Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine Vielzahl an abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung bieten. Jedoch wird der Kolleg:innenzusammenhalt unterschiedlich bewertet. Während einige Teams gut zusammenarbeiten, gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team und Vorgesetztem. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit guten Vorgesetzten und Atmosphäre als auch Kritik an toxischen Stimmungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings besteht der Wunsch nach mehr internen Angeboten. Die Karrieremöglichkeiten scheinen von der Beziehung zum Vorgesetzten abzuhängen und es gibt Kritik an fehlender Förderung von lernwilligen Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Informationen werden teilweise zurückgehalten und die Kommunikation von oben nach unten funktioniert in einigen Abteilungen schlecht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Mehr interne Weiterbildungsangebote
Fairere Karrieremöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine facettenreiche Führungskultur, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich beschrieben, während andere als Kontrollfreaks oder zu distanziert von der Produktion empfunden werden. Es scheint einen Bedarf an klareren Vorgaben und transparenterer Kommunikation in den Abteilungen zu geben.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da Versprechen bezüglich Gehaltsanpassungen nicht immer eingehalten werden. Zudem gibt es Berichte über Vorgesetzte, die ihre Position missbrauchen könnten, ohne Konsequenzen zu erfahren. Die Auswahl der Führungskräfte basiert nicht immer auf fachlicher und persönlicher Eignung, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Umgang mit Vorgesetzten, wie Respekt, Geduld und Unterstützung bei der Arbeit. Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet somit ein Arbeitsumfeld mit Potential für Verbesserungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG wird als gemischt beschrieben. In einigen Teams und Abteilungen, wie der Klein/Großdreherei, herrscht eine positive Atmosphäre mit Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes. Gute Kolleg:innen und Vorgesetzte tragen hier wesentlich zur Stimmung bei. Zudem sorgen große Fenster mit Aussicht für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen die Unzufriedenheit hoch ist und die Atmosphäre als schlecht empfunden wird, insbesondere in der Produktion. Hier warten die Mitarbeiter:innen auf Verbesserungen. Es wird berichtet, dass Führungskräfte Kritik oft persönlich nehmen, was zu einer angespannten Stimmung führt. Einige Mitarbeiter:innen werden als egoistisch wahrgenommen und es wird eine toxische Stimmung in der Firma erwähnt. Es wird vermutet, dass diese Situation wirtschaftsbedingt ist.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter eine positiv bewertete Altersvorsorge und pünktliche Gehaltszahlungen. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen im Bereich Gehalt und Vergütung. Mitarbeiter:innen empfinden die 40-Stunden-Woche in Kombination mit dem aktuellen Gehalt als zu niedrig. Die Sonderzahlung "Eva-G" wird als nicht mehr angemessen betrachtet und es besteht der Wunsch nach einer Aktualisierung des Gehaltssystems.
Die Vergütungsstruktur, insbesondere die gewinn- und umsatzabhängige Lohnstruktur, wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es wurde Unzufriedenheit über Schwankungen im Gehalt und sinkende Gewinn- und Umsatzbeteiligungen geäußert. Zudem wurden Versprechen bezüglich dieser Beteiligungen als nicht eingehalten wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und jährlichen Bewertungsgesprächen. Die fehlende Tarifbindung und die hohen Arbeitsstunden im Vergleich zur IG Metall sind ebenfalls Punkte der Kritik.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sich der Verbesserung seiner Kommunikation widmet. Es gibt jedoch einige Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. In einigen Abteilungen scheint die Kommunikation eingeschränkt zu sein und Informationen werden nicht immer effektiv weitergegeben. Dies führt bei den Mitarbeiter:innen zu Verunsicherung und kann ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen.
Die Geschäftsführung bemüht sich um Transparenz durch regelmäßige Betriebsversammlungen und Dialogrunden. Dennoch wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass die Kommunikation mit ihren Vorgesetzten nicht immer optimal ist und manchmal als unzureichend empfunden wird. Direkte Ansagen sind selten und oft erfolgt die Kommunikation über Dritte.
Es ist wichtig zu betonen, dass das Unternehmen an der Verbesserung dieser Situation arbeitet. Es wird über Probleme gesprochen und es finden regelmäßige Informationsrunden statt. Die Qualität der Kommunikation kann jedoch je nach Vorgesetztem variieren. Das Unternehmen strebt danach, diese Unterschiede auszugleichen und eine effektive, transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
71%
Betriebsarzt
71%
Betriebliche Altersvorsorge
71%
Parkplatz
66%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
47%
Homeoffice
36%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Rabatte
30%
Essenszulage
30%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Barrierefrei
17%
Coaching
15%
Mitarbeiter-Events
15%
Diensthandy
12%
Internetnutzung
9%
Firmenwagen
5%
Kinderbetreuung
1%
Für Bewerber
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Monika Müller
Personal@magnet-schultz.de
08331/104 9676
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe bereits seit einigen Jahren meine Ausbildung im technischen Umfeld bei Magnet Schultz beendet. Nach erfolgreichem Abschluss konnte mir aufgrund der damals schlechten Wirtschaftslage (Kurzarbeit) keine Stelle angeboten werden. Es wurde mir allerdings eine Weiterbildung ans Herz gelegt, mit dem Versprechen mir nach erfolgreichen BOS-Abschluss einen Studienplatz sowie eine parallele Ausbildung im Betrieb zu ermöglichen. Nach Abschluss der Fachhochschulreife wurde mir nach einem unkomplizierten Telefonat mit der heutigen Personalleiterin ein Studium mit vertiefter Praxis inkl. super Vergütung während dem ...
