383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 182 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bietet Arbeitsplätze
Falsche Führungskräfte !
Auf die Mitarbeiter vor allem in der Produktion eingehen und unterstützen!
Das war nur das Gehalt.
Mit Menschen wird umgegangen wie mit Gegenständen.
Das Management sollte komplett ersetzt werden. Die haben nicht gelernt wie man mit Menschen umgeht.
Mitdenken ist unerwünscht
Noch zu gut für die schlechten Arbeitsbedingungen.
Life ist nicht erwünscht
Eher unerwünscht.
Das war einzig der Grund da anzufangen
Würde man gerne, aber es gibt zu viele andere Probleme
Je nach Abteilung mehr oder weniger
Nur Leistung zählt
Mitarbeiter nerven nur, sollen tun was gesagt wird.
Die ersten 2 Wochen habe ich gar keine Arbeitsmittel bekommen.
Es wird immer nur über andere geredet
Eher eine konservative Einstellungen
Aufgaben bekommt man genug, aber ob das zu schaffen ist, ist dein eigenes Problem
Keine Chance auf Übernahme einfach sehr schlecht
Leiharbeiter fest übernehmen
- Betriebsrat
- Angestelltengehalt
- 37h Woche
- Überstundenkonto
- mobiles Office
- Kantine im Bau (Essenzulage wird diskutiert)
- Impfungen Vorort
- Lohn gewerbliche Mitarbeiter --> Frust, Demotivation
- manche Personen an der falschen Stelle, was den Frust nach oben treibt
- "Weniger Häuptlinge und mehr Indianer"
- Mitarbeitern die Wahrheit kommunizieren
- nicht mit falschen Versprechen locken
- Zentrale übt Zuviel Einflussnahme
- Lohn gewerbliche Mitarbeiter entsprechend der Region/Mitbewerbern anpassen
Kollegial mit Ausnahmen und verstärkt nur Abteilungsdenken. Umstrukturierung macht es nicht besser
deutlich verschlechtert in der Region
Person sowie Abteilungsabhängig, mobiles Office 2 Tage max. pro Woche; zu viele Aufgaben auf zu wenig Personen zudem müssen Aufgaben von Personen aufgefangen werden, die dafür nicht ausgebildet oder die Grundlagen besitzen
geht nach Nase, Weiterbildung über LinkedIn Videos nach Themenreihen
37h Woche bei Aufgabe entsprechendem Gehalt (war sehr zufrieden bis auf Inflationsausgleich, wo das Hauptwerk in der gleichen GmbH, einfach mehr bekam)
seit 3/4 kein Umweltbeauftragter vorhanden und nach versprechen kam leider niemand. Je nach Person wurde der Umweltaspekt angegangen. Konzernweit wird an der Umweltbilanz gearbeitet mit expliziten Maßnahmen z.B. Pyrolyse, Downcycling . Leider Personengetrieben und extra Arbeit, die nicht gewürdigt wird.
ausgereizt durch zu viel Stress, Überstunden, übergangen werden, neue Strukturen sowie falsche Versprechen und hinhalten der Mitarbeiter
teilweise werden (ältere Mitarbeiter) schlechter behandelt als jüngere (neu im Unternehmen) im operativen Geschäft. Dagegen wird an bestimmten Stellen der Dienstältere bevorzugt und die jüngeren benachteiligt mit Aufgaben
war sehr zufrieden bis kurz vor dem Ende man als überflüssig aussortiert wurde (Kostenfaktor, Meinung von anderen höher gewichtet)
Arbeitsplätze neu angeschafft
Leider verschlechtert und Personen abhängig
Chancen kann ich nicht sagen aber siehe unten Umgang
Wurde mit der Aufgabe abgeworben und durfte diese umsetzen sowie andere, teilweise selbst auferlegte, realisieren
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen bei uns im Unternehmen gemacht haben. Ihre konstruktive Kritik sehen wir als Ansporn für unsere weitere Entwicklung an und danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen und sie in unsere kontinuierlichen Bemühungen zur Optimierung unserer Arbeitsumgebung einfließen lassen.
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Der rest
Zu viel Chaos und keine Zeit für die Ausbildung im Unternehmen, deswegen externe Ausbildungsstätte
Gibt keine, hat der Arbeitgeber bereits selbst angestrebt und setzt diese gerade um
Wir möchten uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sowie unserer Kundinnen und Kunden hat für uns oberste Priorität. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Eindrücke hier teilen und unsere Ausbildung mit gut bewerten.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir unsere Auszubildenden in den betriebseigenen Ausbildungswerkstätten betreuen und hier nicht mit externen Bildungsträgern zusammenarbeiten.
