine Klimaanlage, weil im Sommer im Lager ca. 44 Grad herrschen, wo auch Fahrräder inkl. Akkus gelagert werden.
Repariert die undichten Stellen im Dach, weil es seit Jahren dort reinregnet.
Geht respektvoller mit den Mitarbeitern um.
Schafft die 2 Klassengesellschaft ab und behandelt jeden gleich.
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Lob, Anerkennung, Dankbarkeit, Wertschätzung = Fehlanzeige. Fairness und Vertrauen sind leider auch nicht vorhanden, außer zwischen "Top Verkäufern" und "Führungskräften"
Offizielle Arbeitszeiten sind von 10 - 19 Uhr. Dennoch muss man in der Saison meist schon um 8 oder 9 Uhr anfangen. Die Überstunden dürfen dann in kalten Wintermonaten abgefeiert werden WOW. Hat man einen Arzttermin, darf man diesen an seinem freien Tag wahrnehmen und nicht während der Arbeitszeit, was gesetzlich anders geregelt ist :)
Wenn du dich bei den Führungskräften einschleimst, hast du durchaus gute Aufstiegsmöglichkeiten. Als "normalo" leider eher weniger bis gar nicht.
Die Führungskräfte versuchen mit Argumenten wie "Kostenloses Wasser, frisches Obst und Lunch It" den normalen Lohn zu drücken. So bekommt man wenn man Glück hat etwas mehr als Mindestlohn. Wie in einer anderen Bewertung steht, muss man sich tatsächlich den mickrigen Lohn mühsam mit Provision erkämpfen, damit man zumindest etwas um die Runden kommt. Manche Mitarbeiter die da mehr als 20 Jahre arbeiten und nicht viel verkaufen bekommen weniger als frisch ausgelernte Verkäufer die viel Verkaufen. Das auch nochmal zum Thema "Gleichberechtigung".
sag ich jetzt mal nichts zu ^^
Man kann so seine 2 / 3 Leute finden mit denen man sich gut versteht. Der Rest spielt sich einfach nur auf.
Abwertend und absolut katastrophal. In den Morgenbesprechungen bekommen oft einzelne Kollegen einen dummen und unnötigen Spruch gedrückt, außer die Verkäufer die viel verkaufen, weil die natürlich besser als alle anderen sind. Zudem wird in der Morgenrunde nicht motiviert, leider im Gegenteil.... die Ansprachen sind so unmotiviert das Mitarbeiter schon meist nach der Besprechung so schlechte Laune haben das sie nach Hause fahren wollen. Außerdem wird auch am Anfang jeder Woche eine Rangliste verkündet, welcher Verkäufer am meisten Verkauft hat.
Wenn du Krank bist, hörst du den Spruch "IBU rein, Tapfer sein"
Finde ich persönlich nicht so gut. Man arbeitet 5 Tage meist von 9 - 19 Uhr. Ist man später als 9:50 da, bekommt man einen dummen Spruch gedrückt vor der versammelten Mannschaft.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften oder "Abteilungsleitern" zu Verkäufern geschieht oft in einem respektlosen Umgang
Dort herrscht eine Eindeutige 2 Klassengesellschaft. Es wird nach Sympathie entscheiden, welcher Mitarbeiter früher gehen kann um persönliche oder familiäre Termine wahrnehmen zu können. Dort gibt es Mitarbeiter welche nicht eher gehen dürfen um Ihre Familie zu unterstützen, wiederum andere dürfen eher gehen, weil sie Tennis spielen oder zum Schützenfest gehen. Wenn du im Büro arbeitest, gehörst du Automatisch zur Elite, da du kein Verkäuferlein bist.
Leider keine, weil alles relativ eintönig ist und man jeden Tag das gleiche macht.
Wer will nicht gerne gelobt werden? Wenn mal was daneben geht wird es offen und auf Augenhöhe angesprochen. Die Teamleitung ist zum Glück nicht cholerisch veranlagt
Ist der größte Laden in der Region. Ist denke ich ein loyaler Arbeitgeber, da ja auch schon viele Kollegen so lang da sind.
