61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt war bisher immer mehr als Pünktlich da
Naja, man muss sich nur die einzelnen Punkte durch lesen.
Es ist einfach nur traurig wie sich vieles entwickelt hat...
- In erster Linie gehört der Führungsstil dringend überarbeitet!
- Arroganz ablegen.
- Zudem sollte mehr der Handel gestärkt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist tatsächlich sehr schwierig zu beschreiben
Image hat die letzten Jahre zurecht stark gelitten, ist dennoch noch recht passabel.
Im Außendienst hat man im Allgemeinen keine 36 Stunden Woche.
Es interessiert allerdings auch niemanden wenn man 60 Stunden und mehr arbeitet.
Ausgleichstage für Wochenendarbeit?
Fehlanzeige!
Im Gegenzug sagt auch keiner etwas, wenn man tagsüber einen privaten Termin wahr nimmt - es gibt immer Mittel und Wege. Diese werden einem aber nicht gezeigt sondern man muss sie selbst über die Jahre heraus finden.
Unter den AD-Kollegen gut.
War aber auch schon mal deutlich besser (familiärer) und ist tatsächlich regional stark unterschiedlich.
Es werden wohl faire Regelungen gefunden wenn ein älterer Kollege das Unternehmen verlässt. Auch wenn es verfrüht ist.
Unter aller Kanone...
- Bevormundung leider an der Tagesordnung
- keinerlei Wertschätzung und wenn dann doch mal ein Lob kommt, ist es alles andere als authentisch
- Problematiken werden abgetan weil "da kann man nichts machen" (z.B. Handel unterstützen / Wettbewerb die Parole bieten)
- Kreativität/Ideen werden abgetan und sind unerwünscht
- veralteter Führungsstil mit Zuckerbrot und Peitschke
IT-Ausstattung ist Top!
Fahrzeuge darf man sich leider nicht selbst konfigurieren sondern werden vorgegeben.
Man hat teilweise das Gefühl, dass man beabsichtigt "unwissend" gehalten wird und einige Informationen bewusst nicht an den Außendienst kommuniziert werden.
Über den Flurfunk erfährt man dann doch so einiges.
Auch einige Frauen in den Teamleitungen im Innendienst.
Außendienst ausschließlich Männer.
Wie oben schon beschrieben, sind Kreativität und eigene Ideen mittlerweile unerwünscht.
Am besten macht man stumpf seinen Job und ist leise.
Obwohl man förmlich dabei zu sehen muss, wie das, was man über Jahre aufgebaut hat, zerstört wird.
Dass einige Händler ihre Ware im Ausland beziehen (müssen), um im Wettbewerb stand halten zu können, scheint nicht zu interessieren.
Keine Rabatte für das eigene Sortiment. Die Mitarbeiter sollten hier öfters Angebote bekommen selber hier günstig einkaufen zu können.
Die Mitarbeiter öfters mal loben .
Das Arbeiten macht oft Spaß.Wenn Dinge geändert werden würden, wäre es noch besser.
Kein Kommentar.
Manche Schulungen für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sollte öfters angeboten werden .
Bin zufrieden .
Es wird hier gut auf solche Dinge geachtet.
Seit dem Umzug nach Ratingen ,ist das Klima schlechter geworden. Viele schauen nur auf sich und kümmern sich teilweise nicht um andere Kolleginnen/Kollegen.
Die Vorgesetzten sind in vielen Dingen sehr zuvorkommend und nett.Probleme werden meist geklärt.
Die Teamleiter (einige ) denken sie wären was besseres,obwohl sie nur halb so clever sind wie manch andere.
Sind okay. Könnten aber einen neuen Anstrich vertragen.
Leider muss man hier sehr oft vielen Dingen hinterher laufen .
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und spannend.
Die Sozialleistungen und die Arbeitsbedingungen waren echt ok. Ich habe dort viel gelernt, auch für mein weiteres Berufsleben und bin sehr dankbar dafür. Die aktuelle Entwicklung ist aber schade.
Fehlende Kommunikation - daran scheitert alles.
Endlich mal aufwachen!
Die Mitarbeiter flüchten buchstäblich aus dem Unternehmen, wegen schlechter Führung und rückständigen Strukturen. So ein Konzern ist natürlich immer festgefahren, aber auch einzelne Personen können mit ihrem Verhalten einen Unterschied machen. Warum gibt man sich keine Mühe die Leute zu halten? Hier werden inzwischen nur noch Leute eingestellt, die bloß keine Innovation vorantreiben und einfach still ihre Arbeit machen. Erfolgreich wird das nicht enden.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig. Sobald die Teammitglieder privat oder in der Pause alleine sind, fühlte es sich schon freundschaftlich an. Sobald man das Gebäude betreten hat, hat man sich kontrolliert und beobachtet gefühlt.
Im Markt sehr beliebt, Konzentration auf Akku-Maschinen war definitiv die richtige Entscheidung.
Überstunden waren sehr selten, pünktlich gehen war der Standard. Überstunden wurden abgegolten (mit Freizeitausgleich oder Auszahlung). Hier kann man überhaupt nicht meckern.
Top, habe jegliche Weiterbildungen bezahlt bekommen, die ich angefragt habe.
Bombastisch, zumindest mit den eigenen Favoriten. Bisher das beste Team, was ich je hatte.
Hier muss man Glück haben, die obere Führungsebene ist sehr altmodisch und leider nicht für neue Ideen offen. Sobald da etwas abgelehnt wird, ist die Idee für alle gestorben. Es gibt keine demokratische Entscheidung und Mitarbeiter:innen, die vielleicht fachlich mehr Ahnung haben, werden übergangen.
