Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas familliäre Umfeld. Man arbeitet mit Freunden zusammen. So sollte es sein!
Die enorme Aufgabenvielfalt zwingt einen dazu, sich jeden Tag in neue Themengebiete eindenken zu müssen bzw. zu dürfen, sodass es nie langweilig wird. Hierzu steht ein großer Handlungsspielraum zur Verfügung, um auch kreative oder unkonventionelle Wege ausprobieren zu können. Die Geschäftsführung steht einem mit Rat und Tat zur Seite und ist in der Regel greifbar.
Ein kleines sympathisches Unternehmen, dass sich immer wieder neu entdeckt und weiter entwickelt. Es setzt auf moderne Arbeitsweisen und und scheut nicht vor unkonventionelle Wegen. Familiärer Flair macht das Arbeiten angenehmen und persönlich, hier wird jeder Mitarbeiter gesehen und ist keine anonyme Nummer.
Gehen auf die Bedürfnisse vom Arbeitnehmer ein und sind sehr kompromissbereit
Bei der Weihnachtsfeier gibt es viel und leckeres Essen.
Probleme werden weg diskutiert.
Das Private Handy muss benutzt werden.
Der Kicker in dem Pausenraum hat ne Schräglage
Da die Firma noch in der Weiterentwicklung und Wachstum ist, kann es manchmal sehr chaotisch zugehen. Es wird an Strukturen gearbeitet, diese sind jedoch noch nicht durchgängig vorhanden.
Kritikresistenz
Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch, Inhalt Arbeitsvertrags und Arbeitsalltag
Fehlende notwendige Einarbeitung
Kosteneinsparung an notwendigen Arbeitsmitteln
Die Chefin trifft beim Singen nicht jeden Ton.
Eine engere strategische Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing um Ziele gemeinsam zu stemmen.
Fangt an euch selbst zu reflektieren und kommt von eurem hohen Ross runter.
Mit vorhandener Kritik auseinander setzten
Ordentliches Einarbeiten neuer Mitarbeiter
Diensthandys für die Mitarbeiter die ihre privaten Handys zur Zeit zum Erledigen ihrer dienstlichen Aufgaben nutzen müssen.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, und dies ist unweigerlich mit gewissen Wachstumsschmerzen verbunden. Vielleicht wäre es hilfreich, die Aufgabenbereiche und daraus resultierenden Schwierigkeiten der einzelnen Abteilungen genauer unter die Lupe zu nehmen. Womöglich führen kleine Maßnahmen schon zu großen Verbesserungen.
Azubis sollten nicht als vollwertige Arbeitskräfte gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lorenscheit Automatisierungs-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ziehen alle an einem Strang. Das macht enorm viel Spaß. Von Jung bis Alt haben alle Bock was anzupacken.
Das größte Asset am Unternehmen ist das Team, welches nahezu bedingungslos zusammenhält und auch jene Kollegen nicht im Stich lässt, die auf Inbetriebnahme jenseits der 16 Uhr noch mit unvorhergesehenen Herausforderungen zu kämpfen haben.
Wer um Unterstützung bittet bekommt diese auch.
Hilfsbereite und coole Kollegen
Für telefonische Unterstützung immer erreichbar. Zum Teil sogar nach Feierabend. Bei praktischer Unterstützung wird es durch hohe Arbeitslast oft dünn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenscheit Automatisierungs-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An sich in Ordnung. Man sollte an der Kommunikation zwischen Außendienst, Innendienst und Service arbeiten, damit alle Abteilungen bei einer Kundenangelegenheit auf einem Stand sind. Das selbe gilt für Terminzusagen.
Immer von oben herab, befehlend und belehrend. Es wird alles vorgegeben und wenn es dann nicht gut läuft wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Das Problem liegt grundsätzlich nie an der Führung ;)
Stark ausbaufähig. Es stehen zwar die Türen offen und es wird gerne ausgiebig und lange gesprochen, aber konkrete Ansprechpartner und Verantwortliche zu konkreten Fragestellungen sind rar.
Informationen muss man sich meist selber zusammen suchen und bei viele Sachen hinterfrage, ob sie auch wirklich so gemacht werden sollen.
Informationen zu z.B. auswärtigen Einsätzen kommen viel zu spät beim Arbeitnehmer an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird so getan als ob man Aufstiegsmöglichkeiten hätte, damit man bei Laune gehalten wird.
Verkaufsschulungen sind möglich.
Wenn man selbst Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen legt, bekommt man diese ermöglicht. Gezwungen wird man dazu allerdings nicht. Es gehört ein gewisses Maß an Einsatz und Eigenmotivation dazu, wenn man weiterkommen möchte, was auch gut ist!
Kommt auf die Abteilung an, aber generell ist eine Offenheit vorhanden.
Für Weiterbildung offen