Der Urlaub muss vorab geplant werden, Wenn man mal spontan einen freien Tag benötigt, wird alles versucht das man den auch bekommt. Neu wurde gerade eine 38 Stunden Woche eingeführt. Zudem wurden die Arbeitszeiten in der Werkstatt angepasst, sodass man häufig auch in der Saison ein freies Wochenende hat. Das finde ich super!
Es werden speziell in den Wintermonaten viele Schulungen auch extern mit Fahrten zu diversen Lieferanten angeboten. Das finde ich gut. Da ich mich dadurch gut weiterbilden kann.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt einen Zuschuss zum Mittagessen. Es gibt jeden Monat einen Gutschein zum Einkaufen. Es gibt Fahrtkostenbeteiligung. Es gibt kostenlosen Kaffee (oh wie schön)
Familien mit Kindern bekommen priorisiert in den Schulferien Urlaub.
Hier ist alles TOP. Es wird einem geholfen wenn man mal Fragen hat. Keiner ist irgendwie arrogant oder von oben herab. Fühle mich rundum wohl.
Wir haben sehr viele Mitarbeiter die schon mehr als 10, teilweise sogar schon mehr als 30 Jahre im Unternehmen sind. Die sind für mich wichtig, da Sie ein super Fachwissen haben und man Sie immer fragen kann, wenn man mal etwas nicht weiß.
Hab meistens nur mit meinen direkten Vorgesetzten zu tun. Bin auch ganz glücklich, dass ich nicht in alles eingebunden bin. Mach meinen Job. Mein direkter Vorgesetzer (Teamleiter) bespricht mit mir regelmäßig die wichtigsten Dinge. Fühle mich gut abgeholt. Mein oberster Chef hat immer eine offene Tür ist allerdings auch ziemlich stark beschäftigt. Hatte noch nicht die Situation dass ich ihn direkt sprechen wollte, musste.
Es ist immer Sommer sehr warm, da keine Klimaanlage installiert ist. Es ist allerdings auch ein altes Gebäude. Der Arbeitsplatz ist recht eng, aber ok. In der Saison ist es ziemlich voll in der Werkstatt
Es werden Informationen immer direkt weitergegeben. Manchmal fehlt die Zeit für die Umsetzung.
Das kann ich nicht beurteilen.
Als Mechaniker hat man schon viele E-Bikes zu schrauben. Was gut ist, dass man in unterschiedlichen Abteilungen wie Reparatur, Konfektionierung, Annahme eingesetzt wird. Das gefällt mir.
Es macht mit den Kollegen Spaß zu arbeiten. Fahrräder sind schon eine tolle Branche.
Nach Außen vorbildlich, nach innen leider nicht empfehlenswert.
Wird leider in diesem Unternehmen nicht umgesetzt.
Wenig oder kaum Aufstiegschancen
Mindestlohn für sehr viele Angestellte. Kein Tarif !!! Keine Lohnerhöhungen !!!
Es findet kein Umweltbewusstsein in dem Unternehmen statt.
Top !!!
Der Umgang lässt zu wünschen Übrig... man könnte meinen die älteren Kollegen sollten möglichst schnell das Unternehmen verlassen.
Selten so unqualifizierte Vorgesetzte gehabt, sollten einmal eine Fortbildung in Mitarbeiterführung machen.
Schlechte Arbeitsbedingungen, kaputtes Werkzeug, Mitarbeiterbekleidung mit Löcher, schlechter Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.
Findet in diesem Unternehmen leider nicht wirklich zwischen Führungskräften und Mitarbeiter statt.
Es muss das getan werden was die Filialleitung möchte, andere Meinungen werden nicht angenommen.
Oftmals gleiche stumpfe Arbeiten im Lager oder Verkauf.
