12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Manheim Express Bewertungen
Manheim
Express
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Weichen richtig stellen - Ein Unternehmen mit Potential und starken Background
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Business Unit steht an einem Scheideweg, hat es aber selbst in der Hand. Wenn jetzt die richtigen Maßnahmen getroffen werden, kann es für die Zukunft funktionieren.
Der klare Fokus inkl. konsequentem Handeln gegen Missstände (Betrifft Produkt, Technik, Führungskräfte und Mitarbeiter) wäre die Grundvoraussetzung um diese Transformation einzuleiten.
Ich empfehle der Business Unit sich viel stärker mit dem Konzern Cox Automotive zu identifizieren und ein Teil des Konzerns zu werden. Hier ist leider die Business Unit zu Junior um den Mehrwert aus der Konstellation mit Cox Automotive zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams erachte ich die Arbeitsatmosphäre als gut, allerdings leidet diese aufgrund verschiedener Herausforderungen Abteilungsübergreifend. Aufgrund von teils fehlender Verantwortung (bzw. der Übernahme von Verantwortung) im Führungsteam werden diese teilweise 1:1 in die Teams durchgegeben, wodurch Konflikte innerhalb der Teamstrukturen entstehen
Image
Noch relativ unbekannt am Markt, durch einige historische Aktivitäten (u. a. auch von anderen Business Units) ist der vorhandene Ruf durchaus ausbaufähig
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen. Auf persönliche Belange wird stets Rücksicht genommen!
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt.
Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, in der Automobilindustrie wohl ein schwieriges Thema. Rund herum gibt es zwar aus US und UK einige Initiativen, wird aber durch die Business Unit überhaupt nicht gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben - Innerhalb der Teams recht gut, teamübergreifend definitiv ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Hybrid-Working, ein modernes Office in Koblenz sowie eine Zweigstelle im Sauerland. Hier fehlt es an nichts. Das Arbeitsequipment ist modern und top!
Kommunikation
Hat sich zu Beginn deutlich gebessert. Sowohl innerhalb der Business Unit als auch von Konzernseite gibt es klare Kommunikationswege. Über den Value des Inhalts lässt sich streiten
Gleichberechtigung
Leider ist es wie in vielen anderen Berufen auch: Es sind nach wie vor relativ wenig Frauen, welche sich auf vakante Stellen bewerben. Basierend auf dem Mindset der Firma ist das Thema Gleichberechtigung keine Herausforderung - Im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Firma aber schlechtes Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Image
Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man hat sich mehrmals nicht an sein Wort gehalten und teilweise sogar regelrecht gelogen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf dem besten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
Zu den drei Sternen muss ich sagen, dass das in einem Startup innerhalb eines Konzerns schon wirklich gut gemacht wird...Problem ist bekannt und wird merklich dran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit typischen Großkonzernschwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeiten etwas großes aufzubauen
- Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lange Wege
- Teilweise viele Köpfe und viele Überlegungen anstatt schnelle Reaktionen ( Konzern geschuldet )
Verbesserungsvorschläge
- Kürzere Entscheidungswege
- In manchen Dingen ein wenig ,,Strenger" und direkter sein.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams und auch Teamübergreifend sehr gut. Vorgesetzte loben bei guter Arbeit und sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Dadurch dass das Unternehmen noch relativ jung ist und der Mutterkonzern ein Großkonzern aus den U.S.A ist, ist das Unternehmen noch relativ unbekannt in Deutschland und viele Prozesse sind noch nicht an den Deutschen Markt angepasst und müssen noch erarbeitet werden.
Work-Life-Balance
Genial! Viele im Team mit Vertrauensarbeitszeiten und es wird auf die Familie und privater Termine Rücksicht genommen solange man seine Arbeit erledigt kann man sich den Arbeitstag so frei gestalten wie es Kunden und Auslastungsbedingt möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fleißig ist und eigeninitiativ Arbeitet und auch mal über den Tellerrand hinausschaut sind bei den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Weiterbildungen können angefragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Firmenangehörigkeit, dem Alter und der Postion mehr als angemessen. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es möglich ist werden Hybride oder Elektrofahrzeuge genutzt oder mit Bus und Bahn gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Durch den relativ jungen Altersschnitt der Kollegen super!
