Lufthansa 

Group, 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Lufthansa und ihre Tochterfirmen viele Bewerbungen erhalten - die Menge der Bewerber mit Intelligenztests zu reduzieren, weil diese den Test erst gar nicht durchführen möchten (trotz Motivation für das Unternehmen arbeiten zu wollen) oder damit gar die Intelligenten von den "Unintelligenten" zu unterscheiden, macht keinen Sinn. Ein Intelligenztest sagt sehr wenig über die Eignung für den Job aus - denn die menschliche Komponente, wie z.B. jemand mit seinem zukünftigen Team klarkommen wird, kann der Intelligenztest auch nicht herausfinden. Außerdem ist Intelligenz nicht das, was einem im Job weiterbringt; sondern soziale Fähigkeiten, Kreativität, Neugier und der Wille, immer Neues dazuzulernen. Schade, dass die Lufthansa sich nicht mehr Mühe gibt und die Menschen persönlich kennenlernt, um diese Fähigkeiten direkt unter die Lupe zu nehmen. Skype-Interviews und Social Media Hiring wurde ja schon längst erfunden. Hoffe, dass die Lufthansa nach Jahren endlich von dieser Praxis lässt und nicht mehr viele qualifizierte Bewerber abschreckt und verärgert, die dann lieber zu Firmen gehen, die moderne Auswahlverfahren einsetzen... .