Ich finde gut, dass die Arbeit niemals Langweilig ist. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Ist gegeben
Die Kollegen helfen immer und man kann immer fragen wenn man etwas nicht weiß
Sehr nette Vorgesetzte
Auf Nachfrage findet eine offene Kommunikation im Unternehmen statt
Ein Tag an der Telefonzentrale ist nie Langweilig
Man sollte sich doch an Verspätungen halten
So ein kulanten Arbeitgeber kenne ich nicht wie Löckenhoff. Hier wird viel negatives geredet, aber mal Hand aufs Herz, immer wird alles schlecht geredet und das positive geht verloren. Ich bin glücklich, sowie die Mehrheit! Und ich möchte Löckenhoff nicht missen. Auch wenn es schwierige Momente gibt, als Team hält man zusammen! Und man bekommt jederzeit egal ob betriebliche oder private Unterstützung der Familie Pahrmann. Danke!
Ausbaufähig ist die Klimatisierung. Aber dafür bekommt man Arbeitskleidung passend (teils sogar mit Wärmefunktion) :-)
Sie ist sehr gut. Natürlich hat man immer mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, das ist menschlich und oft auch produktiv. Im Winter ist im Verkauf natürlich weniger als im Sommer zu tun. Aber da hilft das Team sich untereinander zu motivieren!
Der Arbeitgeber zahlt ein Grundgehalt, Provision, Wertgarantiezuschlag, bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge, zahlt das Mittagessen, nach 2 Jahren gibt es jeden Monat ein 40€ Gutschein, Vollzeit = 38h Woche. Überdurchschnittlich Urlaubstage, kostenloses Obst, Kaffee, Wasser, Eis im Sommer … was möchte man mehr!?
38h Stundenwoche wird von der Teamleitung nach Wunsch und Bedarf eingeplant.
MA werden gefördert und erhalten die Möglichkeit sich zu Schulen (von Oktober bis März finden regelmäßig Schulungen aller Hersteller und intern statt).
Angemessene Vergütung mit Provisionsbeteiligung (Übertariflich möglich)
Wie eine Familie. Ob Sonntags eine Fahrradtour, Ausflüge, Abends Essen gehen oder einfach füreinander ein Ohr offen haben.
Wir haben ein paar ältere Kollegen und die fühlen sich rundum wohl. Jüngere Kollegen helfen immer. Egal ob beim tragen, bei der IT oder sonstigen Sachen.
Immer offene und ehrliche Kommunikation. Man kann über betriebliche, aber auch private Themen reden. Ich habe schon einiges in anderen Firmen erlebt. Hier bin ich das erste mal glücklich!
Durch die Größe manchmal schwierig, aber bis jetzt wurde immer eine Lösung gefunden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen oft gefragt und einbezogen. Egal ob dick, dünn, jung alt, alle werden gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben neben dem Tagesgeschäft
Kostenfreie Getränke im Aufenthaltsraum.
Keine so gute Einarbeitung, hatte meine Schwester definitiv besser in einem anderen Unternehmen.
Sich vielleicht selbst im Bereich Mitarbeiterführung und Motivation der Mitarbeiter einmal schulen lassen. Auch der Umgang des Filialleiters mit dem Mitarbeiter sollte verbessert werden. Ich arbeite noch dort, aber fühle mich unwohl... ich weiß nicht ob ich noch lange dort bleibe.
Es ist zum jetzigen Moment zwar noch keine Saison, aber ich finde es könnten mehr Kunden ins Geschäft kommen. Teilweise das Gefühl in einer kalten und ruhigen Lagerhalle zu arbeiten.
Löckenhoff macht viel Werbung nach Außen die aber nicht funktioniert, die Investition sollte das Unternehmen lieber in die Mitarbeiter investieren.
Ich studiere und habe darüber einiges gelesen und kenne es von meiner Schwester. Wird aber bei Löckenhoff nicht umgesetzt oder für Mitarbeiter angeboten.
Kaum Aufstiegschancen.
Von Kollegen aus allen Bereichen höre ich Unzufriedenheit was Gehalt, Provision und Altersvorsorge angeht.
Es gibt fast keine Mülltrennung... wenig Umweltgedanken in dem Unternehmen.
Wir Mitarbeiter ob Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe verstehen uns gut.
Arbeite im Bereich Kinderräder mehr mit jüngeren Kollegen zusammen.
