23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Bio-Küche und die moderne Einrichtung.
Es ist zu wenig pädagogisches Arbeitsmaterial vorhanden.
Die Konditionen sind sehr schlecht und auch die Rahmenbedingungen werden leider nicht besser. Zudem sind die Kommunikationswege einfach viel zu lang.
Ich würde mir Wünschen, dass die Geschäftsführung transparenter wird und sich die Wünsche und Belange ihrer Mitarbeiter anhört und darauf eingeht. Sie sollten mit ihren Mitarbeitern an einen Strang ziehen und diese Ernst nehmen.
Aufgrund der schlechten Rahmenbedingungen verspürt man einen starken Druck.
Auf der Website und den sozialen Netzwerken wirkt alles sehr schön und modern. Leider reicht dies nicht aus um über die schlechten Rahmenbedingungen und die schlechte Bezahlung hinwegzusehen. Darunter leidet auch die pädagogische Arbeit.
Man steht unter enormen Druck
Durch den Personalmangel durfte ich nicht eine Fortbildung besuchen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Leistungsorientierte Bezahlung. Mit Weihnachtsgeld wird man im Vorstellungsgespräch gelockt. Es hieß es würde es bald geben, dies stimmte leider nicht.
Eigene Bio Küche. Essen das gebracht wurde und übrig blieb, wurde am selben Tag nochmal abgeholt. Die Fahrer legen einige Strecken zurück, ist nicht gerade nachhaltig. Der Müll wird auch nicht getrennt.
Mein Team war super.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Es gab nicht ein Personalgespräch.
Rahmenbedingungen werden immer schlimmer.
Arbeitgeber ist super intransparent. Geschäftsführer hat sich nicht einmal die Zeit genommen um sich die Wünsche und Belange des Teams anzuhören. Geschweige denn das Team kennenzulernen.
Man ist eben völlig auf sich alleine gestellt.
Die Kollegen sind weitestgehend alle super aber viele kündigen weil die Unzufriedenheit mit der Leitung extrem groß ist. Diese kommuniziert auch kaum mit den Mitarbeitern
Definitiv mehr Schein als sein. Viele sehr unzufriedene Eltern aber auf instagram das Bild von büllerbu am Leben halten
An sich sind die Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr okay aber Überstunden darf man höchstens 20 H haben die man kaum abarbeiten kann weil es soviel zu tun gibt
Mehr Schein als sein. Die bioküche wird immer wieder betont aber das Essen wird häufig weggeschmissen und auch so gibt es nicht wirklich einen besonderen Fokus auf umweltschutz
Die Leitung sitzt den ganzen Tag nur im ihren Büro und kümmert sich nicht um die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Kein Weihnachts und urlaubsgeld und gehalt unter tarif
Egal ob m oder w, alle sind gleichgestellt
Für die Dokumentation ist im kitaalltag kaum Zeit da sehr viele Kinder mit förderbedarf im Kindergarten sind. Vieles wird mit nach Hause genommen. Ab und zu werden noch Ausflüge unternommen und es gibt projektwochen.
Mein Gehalt!
Mehr Transparenz!
Sonderleistungen
Und Weiterbildungsangebote anbieten
Fehlende Kommunikation, kein Dank an Mitarbeiter die lange ohne Leitung arbeiten und alles selbst organisieren.
Die Geschäftsführung sollte präsenter sein vor allem in Kitas wo wirklich starker Personalmangel herrscht. Außerdem sollte die Geschäftsführung auch sehen das es momentan nicht gut läuft und dies nicht nur schön reden.
Ein Weihnachtsgeld und eine Anpassung ans Gehalt würde es attraktiver machen das mehr Erzieher sich bewerben.
In meiner Kita gab es einen super Kollegenzusammenhalt
Räumlichkeiten sind gut aber Personal ist einfach null da.
Kommunikation mit der Chefetage leider sehr Mau
Selbst 1 Stern ist noch Zuviel. Weihnachtsgeld gibt es gar nicht wird einem aber beim Bewerbungsgespräch mitgeteilt das es dies bald geben soll….man erfährt von Kolleginnen das dies schon vor 8!!! Jahren gesagt wurde.
Dauerhaft unterbesetzt, es wird nicht auf Wünsche eingegangen um das Arbeitsklima besser zu machen.
