3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sammelsurium von beruflich gescheiterten Existenzen sowohl in der Führung an Bord als auch an Land.
Image
In der Branche zurecht als schlechter AG bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsrückstände müssen eingefordert werden
Kollegenzusammenhalt
Mehrarbeit wird nicht geleistet sondern nur geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Sog. Kapitäne die keine sind, ungeeignet als Führungskraft.
War früher anders, als noch patent und Erfahrung gefragt waren und nicht nur…
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Chance
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es geht kontinuierlich bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Betreuung von Auszubildenden sollte von Personen übernommen werden, die diesen Beruf ebenfalls erlernt haben.
In einem Landbetrieb undenkbar, dass die Ausbildung von Personen geleitet wird, die den zu erlernenden Beruf selbst nicht beherrschen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt an Bord ist auf den unteren Ebenen hervorragend.
Je weiter man die Hierarchie-Leiter hinaufblickt, umso größer ist das Gefälle hinsichtlich fachlicher und vor allem persönlicher Eignung.
Dadurch entsteht ein Gefälle auch hinsichtlich des Zusammenhalts.
Image
Keine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen - wen wundert`s?
Work-Life-Balance
Die vorgegaukelten 14 Tage Freizeit reduzieren sich durch an- und Abreise auf 12. Hiervon gehen nochmals mindestens 2 Tage verloren durch mangelhafte Kooperation von Seiten des Büros.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet - findet also nicht statt.
Kein Interesse an fachlicher oder charakterlicher Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld hält die Leute bei der Stange, sonst nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Artikel "gingen die Flaschen über Bord ?" in der lokalen Presse.
Kollegenzusammenhalt
Siehe erster Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen "kosten" nur, werden schnellstmöglich durch neue ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die kommende Generation von Führungskräften wird trotz mangelhafter fachlicher sowie charakterlicher Eignung von der Geschäftsführung eingesetzt, um willfährige Informanten und reine Befehlsempfänger ohne eigene Meinung in Führungsposition zu haben.
Kommunikation
Man spricht leider nur über und nicht mit den Leuten. Dies wird von der Geschäftsführung und deren eingesetzten Vertretern forciert.
Interessante Aufgaben
Same same every day
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es müsste einiges geändert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sicherer Job. Gestellte Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt an Gesprächen - was schlecht läuft was gut läuft. Kein Feedback, das man eine Nummer ist und am besten den Mund zu halten hat
Verbesserungsvorschläge
viel mehr Kommunikation, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es gibt kein Feedback
Arbeitsatmosphäre
Wird über die Jahre nicht besser
Work-Life-Balance
Überstunden müssen genommen werden, wie der Arbeitgeber sie vorgibt - es wird versucht Wünsche zu respektieren, Arbeitszeiten werden eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich, werden nicht von der Firma angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Verjüngung der Besatzung viel besser geworden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche
Arbeitsbedingungen
Corona hat Schwächen offen gelegt, da es bisher funktioniert werden diese aber nicht großartig beachtet. Es wird versucht auf dem Stand der Technik zu bleiben. Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung wird ohne Murren gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Büro und Besatzung ist mies, jeder ist nur noch eine Nummer und man hat zu funktionieren
(das Bindeglied zwischen beiden trägt auch nicht zu einer Verbesserung dazu, steht untypischer Weise auf der anderen Seite)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt in allem
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist interessant, wird eintönig mit den Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lotsbetriebsverein durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lotsbetriebsverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lotsbetriebsverein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.