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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLage/ Struktur
Die sozialen materiellen Bedingungen waren gut , pünktliches Gehalt und gerechte Einstufungen, aber sorry , für mich waren die zweiten zehn Jahre nicht gut
Arbeitsklima, welches durch Mißgunst einiger MA begünstigt wird
Herrisches Verhalten , viele Zuträger finden Gehör , eine Atmosphäre der Angst und wenig Lob für die MA.
Es herrscht dort ein für mich ungewohnt unfreundlicher Grundton, daran und am Umgang generell sollte gearbeitet werden
Mitarbeiter sind mit-zu-nehmen , zu überzeugen , auf Augenhöhe zu behandeln.Ihre Sorgen ,Nöte und Probleme ernst zu nehmen. Es fehlten klare Leistungskriterien und Einschätzungen.Wer MA für faul hält , die nur Tee trinken ,sollte Leitungen austauschen ,oder selber gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ev. stiftung-ludwig -steil -hof jugendbereich in Espelkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ev. stiftung-ludwig -steil -hof jugendbereich in Espelkamp ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eine Arbeitszeit , die jegliche sozialen Kontakte zusammenbrechen ließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ein Anbiedern , Hauen und Stechen, ich komme aus dem Osten , habe an der KMU .Leipzig ein päd.Studium mit Dipl.erfolgreich abgeschlossen. Das es auf M/l Basis stattfand hat eine Jagd auf mich ausgelöst. Folge : Hausleitung abgesetzt, verletzende Unterstellungen
