3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Manig & Palme GmbH Büroausstattung Vorstellungsgespräche
Manig
&
Palme
GmbH
Büroausstattung
Radebeul
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3
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Stark angefangen zum Ende schwach
Bewerber/inHat sich 2021 als Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich sollte Sachen aus einer Anleitung die mir vorgelegt wurde was raussuchen und nach einer weile wurde mir gesagt "...das finden Sie dort nicht die Anleitung gehört zum Vorgängermodell...". Zum Schluss wurde mir gesagt das man sich schon entschieden hätte, dennoch lies man mich noch gut 3 Wochen warten. Die zweite Aufgabe war auch recht fragwürdig wo ich ein Gerät auseinander bauen sollte wo mir gesagt wurde das sowas "ständig" repariert werden würde. Zum Schluss wurde dann mit einem grinsen gesagt das es eh in den Schrott fliegt. Ich verstehe das man in gewisser Weise getestet werden soll. Trotzdem hat das wenig mit alltags Praxis zutun, zumal mir die Aufgabe sehr "unwirtschaftlich" vorkam.
Ansonsten kann ich mich aber nicht beschweren fand es sonst von Anfang bis Ende sehr klar und gut Kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Denn sie wissen nicht was sie wollen
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal intern einig werden wie das Profil der Stelle aussieht. Gespräch zwischen Bewerber und allen internen Stakeholdern in einem gemeinsamen Gespräch wäre besser als Einzelgespräche gewesen.
Bewerbungsfragen
- Fragen wurden nur in Bezug auf die professionelle Persona gestellt. Kein Interesse an privater Persona (Hobbys, sonstige Kompetenzen, Familienstand usw.)
- Ich wurde allgemein gebeten meinen Werdegang mit den wichtigsten Stationen zu erläutern. Nachfragen dazu waren von den Abteilungsleitern relevant. Geschäftsführung hat sich einfach nur berieseln lassen und desinteressiert gewirkt.
- Die Gespräche mit den Abteilungsleitern waren fruchtbar und von Sympathie geprägt. Das Gespräch mit der Geschäftsführung nicht. Die Gesprächspartnerin war kaum bei der Sache und sehr einsilbig. Zudem hat sich herausgestellt, dass die Geschäftsführung unter dem Profil der Stelle etwas anderes versteht als die Abteilungsleiter, welche den Personalbedarf haben, es darstellten.
- Im Telefoninterview im Vorfeld hatte ich gefragt ob die Stelle nachbesetzt oder neu geschaffen wird. In den persönlichen Gesprächen habe ich dann unterschiedliche teils gegenteilige Antworten bekommen. Entweder man ist sich im Unternehmen selbst nicht sicher wie das Profil einer neu geschaffenen Stelle auszusehen hat, oder es gibt diesbezüglich ein massives Kommunikationsproblem zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitern.
Erklärung der weiteren Schritte
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Schnelle Rückmeldung, Unprofessionelle Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2016 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich und meinen Lebenslauf vorgestellt hatte, wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt. Keinerlei Interesse an mir als Person, lediglich nach meinen genauen Kenntnissen der Prozesse von Manig&Palme. Viele der Fragen sind schwer/unmöglich zu beantworten, wenn man nicht im Unternehmen arbeitet, entsprechende Prozesse/Vorgehenweisen nicht kennt. Es wurde keinen Wert drauf gelegt, zu erfahren "wie" ich arbeite/ob ich ins Team passe.
Nahezu alle Fragen von mir wurden als Gegenfrage zurückgeworfen: "Was glauben Sie an wen Sie berichten müssen?" Was soll das?
Das Handy eines Gesprächspartners klingelte mehrmals während des Gesprächs. Auch antwortete er scheinbar auf Nachrichten. Extrem respektlos und unprofessionell. Ein Lächeln erhielt ich vor und während des kompletten Gesprächs von keinem meiner beiden Gesprächspartner. Es herrschte eine eisige, ernste Stimmung.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu Person, zur eigenen Motivation, Arbeitsweisen oder Zielen
- Keine Fragen zum Lebenslauf, zu Entscheidungen im Lebenslauf oder besonderen Erfahrungen
- Prozesse der M&P genau kennen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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