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts zu meckern! Vorgesetzter weiß was er tut und gibt mit klaren Anweisungen und lobenden Worten Feedback und lässt das Team eigeninitiativ Arbeiten und Entscheidungen treffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen! Arbeitsmaterial , Firmenwagen oder auch das Büro Interieur sind immer auf den neuesten Stand und hochwertig.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien herrscht eine gute Kommunikation. Durch die Größe des Konzern und den vielen Abteilungen kommt es jedoch manchmal vor, dass manche Informationen es nach gewisser Zeit ankommen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben aber natürlich gibt es auch Aufgaben die sich wiederholen aber dafür gibt es auch oft genug neue Projekte oder neue Kunden mit neuen Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber - ich würde mich immer wieder hier Bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Arbeitsplatz, tolles Team (#OneTeam Gedanke) - der Spass bei der Arbeit, oder nach Feierabend, Events, kollegialer Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Weiter diesen Weg halten und das wir noch erfolgreicher werden am Standort Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre, egal ob Vor Ort im Büro in Koblenz, oder per Teamcalls, mit den Vorgesetzen & Kollegen/ innen
Image
Manheim-Express hat in meinen Augen ein tolles Image, und ich kenne keinen Kollegen/ innen, der nicht gerne hier arbeitet, natürlich gibt es immer wieder etwas zu verbessern, aber dafür ist dieses Start-Up Feeling, richtig spannend
Work-Life-Balance
Hier legt Manheim-Express (Cox Automotive) sehr viel Wert darauf, u.a. gibt es einmal im Jahr unseren Climb every Mountain, ein Charityprojekt, bei dem wir Schritte sammeln für einen wohltätigen Zweck, seit 2023 gibt es zusätzlich 2 freie Tage (Geburtstag und den Wellbeing Day) der zur freien Verfügung steht - außerdem wird sehr viel Wert darauf gelegt, das Arbeitszeiten eingehalten werden, und das der Urlaub genommen wird (und der Rechner/ Handy ausbleibt!)
Karriere/Weiterbildung
Bei Manheim-Express wird viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt, es wird u.a. ein Englischkurs angeboten, und man wird in neue Aufgaben integriert, und im 1to1 wird auch über Karriere/ Weiterbildung gesprochen, was man sich vorstellt, und ob man sich vorstellen kann, an dieser neuen Aufgabe Spass zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden, was mein Gehalt betrifft, klar ist da ja jeder selbst verantwortlich, wenn er in ein Vorstellungsgespräch geht - Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manheim-Express (Cox Automotive) hat sehr hohe Standards was das Umwelt-/ Sozialbewusstsein betrifft, u.a. treffen sich Kollegen/ innen auch mal für eine Aktion, wie Mülleinsammeln am Rheinufer oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Ich bin froh so tolle Kollegen/ innen um mich zu haben, ich habe noch nie in meinem langen Arbeitsleben, so einen regen Ausstausch/ Arbeitsumfeld und gegenseitige Hilfe/ Unterstützung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team und ich gehöre mit meinem Alter schon zu den "älteren" Mitarbeitern, was ich aber nicht spüre, bzw. man lässt es mich nicht spüren, sondern lernt auch noch was von "alten Hasen" - ich würde also sagen das ich geschätzt werde.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Top Vorgesetzen, und einen klasse Deutschland/ Europa Chef, die sich wirklich Zeit nehmen, für meine Belange, sei es beruflich oder auch mal privates
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung, bzw. die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top (Notebook, 2. oder 3. Arbeitsbildschirm, Firmenhandy, es gibt sogar Hoodies und auch Poloshirts) - diese Sachen stehen mir nicht nur im Büro zur Verfügung, sondern auch im Homeoffice
Kommunikation
Wir werden zu allen wichtigen Themen auf dem Laufenden gehalten, u.a. durch regelmäßige Townhalls, oder durch unseren morgentlichen Update Call
Gleichberechtigung
Super Gleichberechtigung bei Manheim-Express (Cox Automotive) - hier wird sehr viel Wert, auf die unterschiedlichen Mitarbeiter/ Charaktären gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben/ Arbeitsfeld ist sehr spannend, natürlich auch mit Abläufen, welche nicht immer so rund laufen, aber als Start-Up, ist es sehr spannend, weil man täglich mit tollen Menschen im Vertrieb zusammen kommt und man auch neue Aufgaben erhält, die persönlich zu einem passen.