Notwendige, technische Ausstattung wird nur seeehr langsam gewährt. Ich meine, welches Büro überlegt denn im Jahr 2019 noch, ob wirklich 2 Bildschirme bei einem Büroarbeitsplatz nötig sind? :D
Hier ist man nicht besonders up-to-date, schade!
Die Kommunikation hat, auch wenn man im gleichen Büro saß, hauptsächlich via Mail oder Teams stattgefunden. Die Stimmung, miteinander zu kommunizieren, sei es privat oder beruflich, war nicht existent. Alles ist auf Leistung getrimmt, Spaß bei der Arbeit war leider selten.
Gehalt war meiner Meinung nach in Ordnung, Zahlung war immer pünktlich.
Bei mir persönlich war es abwechslungsreich.
Snacks und Getränke sind günstig.
Die respektlose Führung durch Teamleiter ist inakzeptabel und kann das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen. Solche Führungskräfte zeigen oft mangelndes Einfühlungsvermögen und schaffen eine unangenehme Arbeitsumgebung, die die Motivation der Teammitglieder negativ beeinflusst. Respektlose Teamleiter sollten dringend dazu angehalten werden, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, um ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Verhalten eines Vorgesetzten umfasst die Art und Weise, wie er mit Mitarbeitern interagiert, Anweisungen gibt, kommuniziert, Entscheidungen trifft und das Arbeitsumfeld leitet. Es sollte von Respekt, Fairness, Klarheit und Unterstützung geprägt sein, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Es wird patroulliert
Mehr Schein als Sein.
Arbeitszeiten der Spätschicht bis 23.15Uhr!
Kann ich nicht beurteilen.
Man wird ausgebremst
Verpackungsmaterial wird zu viel verbraucht,Orginal Kartons werden oft nicht weiter genutzt.
Wird viiel gelästert und übel nachgeredet ,aber es passiert nix.
Kein Kommentar.
Respektlos,patzig!
Hinter dem Rücken
Zeitarbeiter werden nicht gerecht behandelt.
Keine!
Immer pünktliches Gehalt mit Sonderzahlungen.
Das man selbst wenig bewirken bzw. am System etwas ändern kann. Verbesserungsvorschläge werden oft niedergemacht oder verlaufen im Sand.
Weiterbildung für Angestellte anbieten. Z.B. Excelkurse, Rethorikkurse auch für den Innendienst, Kritik auch annehmen und nicht abblocken.
Top Marke
Die Karrierechancen sind stark begrenzt und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gleich Null.
Mehr geht immer, es ist aber in Ordnung.
Es fehlt an Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Dankbarkeit ist da, wird aber zu wenig ausgesprochen.
Kommunikation ist sehr stark verbesserungsfähig, geht aber meist zu Lasten der Firma und nicht der Mitarbeiter.
Sozialleistungen und auch das der AG Sonderurlaub bietet.
ERP System und zu wenig Personalgespräche
Siehe oben.
Arbeitsklima ist super. Entspannt und kollegial.
Firma von außen hohes Image aber intern werden veraltete Systeme genutzt. Vorschlag: austauschen erneuern. Dadurch lockert sich der Frust von einigen Mitarbeitern.
Gleitzeit ist super. Könnte auf 2 oder 3 Tage /Woche erhöht werden.
Jedes Jahr gibt es eine Schulung.
Über das Gehalt kann Mann immer streiten. Jedoch finde ich das das Gehaltsmodell etwas veraltet ist und aufgefrischt werden könnte. Des Weiteren würde ich eine höhere Prozentsteigerung nach 2-3 Jahren Firmenangehörigkeit empfehlen.
Sozialleistungen und weitere Boni sind super.
Hab keine Info darüber.
Abteilungsübergreifend kann ich das nicht beurteilen. Aber nur Abteilungsmäßig super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.
Immer höflich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen sind zur vollen Zufriedenheit.
Kommunikation ist ein Thema das nur wenige Unternehmen beherrschen. Hier ist es natürlich ähnlich und ausbaufähig. Kommunikation Abteilungsübergreifend unterschiedlich.
Gleichberechtigung wird gut umgesetzt.
Unterschiedlich. Es gibt gute und langweile Tage. :)
Parkplatz
Siege oben
Vorgesetzte besser Schulen und auf deren Eignung achten.
Schlecht
Mehr Schein als sein
Naja unter „Gleitzeit“ verstehe ich etwas anderes
Keine vorhanden
Gehalt unter dem branchenüblichen Durchschnitt
Alles wird ausgedruckt
Hinterlistige und falsche Kollegen
Hinter den Rücken lästern und Unwahrheiten verbreiten
Keine Ahnung
Fehler werden nicht angesprochen.
Keine offene Kommunikation.
Vorgesetzte fühle sich als etwas besseres und lassen einen das auch spüren
Kein ergonomischer Arbeitsplatz.
Es zieht, die Lüftung ist ständig an und viel zu kalt.
Sehr laut im Großraumbüro
Keine vorhanden, außer es wird gelästert
Kollegen die länger im Unternehmen sind werden deutlich bevorzugt.
Stupide dumme und Monotone Arbeit.
Es kann nicht sein obwohl absprache mit vorgestzten ein tag frei , gesagt wird war nicht so , und mann wird abgemeldet hammer . auch personal am Fliessband nicht mehr brauchen weg und gleich neue leute rein für kurze zeit .
trotz absprache wird gesagt weiss ich nichts von
Die Flexibilität
Nichts weiter auszussetzen
Eigentlich alles in Ordnung, Gehalt könnte etwas nach oben hin angepasst werden.
Ein der Zeit angemessens System würde vieles erleichtern
So verdient kununu Geld.