43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal sehen wann diese ehrliche aber kritische Bewertung durch den Geschäftsführer, wie schon viele zuvor, gelöscht wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fände ich, wenn diese Bewertung durch den Aufsichtsrat und die Gesellschafter endlich ernst genommen würde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die low-tec Mitarbeiter sich in zwei Lager haben spalten lassen. Gemeinsam wären wir stark!
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber ist die low-tec welche zu 100 % der evangelischen Kirche zu Düren gehört. Deshalb richtet sich mein Verbesserungsvorschlag an die Gesellschafter und den Aufsichtsrat der low-tec.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass die Mitarbeitenden weiter in die Lager "alter GF und neuer GF" gespalten werden.
Lassen Sie bitte nicht weiter zu, dass wir täglich mit einem Gefühl der Angst zur Arbeit kommen, weil wir ausspioniert zu werden.
Erkundigen Sie sich bitte bei früheren Arbeitgebern des GF. Sie werden dort erfahren, dass die Sorge um die low-tec und deren Mitarbeiter nicht unbegründet ist und das Handeln des Geschäftsführers stets nach dem gleichen Muster abläuft. Lassen Sie nicht weiter zu, das gute und langjährige Mitarbeiter, Enttäuscht und verletzt der low-tec den Rückenkehren, mit fadenscheinigen Gründen nach Gutsherrn Art entlassen werden oder durch ständiges Schikanieren, Beleidigen und Missachtung - durch den GF - ein den Krankenstand getrieben werden. Weil dieser (die Fachbegriffe darf ich nicht mehr nennen) bisher noch nicht Angezeigt wurde, bedeutet es nicht das es nicht stattfindet. Im Leitbild der low-tec steht das tägliche Handeln im christlichen Sinne ganz oben, doch wie geht dies mit einem GF der einen Führungsstil hat der die Menschen krank macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor diesem GF deutlich entspannter!
Der heutige GF eliminiert die Mitarbeitenden die nicht sein Lied singen einfach so nach Gutsherrnart.
Das Arbeiten ist dadurch sehr anstrengend, da man stets aufpassen muss wem man was anvertraut um nicht in Ungnade zu fallen.
Die MAV ist auch nicht wirklich auf der Seite der Mitarbeitenden macht aber einen tollen Job als Eventmanagment.
Image
Noch gut, aber mit stark sinkender Tendenz.
Work-Life-Balance
befriedigend aber deutlich besser ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach BAT-KF bezahlt.
Leider nicht immer ganz gerecht, denn gleiche Arbeit und Qualifikation wird nicht mit gleicher Eingruppierung entlohnt.
Nur wer das hohe Lied des GF singt befindet sich in einer besseren Verhandlungsposition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine große Photovoltaik Anlage und Holzhackschnitzelheizung, die bereits durch den früheren GF Mitte der 2000er Jahre angeschafft wurden, zeugen von einer guten Nachhaltigkeit.
Ganz anders der heutige GF.
Dieser benötigt als Firmenfahrzeug einen ca. 2 Tonnen schweren SUV mit einen 2 Liter Diesel- und Allradantrieb um seinen etwa 80 kg schweren Körper mit 193 PS und mit einer Höchstgeschwindigkeit von bis zu 220 km/h durch die Gegend zu wuchten. Dieses ist meiner Meinung nach unvereinbar mit dem was imLeitbild der low-tec steht. Denn darin verpflichtet man sich neben des christlichen Handels auch dem Schutze der Schöpfung. Umwelt- und Sozialbewusstsein. Beidieser Führung mehr aus fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Hier zeigt sich wie gespalten die Belegschaft ist.
Vielleicht werden die positiv Schreiber und „Spione“ irgendwie für ihren Beitrag belohnt. Aber ihr könnt nicht einfach die Augen davor verschließen was seit langem vor euren Augen passiert.
PKO’s - teilweise mehr als 15 Jahre bei der low-tec - befinden sich seit Monaten im Krankenstand.
Der Kollegin aus der Buchhaltung - 22Jahre im Unternehmen - wurde seit Anfang 2024 so übel mitgespielt, das auch sie sich seit März im
Krankenstand befindet.
Der ehemalige Standortleiter von heute auf morgen - nach vielen bösen unfairen und persönlich deformierenden Worten einfach raus gesetzt - bisher der einzige der sich arbeitsrechtlich zur Wehr gesetzt hat.
