Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Büroräume wobei alles leer steht. Zentrale Lage
Es gibt nette Kollegen und vor allem Kolleginnen.
Zum Thema Corona: es standen uns jederzeit kostenlose Masken (FFP2 & OP) und Schnelltests im Büro zur Verfügung, in Zweierbüros wurden Plexiglasscheiben aufgestellt, jeder hatte die Möglichkeit unbegrenzt viel Homeoffice zu machen, selbst bei leichten Erkältungssymptomen konnte man unbeschwert zuhause bleiben
Das war das Miteinander unter den Kollegen.
Es ist immer (unfreiwillig) komisch.
Führungsstil, Kommunikation, Umgang mit Problemen, täglich neue Änderungen, nicht Lösungsorientiert, übernimmt keine Verantwortung.
Die Führung und wie man geschäftlich vorgeht
Fand ich für mich persönlich zu viel, deshalb bin ich auch schnell wieder gegangen.
Auch hier würde die Liste zu lang werden.
Als ehemaliger Mitarbeiter der Löffler Immobiliengruppe GmbH kann ich nur davon abraten, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Das Management war inkompetent und die Kommunikation war ein absoluter Albtraum. Es gab keine klaren Richtlinien oder Strukturen, was zu ständiger Verwirrung und Frustration führte. Man muss vor jedem Kundentermin zittern und sich überlegen, wie man diesen heute hinhält. Fremdschämen pur.
Es gab keine Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung im Unternehmen. Jeden Monat muss man zittern, ob das Gehalt pünktlich oder überhaupt kommt.
Insgesamt ...
Wo fange ich an? Hier muss komplett aufgeräumt werden. Die ein Mann Führung gehört wieder ausgetauscht, wenn nicht sowieso schon alles zu spät ist.
An der Kommunikation arbeiten. Und an den Geschäftspraktiken. Dann ruft nicht andauernd jemand an, der sauer ist.
Die Liste würde unendlich lang werden. Wir hoffen alle inständig dass sich etwas mit dem „Verkauf“ der Firma nach Stuttgart (oder was auch immer das jetzt letztendlich wird) ändert.
Erst mal an Struktur und Prozessabläufen arbeiten, dann mehr Leute einstellen und Spektrum erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Löffler Immobiliengruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor Corna war HO undenkbar, Dank eines kurzzeitigen Wechsel -einer von vielen- in der Führung wurde HO eingeführt und war auch relativ flexibel nutzbar. Nach der Rückabwicklung zur alten Führung wurde HO als erstes wieder mit abgeschafft.
Private Termine, Notfälle etc. wurden immer sehr tolerant behandelt. Mit einer sehr flexiblen Homeoffice Regelung und Arbeitszeiteinteilung hatte man die besten Voraussetzungen, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Noch nie so eine gute Work-Life-Balance gehabt!
Viele Freiheiten, freie Arbeitszeiten, jedoch wird man schief angesehen wenn man diese dann auch mal nutzt.
Homeoffice, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office u.v.m. gestalten das Arbeitsleben angenehm und zeitgemäß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löffler Immobiliengruppe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flurfunk macht es möglich. Die ein Mann Führung ist auch einfach mal gar nicht erreichbar oder ignoriert dringende E-Mails.
Mit wöchentlichen Meetings, täglichen Absprachen und einer offenen Kommunikation, wurde versucht jeden einzelnen von uns abzuholen. Dass man sensible, interne Themen nicht an jeden Mitarbeiter weitergeben kann, ist manchen Kollegen leider nicht klar gewesen
Viele Meetings machen noch keine gute Kommunikation. Viel Flurfunk, ständiger Richtungswechsel etc. schwierig.
Mit wenigen KollegInnen klappt es gut, insg. ist das gesprochene Wort aber wenig wert.
Wichtige Themen werden nur über Flurfunk weiter getragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen wurden gemacht, die leider nicht eingehalten wurden. Schade!
Auf Wunsch hätte man Weiterbildungen, Schulungen etc. machen können. Kommunikation is the key!
Sowie Qualifikation: Nicht gewünscht.
Man möchte in seine Mitarbeiter investieren und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Interesse an langjähriger Zusammenarbeit
Wird unterstützt aber nur wenn aus Eigeninitiative