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Startup Unternehmen, welches man meiden sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich waren lediglich die Mitarbeiter klasse.
Verbesserungsvorschläge
GL ist immun gegen Verbesserungsvorschläge. Trotz fachkundiger Kompetenzen im Team wurde nie auf etwas gehört bzw. angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer viel verlangt, man hatte aber nie den Eindruck, dass seitens der GL irgendwas zur Unterstützung getan wird. Dort wurde nur mit Abwesenheit geglänzt. Auch bei wichtigen Fragen bei Neukundengewinnungen musste man teils Tage warten, weil interne Meetings immer wichtiger waren.
Des Weiteren waren die Wochenauswertungen auch sehr häufig von oben herab. In Anbetracht der Tatsache, dass keine Kompetenz für den tatsächlichen Markt da draußen vorhanden war. Abenteuerlich.
Image
Anfangs waren alle noch euphorisch, spätestens nach zwei Monaten fingen Leute laut an zu überlegen sich etwas neues zu suchen.
"All about people" hieß es die ganze Zeit. Es stellte sich aber heraus, dass das bloß eine hohle Phrase war.
Work-Life-Balance
Urlaub musste wilderweise sogar mit Mitarbeitern abgesprochen werden, die noch nichtmal im eigenen Team waren. Arbeitszeiten sind i.O.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind top, so schnell wie in der Firma Leute entlassen werden.
Darüber hinaus gab es einen Englischkurs über mehrere Wochen. Der hat wirklich Spaß gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt war gut. Das Bonussystem ist nicht durchdacht gewesen. Es war weder zeitgemäß noch motivierend und lag monatlich bei lächerlichen ~500€ Brutto! Lächerlich zumindest im Vergleich, was man dafür hätte erreichen müssen. Anfangs kam das Geld zu spät. Später kams dann meist auf dem letzten Tag.
Weitere Unterstützung fürs Homeoffice (Internet-/ oder Energiekostenpauschale) gab es nicht. Eine anfangs gestellt Anfrage wurde nichtmal beantwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wären hybrid Dienstwagen wünschenswert gewesen. Hier hat man sich aber leider überhaupt nicht bemüht und irgendwelche Autos die grade verfügbar waren, langzeit gemietet.
Kollegenzusammenhalt
Einzig mit den Kollegen aus dem Vertrieb, sowie aus Teilen des Logistikteams konnte man immer super arbeiten. Leider wurde hier innerhalb kürzester Zeit, u.a. aufgrund von Fehlplanungen seitens der GL, ordentlich ausgesiebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gabs aus meiner Sicht nie Probleme. Jeder wurde grundsätzlich gleichgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhältnis war katastrophal. Teile der GL haben teilweise, selbst banale Dinge, nur über Dritte kommuniziert. Jede Woche kamen neue Listen, neue Charts, neue Nebenaufgaben die von dem eigentlichen abgehalten haben und anschließend auch gar nicht besprochen und/oder benutzt wurden. Das führte u.a. dazu, dass nichtmal aufgefallen ist, dass Mitarbeiter überhaupt nicht mehr gearbeitet haben. Die äußerst hoch ambitionierten Zielen waren auch einfach komplett utopisch. Selbst nach mehreren Monaten wollte man das nicht sehen und hat stattdessen lieber den Vertrieblern vorgeworfen ihren Job nicht richtig zu machen. Auch hatte man nie den Eindruck, dass die GL irgend etwas tut, was dabei unterstützt, die ambitionierten Ziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Keine direkten Ansprechpartner bei IT Problemen. Technik wurde von älteren Kollegen übernommen (war bei den meisten grundsätzlich i.O. Trotz mehrerer Hundert Kilometer zur Zentrale wurde KEIN Home Office Equipment und auch sonst keine Unterstützung zugesagt. Nichtmal einen Bürostuhl für 150,- oder Drucker waren drin. Absolut lächerlich.