Wir stehen gerne jederzeit für weitere Anregungen oder Rückmeldungen unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, sowohl privat als auch auf Ihrem beruflichen Weg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Großes Unternehmen, viele Länder, viele Kulturen
Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das was er will, Führung meistens nur Fahrradfahrer, nach oben Buckeln, nah unten treten. Viele IT-Themen gehen nach Indien, damit geht Qualität stark nach unten, Governance wird nicht gelebt, weder von Führung noch von den Standorten, Sehr oft keine Vertreterregelungen oder Ansprechpartner definiert, man kommt maximal über Kontakte weiter, also macht man es dann selber, Schatten-IT wächst, damit keine Vereinheitlichung möglich, Strategie nicht vorhanden, bzw bekannt
Offene, ehrliche Kommunikation plus Wertschätzung zum Arbeitnehmer wären sehr Sinnvoll, Prozesse einhalten, bzw richtig implementieren wäre toll. Regelmäßige Kommunikation, persönlich, im 1u1 und nicht per teams. Kein Mitarbeiter weiterreichen, klare Aufgaben Definition und Absprache. Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, damit andere Bereiche besser verstanden werden können, keine Abgrenzung
Laut älteren Kollegen früher sehr gut, heute sehr different, kommt auf die Abteilung an
Marketing versucht es, scheitert aber in den sozialen Medien
2 Tage Home-Office, kein Workation, oder sabatical
Keinerlei Aufstiegschanchen, da alles nach Indien verlagert wird
Geld kommt regelmäßig
nach aussen hin ja, innerhalb kein Bewusstsein
alte Seilschaften halten zusammen, vom Unternehmen kommt nichts
Keine Kommunikation, kein Sozialverhalten, der Führungskraft ist der Mitarbeiter egal, nicht offen für Veränderung oder andere Ansichten die schlechtesten die ich bisher hatte
Laptop 3 Jahre alt. vom Vorgänger Übernommen, Bildschirme 21 Zoll aber in manchen Bereichen neu, kommt auf den Platz und Vorgesetzten an
Es gibt Infoveranstalltungen ohne Inhalt, Führungskräfte informieren nicht, bzw unzureichend, auch hier kommt es auf die Abteilung an
nicht zu finden
nicht in meinem Bereich, Aufgaben wurden nach Indien verlagert
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Ihre kritischen und ehrlichen Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist unser Ziel, Ihre Erfahrungen bei uns im Unternehmen genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihre Anmerkungen im Detail besprechen können. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sie können uns gerne unter der E-Mail-Adresse hr-feedback-europe@mann-hummel.com kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, konstruktive Lösungen zu finden und unser Unternehmen auf der Grundlage Ihrer Anmerkungen weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Geld,
Man wird nicht gehört, bei Verbesserungen wird man sofort ignoriert vom Vorgesetzten, weil alles nach seinem Kopf gehen soll! Probleme werden nicht gehört, Stapler wurden wegen einem Vorfall in einem anderen Werk gedrosselt, deswegen schlechtere Laune der Kollegen, weil sie ihre Arbeit nicht mehr vernünftig machen können!
Auch mal die Mitarbeiter befragen,
Werkleiter muss vom hohen Ross absteigen, anderen auf Augenhöhe begegnen! Nicht nur stur alle neuen Ziele sofort und ohne richtigen Plan umsetzen!
Nur die Kollegen reißen es noch raus, dass es wert ist jeden Tag da gin zu gehen!
Wird immer schlechter!
Hast du nicht zu entscheiden, der Schichtleiter Teilt dich ein! Viele Standzeiten, also viele minus Stunden!
Immer mehr neue Aufgaben, die man in kürzester Zeit erlernen soll,
Weihnachtsgeschenk/ Urlaubsgeld ist gut, aber andere haben für die gleiche Aufgabe eine höhere Lohngruppe als die anderen! Unfaire Bezahlung!
Mülltrennung wird groß geschrieben, manchmal
War auch schon mal besser, aber mit den richtigen Kollegen geht's
Werden als Belastung beschimpft
Drehen einem das Wort im Mund um, so daß man am Schluss selber Schuld ist! Besser nicht aufsuchen!
Nicht mehr schön! Neuer Werkleiter neue Spinnereien!
Man wird einfach vor neuen und vollendeten Tatsachen gestellt, von heute auf morgen, ohne Vorwarnung!
Männer sind mehr Wert als Frauen
Immer mehr Aufgaben, und Weiterentwicklung für das gleiche Geld!
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns gemacht haben, und schätzen es, dass Sie uns auf Bereiche hinweisen, in denen wir uns verbessern können. Wir möchten sicherstellen, dass alle Teammitglieder eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Es würde uns sehr helfen, wenn Sie uns weitere Details schildern könnten. Bitte zögern Sie nicht uns unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com zu kontaktieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und hoffen Sie in Zukunft wieder von unserem Unternehmen begeistern zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
An sich eine tolle Firma mit enormen Potenzial. Das Kollegium vermisse ich sehr.
