Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas man als Mitarbeiter nicht nur eine Zahl ist.
und die meisten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Das Gehalt, die Arbeitsstunden und das gute Miteinander
Man kennt sich, es ist ein familiäres Umfeld. Kein bzw. lockerer Dresscode. Genug Parkplätze, gute Verkehrsanbindung
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz mitgestalten zu können. Man wird wertgeschätzt und fühlt sich wie ein Teil des Unternehmens.
Guter Mitarbeiterzusammenhalt
zu diesem Punkt kann ich nichts sagen, wenn ich unzufrieden wäre.
Hätte ich mir eine neue bzw. andere Firma gesucht.
Alles, Infrastruktur alt und zurück gebliebene Technik
Viele werden leider viel zu hoch bezahlt, andere für das was sie tun zu wenig. Das Gleichgewicht ist hier nicht vorhanden.
Teilweise Arbeiten wie vor 20 Jahren, hier scheint in einigen Bereichen die Zeit stehengeblieben zu sein. Corona hat viele Schwachstellen aufgedeckt. Bis vor einem Jahr hätte ich den Arbeitgeber noch weiterempfohlen, jetzt habe ich große Zweifel, ob sich die MFB mit ihrer Schwerfälligkeit den zukünftigen Herausforderungen erfolgreich stellen kann.
Vorgesetztenverhalten, mangelnde Förderung, fehlende Kollegialität, den Gedanken mit Geld alles zu erreichen.
Sehr wichtig.
Veräußere die Firma am Besten
Fleißige sollten eher mal gelobt werden und die anderen, die permanent krank sind oder ihre Arbeit oft liegen lassen sollten auch mal angesprochen werden. Das zieht uns motivierte Angestellte manchmal etwas runter.
Mehr Mut zu größeren, zeitgemäßen Veränderung. Mehr Modernisierung. An kritischen Stellen (IT, Versand, Einkauf) zusätzliches Personal beschaffen. Diese Schwachstellen sind seit Jahren bekannt und trotzdem passiert nichts.
Den Mitarbeitet mehr schätzen, auf Mitarbeiter eingehen bevor es zu spät ist. Konflikte zwischen Mitarbeitern vehement entgegentreten.
Der am besten bewertete Faktor von Magnetfabrik Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Magnetfabrik wird auf die Bedürfnisse ältere Mitarbeiter eingegangen solange sie nicht ausgenutzt werden.
Es besteht die Möglichkeit von Altersteilzeit oder Reduzierten Vollzeit.
Viele ältere Beschweren sich, sehen jedoch nicht, dass ihnen viele Möglichkeiten gegeben werden wenn sie ihren eigentlich Job nicht mehr ausführen können. Ich finde gerade ältere werden sehr respektvoll behandelt und bekommen Möglichkeiten zu bleiben.
Ich denke die Geschäftsleitung weiß die Erfahrung sehr zu schätzen und zeigt dies, so gut es möglich ist
Ältere Kollegen werden für ihr Know-How geachtet und geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und je nach Betriebszugehörigkeit werden Prämien gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnetfabrik Bonn ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mündliche Abmachungen zählen nicht alles muss schriftlich gemacht werden
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Vorgesetzten kommunizieren spät und spärlich. Die Folge sind Unsicherheit, Flurfunk und Missverständnisse, die dann mühsam ausgeräumt werden müssen.
Generell ist die Kommunikation gut allerdings bin ich eher ein Freund von persönlicher Kommunikation und nicht von Online Meetings. Denke es ist viel Corona geschuldet aber für meine Begriffe finden zu viele Meetings per Teams statt.
Gibt es quasi keine. Buschfunk und Stille Post machen den Kollegen ja auch viel mehr Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Also ich kann für meiner Person nicht sagen das es keiner Weiterbildung gilt. Man kann sich sogar bezahlt freistellen lassen und weiterzubilden zumachen danke Tarifvertrag bis zu 10 Tagen im Jahr.
Dieses habe ich auch schon in Anspruch genommen.
Das war keine Problem.
Für normale Mitarbeiter keine Weiterbildungen
Stark unhomogene Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Es wirkt so, als wird das Budget in wenigen Bereiche völlig ausgeschöpft, während andere Bereiche keinerlei Möglichkeiten erhalten. Eigenfinanzierung ist selbstverständlich immer möglich, jedoch bietet die Magnetfabrik kaum Perspektiven oder engagiert sich nicht dafür, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Bis jetzt wurden mir hier Angebote unterbreitet. Durch Corona war es die letzten Jahre nicht so möglich. Wenn man dahinter bleibt und gut argumentiert, denke ich kann man sich gut weiterbilden. Es sollte natürlich sinnvoll für die eigene Stelle sein.
Es gibt nur wenige Kollegen, die sich fortbilden um ihre Karriere voranzubringen. Es scheint eher so, als würde das Unternehmen sich die Leute "unwissend" halten wollen, damit sie nicht abwandern.