Die Roadmap von PBL ist das einzig professionelle, was vom Management verfolgt wird. Darin ist ein Plan erkennbar, der auch verfolgt wird und richtig klasse kommuniziert wird. Das verdient Respekt!
Geschäftsführung hat wieder das Interesse an der Firma und den Mitarbeiter/innen gezeigt und hingehört was die Mitarbeiter bewegt, die Ihr Herzblut in ihre Arbeit stecken.
Es wird viel Versprochen aber nichts gehalten Die Angestellten behandeln die Arbeiter nach unten herab und meinen sie sind was besseres Essensverpflegung für die Arbeiter ist unzureichend! Da werden Brotzeiträume geschlossen, aus Gründen die keiner Nachvollziehen kann! Christhalle hat gar keine Verpflegung, die sollen halt in die Halle 11 rüber laufen, wie sollen die das machen, bei dem Akkord Aber für die Angestellten baut man ein Esszimmer ??!!
Die Tolerierung einer schlechten und selektiven Führungskultur in den Abteilungen und die damit verbundene Unzufriedenheit der Belegschaft. Veränderungen und zeitnahe Anpassungen finden sehr schleppend statt und gleichen einem Schneckenrennen.
Mir macht meine Tätigkeit Spaß und eigentlich arbeite ich gerne hier bei Magnet Schultz Memmingen. Doch leider zeigt die Geschäftsführung In wirtschaftlichen schwierigen Zeiten ihre Einstellung gegenüber den Mitarbeiter. Fingerspitzengefühl fehlt vollständig. Sie sollten ihre Mitarbeiter ins Boot holen, denn wir verstehen durchaus die aktuell schlechten Rahmenbedingungen. Aber aktuelles Beispiel erinnert wohl an einen Schildbürgerstreich: Es haben sich insgesamt viele Überstunden angesammelt. Diese müssen bis 30.06. auf max. 30 Stunden abgebaut werden. So weit so gut. Doch zusätzlich wurde kurzfrist ...
Der Name Magnet Schultz existiert seit über 112 Jahren und wird in der vierten Generation geleitet. In einem Ihrer Bücher hies es einmal, es ist nicht die Frage wie wir es anders machen, sondern wie geht es besser. Besser geht es nur indem man endlich abwägt wieviel Vertrauen man in der heutigen Zeit noch seiner leitenden Struktur schenken darf. Referenzen sind nur tote und wiederkehrende Wörter auf einem Blatt Papier, welche wenn zerknittert wieder nach Bedarf glatt gebügelt werden können. ...
Es gibt ein betriebliches Verbesserungswesen das aber leider so gut wie nicht gelebt oder umgesetzt wird Die Kantine ist eigentlich nur für die Chefetage oder Leute die nicht Schichten. Wenn man als große Firma eine Kantine anbietet dann sollte die auch für alle sein und nicht nur ein Mittagsangebot sein für die Leitende Gesellschaft . Die Leute die Schichten und an den Maschinen stehen haben genauso das recht abends vielleicht was warmes essen zu können. Diese Leute haben durch die ...
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bei den älteren Kollegen die schon länger in der Firma sind ist der zusammen halt gut! Die Jüngeren schauen nur auf ihren Vorteil so das sie wenig tun müssen
Ich denke dieser Punkt ist überall gleich. Es gibt aufgeschlossene Menschen und es gibt verschlossene Menschen. Je nachdem wie sich die Arbeitsgruppe zusammensetzt ist das Zusammenarbeiten untereinander ehrlicher und direkter oder verschwiegener und weniger Team orientiert. In meinem Bereich hat sich dieser Punkt in den letzten Jahren stark verbessert. Besonders mit meinen Vorgesetzten habe ich das Gefühl ein ehrliches und direktes Verhältnis zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nach Verlassen des Unternehmens habe ich an diversen Stellen (EW-Leitung, damaliger Personalleiter und der heutigen Personalleiterin) meine Gründe für das verlassen genannt. Einige Punkte wurden nach Ansprechen direkt umgesetzt - was wohl hauptsächlich an dem Einsatz einer Person lag. Kritische Punkte wurden hier immer angehört - wenn auch nicht sofort umgesetzt.
Funktioniert in meiner Abteilung in beude Richtungen schlecht. Von oben nach unten bekommt man so unzureichend Information, dass man persönlich immer verunsicherter ist und teilweise stark in seiner Arbeit eingeschränkt ist. Von unten nach oben bekommt melan kein Gehör oder wird nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt viele ungeschliffene Diamanten mit Köpfchen im Unternehmen, vor allem in der Produktion. Es wundert jedoch nicht, wenn Karrieremöglichkeiten meistens nur für "Ja"-Sager und Ellenbogenarbeiter zur Auswahl stehen. Wer etwas wissen oder dazulernen möchte, egal ob es um Anlagen oder technisch/organisatorische Angelegenheiten geht wird nicht gefördert, sondern Personen mit fraglicher Intelligenz untergeordnet. Man bekommt den Einduck als ob langjährige Betriebszugehörigkeit, innige Freundschaften und das "Pedigree" entscheidend sind?
Sollte mehr vom Vorgesetzten entwickelt werden bzw. auf die Mitarbeiter/innen proaktiv eingegangen werden. Chancen/Potenzial der Mitarbeiter/innen mehr nutzen. Die Führungsarbeit oder Coaching verbessern.
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wurde aber vieles stark raus gestrichen. Als würde man es aus Langeweile und Luxus machen wollen … Bildung bring auch wieder was zurück!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.