Und gegen den GF gewonnen hat.
Ich könnte noch viele weitere benennen…
Macht endlich eure Augen auf irgendwann braucht dieser GF auch euch nicht mehr. Denkt mal darüber nach!
Googlet mal nach wie unser derzeitiger GF mit den MA des Haus Overbach in Jülich umgegangen ist. Oder bei einem der zahlreichen anderen Arbeitgebern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich die Frage auf das Alter bezieht, dann ist der Umgang aus meiner Sicht noch gut.
Bezieht sich die Frage auf die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen, erkennt man schnell, langjährige MA werden zügig gegen jüngere und vollkommen unerfahrene und teilweise unmotivierte neue Mitarbeiter ersetzt. Auf diese Weise verliert das Unternehmen wertvolle Menschen mit wertvollen Erfahrungen und ebenso wertvolleren Netzwerken. Auch gibt es niemanden der die "neuen" zielgerichtet einarbeitet. Wie auch, denn die erfahrenen nehmen Ihr Wissen und ihre Netzwerke mit.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, der GF will nur MA die sein Lied singen alle anderen müssen gehen. Nach meiner Information hat es seit Gründung des Unternehmens im Jahr 1996 noch nie so viele Entlassungen, eine so große Abwanderung und einen so hohen Stand an Langzeitkranken gegeben wie unter der aktuellen Geschäftsführung. Und dies hat nichts mit einem Umbau oder dem aufbrechen alter Strukturen zutun.
In Richtung GF passt aus meiner Sicht hier das Sprichwort mit dem Fisch und seinem Kopf recht gut.
Arbeitsbedingungen
Es wurden alle Büros mit neuen Möbel ausgestattet... dabei wurde jedoch übersehen, dass auch der Bodenbelag ersetzt werden sollte. Also müssen die Büros demnächst wieder leer geräumt werden. Sehr gut organisiert vom GF, oder?
In den Sommermonaten ist es in den meisten Büros, durch fehlenden Sonnenschutz vor den Fenstern, unerträglich heiß und auf den Monitoren ist wegen der blendenden Sonneneinstrahlung erst ab den Nachmittagsstunden etwas zu erkennen.
Für Anfang 2024 wurde Abhilfe, durch neue Fenster und neuer Sonnenschutz Jalousien versprochen. Doch getan hat sich bisher, Ende August 2024, nichts!
Kommunikation
Eine gute Kommunikation besteht nur zwischen der GF und seinen Erfüllungsgehilfen.
Gleichberechtigung
Nur das was der GF selbst als Gleichberechtigung empfindet wird durch ihn auch gleich als berechtigt erklärt. "Schaut euch bitte auch die Synonyme für berechtigt an :-)". Es gibt also noch ganz viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgabe die ich in diesem Unternehmen erledige ist interessant und abwechslungsreich. Und weil mir die Menschen, für die ich Lösungen und Weg erarbeite, am Herzen liegen habe ich Spaß an meiner Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sinnvolle Arbeit - gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und bin sehr gut eingearbeitet worden. Die Unternehmenskultur empfinde ich als wertschätzend und ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit. Ich lerne viel Neues, die Personalabteilung beantwortet alle meine Fragen zeitnah und das gibt mir Planungssicherheit bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Image
Wenn man hier manche Kommentare und Bewertungen liest, ist man sehr verwundert. Wahrscheinlich wollen frustrierte Ex Arbeitnehmer das Image der Firma schädigen, vielleicht aus Neid oder Missgunst.
Das ist schade für diese sinnvolle Einrichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich wohl. Ein guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem.
Es gibt wohl ehemalige Kollegen, die schon ein Jahr nicht mehr da sind und hier Sachen schreiben, die nicht stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Top, immer respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Modern und zeitgemäß
Kommunikation
Sehr gut! Meine Vorgesetzte ist sehr freundlich und erteilt klare Arbeitsaufträge. Meine Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und nett.
Interessante Aufgaben
Spannend!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Endlich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt und dennoch produktiv. Man merkt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind, gemeinsam Ziele zu erreichen.