Kein Lob, keine Wertschätzung... es wird immer nur gefordert. Manchmal möchte ich einfach nach Hause gehen weil ich mich nicht wohl fühle.
Schlecht organisiert, teilweise muss mit defekten Material und Werkzeug gearbeitet werden.
Mit Kolleginnen aus der gleichen Abteilung, die Führungskräfte reden sehr wenig mit dem Mitarbeitern.
Geht so.
Ich finde das Thema Fahrrad interessant.
Größtenteils nettes Team, Gute Team Events (Besuch der Lippstädter Herbstwoche)
Fehlende Kommunikation, Keine Wertschätzung der Geschäftsführung, zu wenig Gehalt, schlechte Organisation (z.B planung der 38 Stunden Woche), Möglichkeit auf Remoteoffice auch für Festangestellte kaum bis unmöglich, fehlende Innovationen bei Arbeitsabläufen
Bessere/klare Kommunikation, mehr Transparenz zu den Mitarbeitern, Anpassung der Gehälter, Schaffen von Genügend Arbeitsplätzen (oft mals nicht genug Platz für alle),
Je nach Abteilung besser und Schlechter
Keine Aufstiegschancen
Wenig Flexibilität da alles an das Ladengeschäft gebunden ist.
Im unteren Durchschnitt kann durch Provision oder Essenszulag erhöht werden
Kaum und sehr selte Variation
Unter den Mitarbeitern Teils besser Teils Schlechter, Geschäftsführung zu den Mitarbeitern eher Schlechter
Mitarbeiterrabatte, Kostenfreie Getränke in der Pause (Wasser, Kaffee, Tee etc.)
Faire Gehälter bezahlen und Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen.
Der Umgang unter den Kollegen in der Zubehörabteilung ist gut und stets freundlich.
Was das Unternehmen nach Außen vermittelt, wird im Inneren nicht gelebt.
Dieses Unternehmen hat das Thema Work-Life-Balance nicht verstanden.
Nur wenige Auszubildene sind motiviert. Wenig Motivation und Ansporn für Mitarbeiter sich weiterbilden zu wollen. Viele Auszubildene verlassen sofort nach Ihrer Prüfung das Unternehmen.
Teilweise gerade Mindestlohn, untertariflich, Gehalt um die Familie oder Miete zu bezahlen muss mühsam durch Provision erkämpft werden.
Keine wirkliche Mülltrennung, Arbeitssicherheit wird teilweise nicht eingehalten und das Sozialbewusstsein zu dem Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Alles ist nur auf mehr Umsatz ausgelegt aber nicht auf das Wohl der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt der Kollegen auf der Verkaufsfläche ist großartig.
Teilweise müssen ältere Mitarbeiter mehr und härtere Arbeiten verrichten als Auszubildene oder jüngere.
Vom Geschäftsführer zum Filialleiter zum Teamleiter leider kaum Motivation oder Anerkennung. Die Personalführung lässt zu Wünschen übrig.
Um Kosten zu sparen müssen Mitarbeiter mit defekten Geräten, Arbeitsmittel, Werkzeug und teilweise unter unsozialen Arbeitsbedingungen arbeiten. Nicht empfehlenswert!
Im Unternehmen findet zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter kaum Kommunikation statt.
Leider verdienen alle Mitarbeiter und Kollegen gleich wenig Gehalt.
Das Thema Fahrrad und Fahrradzubehör ist ein spannendes Thema.
Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht und betreut werden.
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört. Die Inhaber/Entscheider verschlissen Augen und Ohren. Dürftiges Gehalt . Sollten den Informationsfluss verbessern
Bessere Bezahlung. Den Mitarbeitern zuhören.
Arbeitnehemer die gekündigt haben nicht schlechter behandeln als vorher.
Bedrückte Atmosphäre.
Mehr Schein als sein!
Ist OK
Gehalt eher mäßig
OK
Kein Lob von Entscheidern.
Katastrophal. Keinerlei Strukturen.Wenig Informationen.
Gut
So verdient kununu Geld.