Dienstwagen waren auch komplett ungeeignet. Da wurden irgendwelche Fahrzeuge über langzeitmiete geordert die für die riesigen Außendienstgebiete absolut untauglich waren. Auch die versprochenen Fahrzeugbestellungen, wurden bis heute nie bestellt. Darüber hinaus war das Tankkartenmanagment über die FiBu auch ein graus. Man muss immerwieder mit seinem eigenen Geld in Vorkasse gehen.
Des Weiteren war bei physischen Meetings lediglich ein Abendessen drin. Trotz hunderte Kilometer Anreise musste man sich teilweise selbst um Frühstück oder MIttagessen kümmern. Auch zum Dienstschluss vor Rückreise gab es keine Verpflegung.
Kommunikation
Meetings waren Anfangs gut und interessant, auch wenn die Einarbeitungsphase ne Katastrophe war. Nach spätestens zwei Monaten wurde hier nurnoch viel Zeit verbrannt. Leider auch zu Zeiten, wo man Kunden noch gut hätte erreichen können. Auch hier wurde natürlich, trotz seichter Kritik, nichts verändert. Des Weiteren war von der GL so gut wie nie jemand dabei oder gar zu sprechen.
Gleichberechtigung
Hier gab es meines Erachtens nach keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Teilweise wurden den Key Accountern sowie Field Sales Aufgaben zugetragen, die nicht in Ihren Aufgabenbereich fielen und vom eigentlich Job stark abgelenkt haben. Das ging völlig über das erträglich Maß hinaus, so dass Personal sich teilweise nurnoch komplett um administrative Dinge kümmern konnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ReiffHR Advisor
Lieber ehemaliger Kollege,
ich möchte mich bei dir herzlich für dein ehrliches Feedback bedanken. Es ist sehr wertvoll für uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen. Dein Feedback wird von uns äußerst ernst genommen, und wir sind entschlossen, uns in jeder Hinsicht zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns Schwierigkeiten hattest, deine Verbesserungsvorschläge umzusetzen, und dass die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Arbeitsausstattung und zum Bonussystem werden von uns sorgfältig geprüft, um notwendige Veränderungen vorzunehmen.
Wir verstehen, wie wichtig ein positives Arbeitsumfeld und eine effektive Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind, und wir sind entschlossen, diese Aspekte zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, wir sind davon überzeugt, dass wir uns in Zukunft verbessern werden.
Viele Grüße und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!
Startup mit COX-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter ein gutes Gefühl beim arbeiten haben. Dazu trägt auch eine Halbjährliche Mitarbeiter-Umfrage durch die Zentrale bei.
Image
Aktuell noch nicht sehr bekannt in Deutschland - International aber ein Big-Player in der Automobilbranche.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Man kann seine Zeit sehr gut selber einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es auf Wunsch. Manchmal auch wertvolle Schulungen in der Abteilung. In Sachen Karriere gibt es einen Karriereplan, worin man bewertet wird.