Image
Das Image hat aufgrund von hasserfüllten Menschen anscheinend sehr gelitten, was ich absolut nicht nachvollziehen kann. Die Leitung gibt ihr Bestes um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wirkt manchmal so, als würden negative Bewertungen nur geschrieben, um bestimmte Personen persönlich anzugreifen, was für mich einfach nicht in Ordnung ist. 70% der negativen Bewertungen sind meiner Meinung nach keine objektiven oder vernünftigen Einschätzungen.
Und bevor hier jetzt jemand meint, ich würde dies nur schreiben um das Unternehmen zu schützen: Ihr kennt mich nicht, also habt ihr auch kein Recht mich zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben gut zu kombinieren. Überstunden werden selten erwartet und wenn sie anfallen, kann man diese problemlos ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Man fühlt sich nie allein gelassen, und auch in stressigen Phasen zieht das Team an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen findet ebenfalls auf Augenhöhe statt. Die Führung hört aktiv zu, unterstützt bei Herausforderungen und sorgt dafür, dass man sich ernstgenommen fühlt. Endlich habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Da ich in der Vergangenheit leider immer wieder mit Mobbing in anderen Unternehmen zu tun hatte, hatte ich zunächst etwas Angst. Aber schon nach kurzer Zeit merkte ich, dass ich hier endlich angekommen bin. Meine Arbeit und ich als Mensch werden wirklich wertgeschätzt. Ich bin wirklich froh, hier arbeiten zu dürfen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Man wird respektiert, gehört und ernst genommen, egal in welcher Position man sich befindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als Fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Voll zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäße Unternehmensführung, respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts, bitte so bleiben, wie es derzeit ist. Endlich mal ein guter Arbeitgeber mit sehr guter und modern denkender Führung.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes, zielorientiertes Arbeiten
Image
Ich kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Vor allem nicht, da diese aufgrund persönlicher Rachefeldzüge entstanden zu sein scheinen. Negative Bewertungen werden im Namen aller Mitarbeiter geschrieben, obwohl dies nicht der Fall ist. Finde ich schade. Dabei gibt sich die Geschäftsführung wirklich Mühe, das Unternehmen in eine Mitarbeiterfreundliche und zukunftsorientierte Richtung zu bringen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit guter Kernarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer gut gelaunt, helfen sich untereinander
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, freundlich und herzlich
Arbeitsbedingungen
Endlich mal ein Unternehmen das Wert auf Modernisierung legt, persönliche Meinungen werden angenommen, offene Ohren,
Kommunikation
Abteilungsintern problemlose, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, auch Abteilungsübergreifend sehr gut und freundlich
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung
Interessante Aufgaben
Komplett neues Aufgabenfeld, spannend
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was modernisiert wurde - Strukturen, Kommunikation, Gebäude. .
Ich finde die Mitarbeiterevents super! Gerne mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ehemaligen Mitglieder nerven hartnäckig und sorgen für schlechte Stimmung. Wann hört das endlich auf?
Verbesserungsvorschläge
Einfach so toll wie bisher weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich rundum wohl und habe eigentlich nichts auszusetzen. Die neue GF ist top und die schlechten Bewertungen hier kann ich mir nicht erklären. Jeder der überlegt hier zu arbeiten, sollte sich von den schlechten Bewertungen nicht beeinflussen lassen. Diese kommen ja wie so oft von ehemaligen Mitarbeitern, die ihren Frust rauslassen wollen. Die Führungskräfte machen aktuell einen sehr guten Job und sind bemüht, müssen sich aber gleichzeitig vor immensen Angriffen von ehemaligen Mitarbeitern schützen. Das ist nicht sozial und gegensätzlich zu dem was die low-tec darstellt. Man kann nur hoffen, dass diese Menschen ihren inneren Frieden wiederfinden, das Kapitel endlich schließen und etwas Neues finden, wo sie dann endlich zufrieden sind!
Image
Geschädigt durch die Ehemaligen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, der die Zukunft fest im Blick hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut und wertschätzend. Innerhalb der Projekte aber Projektübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit dem neuen GF deutlich verbessert.
Image
Wird wieder besser, der neue GF, die umgesetzten Maßnahmen und die Modernisierung tragen sicherlich ihren Teil dazu bei.
Work-Life-Balance
Gegeben
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei vielen anderen Trägern
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, inner- und außerhalb der Projekte. Durch gemeinsame Veranstaltungen und Feste lernt man auch die Kollegen der anderen Standorte besser kennen. Das war nicht immer so. Wie überall gibt es natürlich auch hier Kollegen, die Sämtliches schlecht finden und das auch sehr präsent kundtuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, Fair.