Wie oben schon geschrieben „Mehr Schein als sein!“
Es durften immer nur 2 Mitarbeiter am gleichen Tag aus dem Haus Urlaub nehmen, bei 18 Mitarbeitern manchmal sehr schwierig gerade zu Urlaubszeiten. Bei einem dringlichen Termin wo man unbedingt Urlaub braucht der sehr wichtig ist, wird einen gesagt man soll den Termin doch verschieben, Urlaub is nicht drin…
Es war nie Zeit für eine Fortbildung, da immer unterbesetzt.
Ist unattraktiv schon allein weil es kein 13 Monatsgehalt gibt.
Ich hatte Glück mit meinem Kollegen in meiner Gruppe. Die dritte Stelle in meiner Gruppe war dauerhaft nicht besetzt. Aber es geht auch anders mit den Kollegen in anderen Gruppen haben Kollegen gekündigt, weil es nicht mehr ging und sie so sehr unter andere Kollegen gelitten haben.
Die Leitungsebene ist unterirdisch in dem Haus wo ich war.
Schicke Möbel für die Kids, tolle Spiele, klasse Außenbereich aber es wurde nicht an die Gesundheit der Mitarbeiter gedacht. Das sind die schrecklichsten und billigsten und für den Rücken schlechtesten Stühle auf denen ich je beim basteln gesessen habe.
Mehr schlecht als recht. Man hatte das Gefühl als „nur“ Mitarbeiter wird einem von der Leitungsebene nur der Mund verboten. Hat man etwas gesagt, sich zu Dingen geäußert, wurde man ins Büro zittert.
Wenn man nicht dauerhaft unterbesetzt gewesen wäre, dann wäre es alles toll gewesen.
Moderne Einrichtung, Essen umsonst.
Leitungsebene, Verwaltungsebene absolut unzuverlässig. Krieg unter den Kollegen
Kompetente und soziale Leitungen einstellen.
Leitung mehr Kontrollen geben, damit sie Nichtstuer d zu spät kommen und auch in ihrem Tun kontrolliert werden
Fortbildungen werden nicht bezahlt wie versprochen
Kostenlose Beteiligung bei der Bio-Kost
Einrichtungsübergreifende Studientage
Modernität der Einrichtungen
Wenig bis gar keine Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern in den einzelnen Einrichtungen. Man muss an eine gute Leitung geraten um Informationen zu erhalten.
Keine gute Onlinevertretung. Schlechtes Mitarbeiterrecruiting, sowie Halten der Mitarbeiter. Es werden immer neue Kitas eröffnet, obwohl die anderen Kitas Personell schlecht besetzt sind!!! (als Mitarbeiter wird man mit 3 Fachkräften in einer Gruppe gelockt). Der Alltag sieht dann schon anders aus.
Der Arbeitgeber sollte etwas an der obersten Führung ändern. Es kann nicht sein, das unqualifizierte Personen auf einmal Stellen besetzten, die sie niemals in einem anderen Unternehmen bekommen hätten!!!
Zusätzlich wäre die Möglichkeit für eine Mitarbeitervertretungen gut. Das Unternehmen ist so gewachsen in den letzten Jahren, doch wer steht eigentlich so richtig für die Belange der Mitarbeiter ein?? Das kann auch zum Vorteil fürs Unternehmen sein, um die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu verstehen.
Ich hatte sehr viel Glück ein tolles Team gehabt zu haben, doch leider bekommt man viel mit, wie es in den anderen Einrichtungen läuft. Und da war keine schöne Arbeitsatmosphäre. Leider wurde von der Führungsebene nicht eingegriffen.
Maschsee Kinder ist eine tolle Marke, man muss sie nur noch etwas ausbauen. Vielleicht sollte man momentan keine weiteren Kitas eröffnen und die bestehenden erstmal festigen.
Schnelle Aufstiegschancen, wo leider unerfahrene Personen in höhere Position kommen. Jeder kann natürlich dazulernen, doch man bekommt als Mitarbeiter das Gefühl, dass es nicht wichtig ist wer da auf dem Stuhl sitzt, sondern Hauptsache der Stuhl ist besetzt. Und dann ist es egal von wem...
Es gibt keine Weihnachtsgeld.
=Großer Minuspunkt!!!
Leider ist die Wirkung nach außen nur Fassade. Es kann wesentlich mehr gemacht werden, z.B beim Thema Essen und Papiereinsparung. Doch leider war die Führungsebene dafür bisher nicht erreichbar (...für einen Mitarbeiter)
Meine Erfahrung im Haus war super, andere Einrichtungen vollkommende Katastrophe...
Gut
Es gibt gute und schlechte...
