Manz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Bewerbern angemessenen Respekt entgegenbringen.

Im 1. Online-Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter aus der Fachabteilung und dem HR-Team wurde eine Benachrichtigung über eine Zusage für ein 2. Vorstellungsgespräch vor Ort oder eine Absage innerhalb von maximal 1 - 2 Wochen zugesichert. Nach mehr als 2 Wochen habe ich höflich nach dem Bewerbungsstand angefragt. Kurz darauf erhielt ich eine automatisierte Nachricht mit einer Absage, die weder eine persönliche Anrede noch Erklärungen zu den Entscheidungsgründen enthielt. Diese unpersönliche Kommunikation zeugt von geringem Engagement seitens des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hallo liebe Manz AG,

gerne möchte ich ihnen ein Feedback geben und fragen was sie genau suchen.

Ich hatte mich 2023 mal bei Ihnen beworben, telefonischen Kontakt gehabt und man war sehr freundlich zu mir und hat mir angeboten es weiterhin zu probieren mit den Bewerbungen im Gebiet des Produktmanagement. Angeblich hat man mir richtig Interesse gezeigt, leider war zu dem Zeitpunkt keine Stelle frei in diesem Gebiet.

Dann immer mal wieder schaute ich hinein und es sind immer wieder die gleichen Stellenanzeigen im Produktmanagement aufgetaucht. Nun Frage ich mich warum man solche Spielchen betreibt und nicht mal eine richtige Fachkraft angagiert die länger bleibt oder ist das was sie da machen so eine Art Ghosting?

Ich habe mich mehrmals beworben als Produktmanager auch Initiativ. Von da an kam nur so nen Standardabsagefloskel. Man hatte anscheinend kein Bock auf einen qualifizierten Generalisten der Produktmanagementerfahrungen mitbringt und großes Interesse schildert. Auch ein Kennenlernen wurde abgelehnt. Das ging 3 Jahre lang so. Jetzt würde mich gerne interessieren, ob Sie hier überhaupt qualifiziertes Personal suchen oder nach Willkür aus der Geschäftsleitung und Management entscheiden, wer besser ins Team passt. Die Bewertungen welche ich gerade gesehen habe über ihre Firma und über die Führung hören sich ja nicht so prickelnd an und ich lese, dass gar nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Ist man dann überhaupt in der Lage gutes Personal zu halten oder auszuwählen?
Ich erfahre auch dadurch, das wenig Investitionen gemacht werden und strukturielle Probleme es geben sollte. Ich denke die ganzen Bewertungen sollen doch endlich zu Herzen genommen werden und darüber nachgedacht werden, das Management auszutauschen und neue Wege zu planen.
Gerade in schwierigen Zeiten sollte man Prozesse und neue Wege suchen/anpassen, falls wenn der Aufschwung wieder zugange ist, so richtig wieder loszulegen.

Ich weiß nun leider nicht wie ich noch weiter ihre Firma einschätzen soll. Ich habe mein Interesse an ihrer Firma gezeigt. Wenn es nicht zu einem Kennenlernen auf Augenhöhe kommen kann, dann werde ich Sie auch nicht mehr berücksichtigen in meinem Favoritenkreis meiner Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Vorstellungsgespräches wird ein schriftliches Feedback vom Kandidaten gefordert. Es erfolgte eine schriftliche Zusammenfassung und eine Wunschäußerung nach einem Folgegespräch. Zurück kam eine formelle Standardabsage. Kandidaten zu einer Feedback-Runde einzuladen und diese als Voraussetzung für weitere Kommunikation zu bezeichnen, ist in diesem Lichte dann äußerst irritierend und unterminiert den Eindruck der Wertschätzung, den man im Gespräch gewinnt. Vorschlag – das zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist schon über einen Monat vakant, jedoch wird man nicht mal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl sich laut Antwort ja so viele Bewerber auf die Stelle beworben haben. Die Stelle wird auch regelmäßig neu und unter anderem Namen eingestellt, auch wenn der Text gleich bleibt. Wenigstens hat die Antwort "nur" zehn Tage gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Man wolle sich keine Konkurrenz in den HR Bereich holen - diese Aussage sollte die HR Leitung lieber nicht in den Mund nehmen in einem Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Sehr spezielle HR Fragen, klang oft nach aktuellen Fällen, für die Tipps benötigt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Absprachen sollten eingehalten werden. Kandidaten über Wochen nicht bis kaum über die finale Entscheidung zu informieren und letztlich per Standardmail über die finale Entscheidung zu informieren, ist trotz Urlaubszeit und möglichen Coronaausfällen weder zeitgemäß noch wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das nicht kennt, sucht man keinen Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vermittelten keine große Kompetenz zum Thema Projektmanagement. Zum Teil sehr überheblich. Keinerlei weitere Rückmeldungen im Nachgang......

Verbesserungsvorschläge

POSITIVES:
+ Höfliche und Nette Art der gegenüber
+ Auf Fragen schnelle Antworten
+ Sehr zuvorkommend
+ Humorvolles Gespräch auf einer Augenhöhe
+ Sehr schnelle Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super neues und modernes Unternehmen!

alle drei Gespräche waren gut und in einer angenehmen Atmosphäre. Anwesend waren die Leiter aus der Fachabteilung und zug. Personalreferenten.
Zuerst erfolgte eine Vorstellung Ihrerseits, anschließend von mir inkl. Selbstpräsentation.
Nach Ende des ersten Gesprächs wurde ebenso die Firma MANZ ausführlich vorgestellt.
Alle teilnehmenden Personen waren sehr gut vorbereitet. Fragen meinerseits wurden direkt und ausführlich beantwortet.

Der Einstellungsprozess war super schnell! Von dem ersten Vorstellungsgespräch bis Erhalten des Vertrags dauerte es ungefähr einen Monat.
Positiv zu erwähnen ist außerdem, dass mir die Firma inkl. dessen Produkte in einem dritten Gespräch gezeigt wurden. Ich hatte den Wunsch im ersten Gespräch geäußert - in der aktuellen Corona Situation ist es nicht üblich, dass man so eine Chance erhält.
Auch die Kommunikation der Personalreferenten bzgl. offenen Fragen, ist absolut perfekt und jede Mail wird umgehend beantwortet.

Zusammenfassend:
1. respektvoller Umgang in den Gesprächen in angenehmer Atmosphäre
2. perfekte Kommunikation zwischen Bewerber und Personalreferenten

Bewerbungsfragen