2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Martius Rechtsanwälte Albert Grobecker Kopp Opitz PartGmbB Vorstellungsgespräche
Martius
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arrogant
Bewerber/inHat sich 2023 als Sekretärin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung lesen und scheinbar hat man hier immer noch die Vorstellung man sei Bittsteller
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zu langer Bewerbungsprozess - und dann wird doch "spontan" entschieden.
Bewerber/inHat sich 2022 als Teilzeit-Sekretärin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstens, die Chefs von Anfang an etwas mehr in den Bewerbungsprozess mit einbeziehen. Wenn die Chefs keine Leute möchten, die oft gewechselt haben, dann wird es sie auch im dritten Bewerbungsgespräch stören. Zweitens, den 2. Bewerbungsschritt, das Probearbeiten, evtl. wegfallen lassen. Wenn das Ergebnis für die Chefs sowieso nicht zählt, könnte man diesen Schritt wegfallen lassen. Das würde den Bewerber enstressen und entlasten und den Bewerbungsprozess erheblich verkürzen. Das ganze Bewerbungsverfahren hat auch einfach zu lange gedauert. 6 Wochen für eine Teilzeitstelle. Zwei Vorstellungsgespräche bei einem derart kleinen Job reichen.
Bewerbungsfragen
Meine Unterlagen würden meine Englischkenntnisse nicht ausweisen - Ja, wenn man eben die Zeugnisse nicht liest, sondern nur das erste Blatt, den Lebenslauf, läuft das Gespräch eben in die falsche Richtung. Der Bewerber soll sich dreimal vorstellen, die Chefs lesen noch nicht mal die Unterlagen. Das passt nicht zusammen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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