Kollegenzusammenhalt
1a
Umgang mit älteren Kollegen
Wird jeder gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich ein für ihr Team. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche. Man hat eher Freunde als typische Vorgesetzte.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und es wird grundsätzlich alles kommuniziert
Gleichberechtigung
Wird sehr stark gefördert durch die Zentrale.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es gibt neben dem Vertrieb auch ein paar nebenaufgaben für jeden Vertriebler. So ist der Job auch noch etwas Abwechslungsreich!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Cooles junges Unternehmen auf dem Weg nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wären toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup mit US-Konzernpower im Rücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedbackkultur, ein tolles (Remote) Onboarding, ein innovatives und auch zukunftsträchtiges Produkt. Unser Mutterkonzern steht voll und ganz hinter unserem Produkt, diesbezüglich wurde auch schon die eine oder andere passende Akquisitation getätigt um weiter zu wachsen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch in der Praxis gelebt. Trotz der schwierigen Zeiten ( COVID 19 / Halbleitermangel etc. ) gab es keine Kurzarbeit bzw. wurde auch kein Personal abgebaut, was auch nicht selbstverständlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan fehlt es an der einen oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur, was aber sicherlich dem Umstand geschuldet ist, dass es sich um ein Startup handelt. Allerdings wird die Struktur von Woche zu Woche besser, somit sind wir hier auf einem sehr guten Wege.
Verbesserungsvorschläge
Viele der Teamkollegen kennen sich (aufgrund der COVID-19 Problematik) noch nicht persönlich, hier wäre es wünschenswert, dass wir uns in nächster Zeit alle mal persönlich kennenlernen.
Image
Unser Unternehmen ist gerade einmal ca. 16 Monate auf dem deutschen Markt aktiv und somit wird das Image gerade erst aufgebaut. Durch Teilnahme an Fachveranstaltungen, Presseberichten in Fachzeitschriften, der einen oder anderen wohltätigen Aktion etc. sind wir hier auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
WLB passt gut, es wird u.a. Wert darauf gelegt, dass Meetings nicht nach Feierabend bzw. in der Mittagszeit abgehalten werden. Mailverkehr nach Feierabend ist auch nicht gern gesehen, was sehr positiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ü 40 gehöre ich hier der Gruppe "ältere Kollegen" an, was aber in keinster Weise ein Nachteil im Unternehmen ist, da hier alle Kollegen und Kolleginnen unabhängig vom Alter gleich geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Alles top, Homeofficeausrüstung wird vom AG gestellt und lässt keine Wünsche offen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keinerlei Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung durch die Vorgesetzten. Ausschließlich Druck, sehr schlechte Organisation und kein wirkliches persönliches Ziel
Image
Europaweit sehr bekannt, im deutschen Markt unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es soweit okay. Leider vertreten alle Meinung, dass das Unternehmen und die Vorgesetzten ein persönlich nicht wertschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur jüngere Kollegen unter 40
Vorgesetztenverhalten
Motivation? Unterstützung? Nichts.
Kommunikation
Auf einzelne Mitarbeiter wird in öffentliche Runde schon fast herum gehackt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ReiffHR Advisor
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, und wir möchten auf deine Anmerkungen eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Es ist schade zu hören, dass du dich von deinen Vorgesetzten nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und unter Druck gestanden hast. Wir verstehen, wie wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre ist, und werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verbessern sowie persönliche Ziele klarer zu definieren.
Kommunikation: Wir werden sicherstellen, dass in öffentlichen Diskussionen ein respektvoller Umgang gepflegt wird und niemand ungerecht behandelt wird. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig.
Kollegenzusammenhalt: Es freut uns zu hören, dass du einen positiven Kollegenzusammenhalt erlebt hast. Dennoch bedauern wir, dass du das Gefühl hast, dass deine Wertschätzung durch das Unternehmen und die Vorgesetzten nicht ausreichend zum Ausdruck gebracht wurde. Wir werden Schritte einleiten, um den Teamgeist und die gegenseitige Anerkennung zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir schätzen die Vielfalt unserer Belegschaft und sind bestrebt, eine inklusive Umgebung zu schaffen. Wir stellen sicher, dass ältere Mitarbeiter genauso geschätzt und unterstützt werden wie jüngere Kollegen.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unser Unternehmen zu verbessern.
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Manheim Express durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Manheim Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Manheim Express als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.