Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungModernität, hoher Anspruch unserer Arbeit. Top Beratung für Kunden. Tolle Gestaltungsmöglichkeiten für jeden einzelnen!
Vereinzelte Kollegen und Teams.
4 Tage Woche wenn es mal klappt.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, 2-3x die Woche gibt es sehr leckeres Essen in der Kantine. Es ist schön, dass man bei Bedarf seinen Hund mitbringen kann und der Zusammenhalt der Kollegen
Informationen werden sehr offen und transparent kommuniziert und Mitarbeiter werden in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Offene Unternehmenskultur und alle per DU. Grosses Potenzial für Erfolg entlang der neuen Strategie, basierend auf einem starken Fundament des Unternehmens
- Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; man muss teilweise sehr lange auf Antworten / Reaktionen warten
- die gefakten Bewertungen hier
- die Fürsorgepflicht, die der Arbeitgeber eigentlich seinen Mitarbeitern gegenüber hat, wird nicht beachtet
- mangelnde Kommunikation / mangelnde Transparenz
- die Führung ist sehr schlecht; es gibt keine Strukturen
- die Vorgesetzten machen nicht den Eindruck die nötige Kompetenz zu haben, die es bräuchte um das Unternehmen branchengerecht zu führen. Stattdessen glänzt man mit Selbstverherrlichung / Selbstüberschätzung und ...
In der Vergangenheit ist leider einiges schiefgelaufen, was zu einer Verschlechterung der allgemeinen Stimmung geführt hat. Mittlerweile wird sich aber um diese Themen gekümmert.
Inzwischen unheimlich viel...
Die neue Geschäftsführung kommt sehr arrogant, unnahbar und selbstverliebt rüber. Dabei wurde uns anfangs kommuniziert, dass das Personal das höchste Gut ist. Ich persönlich bin davon überzeugt, dass das nicht ehrlich war. Es geht nur noch um Profit....ZAHLEN...ZAHLEN...ZAHLEN. Das nervt. Wir alle können das Rad nicht zum hundertsten Mal neu erfinden.
So kommt es zumindest unten bei den "Arbeitern" an der Front an.
Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen und durch das eigene Verhalten für schlechte Stimmung zu sorgen. Man kann Mitarbeiter nicht zwanghaft motivieren, das erreicht man nur mit Ehrlichkeit und Transparenz!
Ich bin der Meinung, dass es keinen Sinn macht, die negativen Stimmen bei LoQu zu überzeugen oder umzustimmen. Das ist ein vergeblicher Versuch, der nur Ressourcen verschwendet. Die negativen Stimmen haben ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten oder den Veränderungen im Unternehmen und sind nicht bereit, sich anzupassen oder zu verbessern. Sie versuchen nur, eine schlechte Stimmung zu verbreiten und andere mitzureißen. Ich finde, dass wir uns auf die positiven Stimmen konzentrieren sollten, die die LoQu voranbringen und die offen ...
Ihr solltet mal von eurem zahlenorientierten Denken wegkommen. Hier unten an der Front (die für euer Gehalt arbeitet) arbeiten tatsächlich Menschen, keine Nummern auf dem Papier. Hallooooo...wir leben und haben auch alle ein Leben zu bestreiten. Alles ist teurer geworden, aber wir werden mit teilweise echt unverschämt geringen Löhnen abgespeist.
Es wäre fantastisch, wenn ihr aus der Geschäftsführung (alle!!!) für mindestens 2 Wochen in verschiedene Filialen kommen würdet, um mit uns zu arbeiten. Ihr alle habt vermutlich nie erlebt, wie ...
Bitte auch das Vorleben, was man selbst von seinen Mitarbeitern erwartet. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und offen und transparent kommunizieren. Die Vergangenheit ruhen lassen und positiv nach vorne blicken. Probleme sind oft hausgemacht und der eigene Führungsstil sollte mal überprüft werden - Selbstreflexion betreiben! Nur als Team kann man die gesetzten Ziele erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird gleichermaßen fair und freundlich behandelt
Auch hier ist das Positive, dass es nichts Negatives zu bewerten gibt. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und deren Meinung und Expertise zu diversen Themen eingeholt.
Erfahrung wird in unserer Branche bzw Firma sehr wertgeschätzt
Erfahrung wird uneingeschränkt wertgeschätzt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fairer Weise muss ich sagen bekommt man eine betriebliche Krankenversicherung, wenn man ins Unternehmen einsteigt und man hat die Möglichkeit eine betriebliche Rentenversicherung abzuschließen.
Aber Gehaltstechnisch, bei dem was wir leisten ist es eine Sauerei. Nochmal, wegen des Personalmangels machen wir die Arbeit für 2-3 Personen. Dazu kommt, dass wir für unseren Wissensstand und im Vergleich zu anderen Handwerksberufen auch anderen Augenoptikgeschäften und angesichts Inflation (ich weiß) enorm schlecht bezahlt werden.
Wer nicht bei Einstellung gut gepokert hat, hat Pech gehabt. An Sozialleistungen gibt es nur die kostenlose Krankenzusatzversicherung und man bekommt 1 Mitarbeiterbrille kostenfrei pro Jahr. Außerdem soll jetzt wieder ein Teil der Inflationsausgleichsprämie gezahlt worden sein, die allerdings auch sehr ungleich verteilt wird, da sie sich am Bruttojahresverdienst orientiert.
Das Gehalt lässt absolut zu wünschen übrig.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, unfaire Auszahlung des "Inflationsausgleichs"...diejenigen mit dickem Gehalt hatten Glück und haben sich bestimmt gefreut, die an der Front mit mickrigen Gehältern waren weniger erfreut.....denn der Ausgleich wurde prozentual zum Bruttolohn berechnet. Echt mies!!!
Grundgesetz gering.
Es wird sehr stark auf Provision gearbeitet.
Bei Führungskräfte wird auch alles über zusatzverträge geregelt.
Ich selbst war zufrieden. Jeder sollte das aber für sich selbst gut verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden klar kommuniziert und Karrierepfade aufgezeigt, wenn offen darüber in den Feedbackgesprächen gesprochen wird. Die Erwartungen und Ansprüche von mir wurden immer ernstgenommen und entsprechend berücksichtigt.
Eigen Akademie im Haus!!! in meinem Umfeld hat jeder Kollege im letzten Halbjahr eine Wunsch Fortbildung gemacht
Für Weiterbildung wird gut gesorgt, die Akademie in Wiesbaden bietet einige gute Fortbildungen an. An der Schulung solls nicht liegen. Wobei ich betonen möchte, dass ich absolut tolle, gute Kolleg:innen habe, die mir telefonisch IMMER zur Seite stehen und helfen können, auch ohne Akademie ;-)
Es gibt für die Kollegen im Verkauf eine Weiterbildungs-Akademie. Im HQ ist dies kaum nutzbar. Jedoch werden Weiterbildungen ab und an mal gezahlt, wenn die Vorgesetzen dies für nützlich empfinden.
Meister weiterbildung so wie Seminare in der eig. AKADEMIE möglich.