Es wird festgestellt das eine Lärmbelästigung besteht, doch leider werden keine Maßnahmen zur Änderung veranlasst.
Bei Personalmangel(durch Kündigung oder Krankheit)arbeitet man am Minimum seiner Kräfte.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen wirklich in Ordnung.
Leider in vielen Dingen nicht ausreichend. Ganz prägend war dort die Corona Zeit, wo man gefühlt alleine gelassen wurde und kein Rückhalt von der Führungsebene bekommen hat.
Zur Zeit leider nichts.
Ich bin aber auch als EX befangen.
Das kann man deutlich den Kommentaren der Bewertungen entnehmen.
Werfen Sie nicht jeden 2.Tag Ihre Entscheidungen um.
Besinnen Sie sich auf IHRE eigenen Werte und IHR Ziel. Lassen Sie nicht andere IHRE Visionen übernehmen und ändern.
Kehren SIE zurück zu dem was Sie ausgemacht hat.
Im Moment gibt es einen Wechsel in der Führungsmethodik, es gab bereits viele Entlassungen. Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheiten und Angst um den eigenen Arbeitsplatz.
Noch bei weitem nicht da wo der Träger es gerne hätte.
Und das ist auch gut so.
Alles in allem soll hier eine Marke erschaffen werden.
Leider wird hierfür manchmal ein sehr holpriger Weg eingeschlagen.
Das wirkt sich leider spürbar auf viele Bereiche innerhalb des Unternehmens, oft auch negativ, aus.
Werden gefördert und unterstützt. Jedoch sollte der Mitarbeiter hier eher proaktiv auf seine Vorgesetzten zugehen
Im Vergleich mit anderen Trägern auf dem 2.Blick vergleichbar. Leider sehen viele nur die reinen Zahlen auf der Gehaltsabrechnung. Hier lohnt sich der Blick aufs Ganze
Nach Aussen wird versucht das Bild eines umweltbewussten Unternehmens zu zeichnen welches überaus Sozial und empathisch ist. Die reale Umsetzung dieses Bildes gelingt leider nur in sehr abweichender Form und Intensität.
In Anbetracht der oben genannten Arbeitsatmosphäre schwindet dieser zunehmend.
Angemessen
Nicht wertschätzend, wenig transparent, "von oben herab"
Laufende Prozesse werden kurzfristig geändert oder abgesagt. Wichtige Entscheidungen und Handlungen werden auf Grund Interner Probleme nicht vorgenommen, ignoriert und geschoben.
Von Träger-Seite werden Entscheidungen wenig transparent gefällt, laufende Prozesse ständig umgeworfen und Kommunikationswege geändert, oder sogar abgebrochen.
Unter den Mitarbeitern ist das überhaupt kein Thema
In meinem Tätigkeitsfeld immer wieder neue Spannende Projekte und Aufgaben
Geregelte Arbeitszeiten
Sehr viel. Image ist sehr wichtig. Leider wichtiger als die Pädagogik
Bio Essen
die gesamte Struktur, das Verhalten der Vorgesetzten, das Desinteresse einiger Personen in der Führungsebene
Führungspersonal schulen
man kann nur bedingt selbständig arbeiten, es wird stets kontrolliert, man wird "erwartet" wenn man von Außeneinsätzen kommt.
Daran sollte man arbeiten, vielleicht hält man dann auch das Personal
Natürlich muss alles schriftlich beantragt werden und vom Vorgesetzten unterschrieben werden. Hier hackte es oft.
zu wenig
Unter Tarif, kein Weihnachtsgeld
nicht vorhanden, das was präsentiert wird entspricht größtenteils nicht der Wahrheit
Jeder macht seins, alles ist Personenscharf. Es keimt Hoffnung auf wenn Hilfe angeboten wird, das ist aber zu selten.
könnte besser sein
hier kann man sagen es geht über Desinteresse, persönlicher und fachlicher Inkompetenz, bis hin zu absoluter Unfähigkeit. Alles vorhanden und vermutlich so gewollt.
nur das nötigste wird gestellt, einen Teil der Ausstattung habe ich selbst mitgebracht. Hier ist viel Luft nach oben.
Nicht vorhanden, innerhalb des Unternehmens habe ich nie eine Abteilungsübergreifende Besprechung erlebt. Wenn man dies als Verbesserungsvorschlag präsentiert, erhält man unqualifizierte Kommentare.
Gibt es wohl
Es kam vor das ich über Nacht per Email ein neues Arbeitsfeld erhalten habe, vorher wurde dies nicht besprochen...siehe Kommunikation.
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