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Endlich neue Büroausstattungen und auch innerhalb des Gebäudes finden fortlaufend Erneuerungen statt - die auch dringend nötig waren. Die technische Ausstattung ist bodenständig und wird auch fortlaufend verbessert.
Kommunikation
Innerhalb des Projektes sehr gut. Wichtige Informationen, die alle betreffen werden schnell zugänglich gemacht.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist interessant und fühlt sich sinnvoll an. Das ist mir persönlich sehr wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber mit unglaublich viele Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Top
Vorgesetztenverhalten
Mit der Neuen Geschäftsführung hat sich das Unternehmen in so vielen Belangen um ein viele Faches verbessert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettenswertes Unternehmen braucht dringend Hilfe bei der Rückkehr zu den alten Werten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich begrüße sehr, dass erste Schritte in die richtige Richtung jetzt gegangen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung, die GF und weitere eingeschlagen haben mit Blick auf Werte und Personal.
Verbesserungsvorschläge
Retten, was noch zu retten ist, aber vor allem möglichst schnell die Reißleine ziehen und konsequent handeln. Und dann hoffen, dass sich kluge Menschen mit Hirn und Herz finden, die den Weg der letzten Jahre bis 2023 weiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die war bis 2022 wie bei jedem Unternehmen konstruktiv verbesserungswürdig, aber die Probleme von damals erscheinen heute wie Wunschträume. Seit Mai 2022 herrscht ein anderer Ton.
Image
Das gute Image wurde seit 1996 aufgebaut. Daran haben sehr viele verdiente Menschen jeden Tag mitgearbeitet. Denen hat man es seit 2022 nicht gedankt, sondern man zerstört das, was Positiv war, tagtäglich mit dem Handeln, besonders GF und einige weitere.
Work-Life-Balance
Bis Mitte 2023 gab es viel zu tun - und fast alle haben das auch gerne angepackt, im Sinne von Teilnehmer:innen, Projekten und Auftraggebern. Mit innovativen, klugen und erfahrenen Kolleg:innen hat das sogar manchmal trotz Stress richtig Spaß gemacht. Der hohe Krankenstand, besonders seit Mai 2022, in 2023 und bis heute, sprechen eine andere Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Es ist beachtlich und spricht für die vielen erfolgreichen Jahren unter drei herzlichen und innovativen Geschäftsführern, dass es immer noch Kollegen gibt, die zusammenhalten und die die christlichen Werte auch im Miteinander leben. Da sind aber Standorte sehr unterschiedlich. Es gibt Standorte, an denen kaum noch einer arbeitet, der vor 2019 eingestellt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht auf das Alter, aber auf die Dienstzeit bezogen. Noch bis Ende Jahr und Firmenjubiläen dürften kaum noch gefeiert werden. Ist ja niemand mehr da…
Vorgesetztenverhalten
Von den alten Standortleitungen und aus der GF sind die, die auch auf der Seite der Mitarbeiter waren, keine mehr übrig. Früher war sicherlich nicht alles top, aber nach meinem Gefühl waren die Differenzen vor 2022 nicht existenzbedrohend, wie sie auf mich seitdem häufig wirken.
Kommunikation
Nach außen hui, von oben nach unten eher pfui.
Gleichberechtigung
Da jeder jederzeit in Ungnade fallen kann und somit auf der Abschussliste landen kann…
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Krasse personelle Veränderung, insbesondere qualitativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich die Möglichkeit zur Wende
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter an der Basis wertschätzen, mir fallen einige ein (bekki aka RH, DK aus den Schulprojekten, die Abtltg der Gewerke zb).