Micro Management, Kommunikation, Mitarbeitermanagement
Bitte achtet darauf, wer geht und wer bleibt. Es sind in den vergangenen Jahren aufgrund von Mismanagement zu viele Leistungsträger gegangen.
Bitte achtet darauf, wer welchem Bereich vorsteht. Der soziale Aspekt muss berücksichtigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt geprägt durch Angst um den Job und viel Unmut über das stark ausgeprägte Micro Management. Unendliche Reporting Strukturen, die sich teilweise sogar gedoppelt haben, haben den Raum für Kreativität und gut Atmosphäre verschluckt. Unter den direkten Kollegen und Mitarbeitenden gan es einen guten Zusammenhalt, was die Atmosphäre auf einem erträglichen Maß hielt.
am Markt anerkannt... das nährt sich viel aus der vergangenen guten Qualität und dem starken Auftreten der Gegenwart. Leider zu viel Gemunkel im Markt.
Arbeit von 40+ h in 35h bewältigen. Das verursacht Stress, den man in die Freizeit mitnimmt.
siehe oben
Gehalt war gut, Karriere Möglichkeiten waren nur ganz wenigen vorbehalten. Das Karriere system fiel auch unter die Kategorie viel Aufwand, wenig Ergebnis.
Wie in vielen Bereichen: viel Aufwand, aber am Ende wenig Ergebnis. Wenn es drauf ankam, wurde pro Wirtschaftlichkeit entschieden. Im Umwelt wie im Sozialbereich.
Wie oben beschrieben habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt über verschiedene Hierarchieebenen und Bereiche erlebt. Schwarze Schafe gibtbes überall, aber der durchschnittliche Zusammenhalt war hoch. Überall dort, wo es von oben mangelt, raufen sich die Leute noch mehr zusammen,was den Zusammenhalt stärkt.
teils teils... Erfahrung wurde wertgeschätzt. Es gab aber auch Fälle, in denen Erfahrene ohne Sinn und Verstand degradiert oder sogar geschasst wurden. Da waren hoch erfahrene Leute dabei, die der Firma zu grosem Erfolg verholfen haben.
Sehr unterschiedlich. In der Entwicklung wurde viel über das dortige Top Management gesprochen.
Schönes Gebäude
Die Kommunikation ließ sich als Stellungsspiel beachreiben. Vieles Erfuhr man nur indirekt oder aus externen Quellen.
Mein Eindruck, nach dem was ich mitbekommen habe, ist ok.
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Es ist unser Ziel, Ihre Erfahrungen bei uns im Unternehmen genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihre Anmerkungen im Detail besprechen können. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sie können uns gerne unter der E-Mail-Adresse hr-feedback-europe@mann-hummel.com kontaktieren.
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Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Vorgesetzte sind oft überfordert. Oder einfach nicht ausreichend qualifiziert
Sehr positiv
Gibt es teilweise nicht. Nur wenn die Prozente nicht stimmen dann heißt es wir sind ein Team
Sehr oft überfordert und es fehlt an Qualifikation
Es wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt. Immer mehr Leistung bei gleich bleibend Gehalt.
Eine Katastrophe, die Mitarbeiter Gespräche werden nach mehrmaligen Termin Vergabe einfach nicht geführt. Man bekommt dann einfach gesagt es wäre keine Zeit dafür. Ist verständlich das die Motivation da auf der Strecke bleibt.
Man muss sehr oft an andere Linien. Weil die Planung eine Katastrophe ist
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns gemacht haben, und schätzen es, dass Sie uns auf Bereiche hinweisen, in denen wir uns verbessern können. Wir möchten sicherstellen, dass alle Teammitglieder eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Es würde uns sehr helfen, wenn Sie uns weitere Details schildern könnten. Bitte zögern Sie nicht uns unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com zu kontaktieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und hoffen Sie in Zukunft wieder von unserem Unternehmen begeistern zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Pünktlich immer das Gehalt auf dem Konto. Urlaub und T-Zug
Leider wird Mann+Hummel von Jahr zu Jahr schlechter. Sei es Umgang mit den Mitarbeitern oder einer Weiterbildung für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter befragen, ob Sie aktuell zufrieden mit ihrem Teilbereichsleiter sind.
Führungspersonal bewertet Mitarbeiter nicht nach Leistung, sondern bevorzugen Mitarbeiter mit denen Sie Privat abhängen.
Kommt ganz auf die Schicht bzw. Abteilung an.
Bestimmte Teilbereichsleiter bräuchten eine Jährliche Schulung oder einen Gewissen Eignungstest. Private Verhältnisse werden bevorzugt, statt Mitarbeiter die seit Jahren gute Arbeit leisten.
Führungspersonal ist äußerst unfreundlich und begrüßt Mitarbeiter nicht!
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Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
So verdient kununu Geld.