Weniger Politik in der GF, dann gibt es nach der Landtagswahl keine Panik
Arbeitsatmosphäre
Due U25 war damals noch gut geführt, vielleicht kommt Mr Z. ja wieder
Image
Es wird viel dafür getan, dass es keinen zweiten Stern gibt
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
In Abteilung gut, darüber hinaus nicht
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Mehr über als miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Was bringt Tarif wenn man falsch einstuft, Zulagen streicht.
kzvk greift erst nach 5 Jahren, aber nur Befristung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Absolut unmöglicher Arbeitgeber mit kritikunfähiger Geschäftsführung und willkürlichen Handlungsstrategien!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts. Das einzige was ich gut finden würde, wäre diese Station in meinem Leben schnell zu vergessen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaube das ich bereits alles gesagt habe. Schlecht ist natürlich, dass dieser Arbeitgeber ein Teil der evangelischen Kirche ist, die blind und ahnungslos wie es scheint, dem unsozialen verhalten der GF zuschaut. Das wirft wie so oft kein gutes Licht auf die Kirche. Kritikfähigkeit ist hier leider auch nicht vorhanden! Auffällig ist auch, dass nach jeder negativen Bewertung, kurzfristig eine überaus positive Bewertung erfolgt! Da wird doch wohl nicht ein "Ghostwriter" von der GF angewiesen werden...!?
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit wäre, die Geschäftsführung auszuwechseln und als sozialer Träger sich auf seine Wurzeln und Werte zu besinnen! Denn nicht nur Teilnehmer der Projekte sind sozial und menschenwürdig zu behandeln, sonder im gleichen Maße die Mitarbeiter und das unabhängig wie Tief diese sich bücken können!
Arbeitsatmosphäre
überwiegend von Ängstlichkeit durchzogen, mit Ausnahme einiger dem Geschäftsführer nahen Personen, die dafür aber ihre Persönlichkeit aufgeben müssen und diesem blind und widerspruchslos folgen.
Image
Unterirdisch! Obwohl ja auch zahlreiche positive Bewertungen hier erscheinen, die ich mir nur so erklären kann, dass der GF oder seine Stiefelknechte diese selbst verfassen, kann ich nur jeden warnen, der zumindest das 40 Lebensjahr schon überschritten hat, hier eine Anstellung anzustreben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance findet hier nur auf dem Papier statt. Mehrarbeit ist eigentlich die Regel ( in meinem Fall sogar unvergütet)
Karriere/Weiterbildung
Meines Wissens nach nur für Mitarbeiter die der Geschäftsführung (*vom Unternehmen zensiert) ...folgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das übliche Gehalt, wie bei anderen Bildungsträgern auch. Jedoch wurden mir meine Fahrtkosten die ich für das Unternehmen tätigte, sowie das von ihnen angeforderte Führungszeugnis nicht erstattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sollte ja eigentlich bei diesem Arbeitgeber ganz vorne an stehen! Leider ist es genau andersrum. Während man bestmöglich versucht den Teilnehmern in den einzelnen Projekten auf menschliche und soziale Art zu helfen, wird man als Mitarbeiter eher einem ständigen Druck ausgesetzt und auch ohne ersichtlichen Grund und ohne weiteren Kommentar von jetzt auf gleich vor die Tür gesetzt. Einzel Schicksale werden vom GF weg gelächelt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, ist sich jeder selbst der Nächste. Arbeitnehmer werden teilweise von der GF ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschäftsführer ist aus irgend einem Grund "Fan" von jungen Mitarbeitern. Diese benötigen eigentlich auch keine Vorkenntnisse, sollten aber nicht älter als Mitte 30 sein. Und Vorsicht! auch wenn beim Einstellungsgespräch das alter keine Rolle zu spielen scheint, oft werden ältere nur kurzfristig als "Notnagel" angestellt, um diese zeitnah wieder vor die Tür zu setzen!
Vorgesetztenverhalten
Habe in meiner Jahrzehnte langen Arbeitszeit tatsächlich noch NIE eine so egoistische, unsoziale und ignorante Geschäftsführung erlebt und werde dies hoffentlich auch nicht mehr erleben müssen. Eigentlich kaum zu glauben, da hier ja auch noch die evangelische Kirche dahinter steht! Leider jedoch die absolute Wahrheit.
Arbeitsbedingungen
moderne Büro und Computer Anlagen, die aber vermutlich den Projekt-Auftraggebern geschuldet sind, um das Unternehmen in einem vorbildlichen Zustand zu präsentieren. Eigentliche ( *vom Unternehmen zensiert) ... der Strecke.
Kommunikation
findet nur verhalten bis gar nicht statt. Eher eine große Gerüchteküche statt konstruktiver Absprache.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
gibt es höchstens für die "Steigbügelhalter" des Geschäftsführers.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird low-tec durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden low-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich low-tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.