Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Willkommen in der Zukunft
Masterplan hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Zukunft des Lernens für immer zu verändern. Wir haben digitales Lernen mit Entertainment kombiniert, um eine Lernerlebnisplattform wie keine andere zu schaffen
Masterplan wurde entwickelt, um die betriebliche Weiterbildung motivierend und effektiv zu gestalten.
Traditionelles Offline-Training wird im Handumdrehen digital: einfach eigene Inhalte hochladen oder aus den besten Masterplan-Kursen auswählen, zuweisen und den Erfolg messen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztMasterplan ist ein Ort, an dem jeder so sein kann, wie er ist! Wir bringen unser authentisches Ich mit zur Arbeit: 6 Tage im Büro und 14 Tage im Home Office – jeden Monat
Wir sind Gestalter, keine Politiker. In unserer offenen Kultur stehen Ideen vor Hierarchien
Bei uns wird Kompetenz wertgeschätzt und nicht wie lange du im Büro bist oder die Länge deines Vertrags. Unsere Arbeitskultur ist flexibel und basiert zu 100 % auf Vertrauen und Integrität
Mit 30 Tagen Urlaub kannst du den Nomaden in dir befriedigen und deine Bucket List abarbeiten
Montage sind bei uns nie langweilig. Bei unseren zweiwöchentlichen "Mission Mondays" erwarten dich Lasertag, Bootstouren, Freiluftkino, Karaoke und... die Liste ist endlos
Wir sind wirklich vernarrt in die Zukunft des Lernens - ebenso wie von deiner! Du erhältst kostenlosen Zugang zur Masterplan-Platform und zu Weiterbildungen für deine berufliche Entwicklung
Und die Krönung des Ganzen? Unsere Büros sind die coolsten in der Gegend - unser gemütliches Berliner Büro liegt direkt am Wasser am Hackeschen Markt, und unser schickes Düsseldorfer Büro befindet sich im Wolkenkratzer am Graf-Adolf-Platz GAP 15
Wir lieben es auch zu feiern! Unsere Company Trips führten uns bereits an Orte wie Ibiza, Amsterdam und Prag. Wohin soll es als nächstes gehen?
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Masterplan is where the cool people are! We bring our authentic selves to work every month, without fail.
We are creators, not politicians. For us, ideas trump hierarchy in our open culture.
We reward skill. Not time clocked in office, or length of contract. Our working policy is flexible, trust-based, and 100% based on integrity.
With 30 days of vacation, you'll satisfy the Nomad in you, and tick off that bucket list.
Mondays are never boring here. With our bi-weekly "Mission Mondays", you can join us for laser tag, boat cruises, outdoor cinema, Karaoke... the list is endless.
We are truly obsessed with the Future of Learning - and yours also! You will have free Masterplan access and training for your professional development.
And our offices are the coolest around - our cozy Berlin office is by the waters of Hackescher Markt, and our classy Düsseldorf office is in Graf-Adolf-Platz GAP 15.
We really love to party. Our company offsites have featured Ibiza, Amsterdam, and Prague. Where should we go next?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Masterplan com GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf
Berlin
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Vier Gespräche kamen mir erst etwas viel vor, aber schon nach dem ersten kurzen Gespräch wurde mir der Prozess klar und einfach erklärt, so dass ich genau wusste was mich erwartet. Alle Gespräche waren in einer sehr angenehmen Atmosphäre und auf Augenhöhe. Was mir besonders gefallen hat war, dass mir direkt vermittelt wurde, dass hier nach einem passenden Character gesucht wird und nicht nach einem Profil, welches ...
In der Vergangenheit gab es einige Fäle, bei denen low performance nicht korrekt getrackt und komuniziert wurde, was sich auch in älteren Bewärtungen in Sales erkennen lässt. Mittlerweile ist das aber gar nciht mehr der Fall und es wird bereits in der Probezeit komuniziert, wenn die Performance unter den Erwartungen liegt und dabei unterstützt, dass zu beheben.
Ich find es wirklich gut, dass die Mitarbeitenden gesehen und gehört werden. Man merkt dass wir alle ein Teil des Unternehmens sind und jeder seinen Beitrag leistet. Der Teamgeist ist ein großes Plus.
Das Hybride Arbeitsmodell finde ich für mich genau richtig.
Die Vorgesetzten sind nahbar und bringen Verständnis auf.
Junge Teams, coole Incentives & moderne Büros. Monatliche Team-Altivitäten, es wird sich wirklich bemüht.
Manchmal werden Prozesse zu schnell geändert, was dazu führt, dass man sich schnell auf diese umstellen muss. Ich würde mir wünschen, dass ausreichend Zeit für die Entwicklung der geänderten Prozesse eingeräumt wird, um eine reibungslose Umstellung zu ermöglichen.
Wir könnten noch ein paar mehr Kollegen im Sales gebrauchen
Typisches StartUp: Entscheidungen wurden kurzfristig gefällt und kurzfristig geändert.
Den starren Vertriebsprozess & den Führungsstil. Fluktuation.
Welche Änderungen vorgenommen und in welcher Art und Weise diese kommuniziert werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, man kommt sich häufig sehr unbeteiligt vor. Das Allhands ist kein geeigneter Rahmen, um wirklich gut über Probleme in der Firma zu sprechen.
Die Vertriebsstruktur funktionierte nach so vielen Veränderungen kaum noch. Sprecht mit denen, die die Erfahrungen am Kunden sammeln und entwickelt gemeinsam eine Strategie. Von Oben herab war hier sehr häufig nicht der richtige Weg.
Der Job wurde einem komplett anders vorgestellt als er tatsächlich war! Die Atmosphäre war schlecht und es gab keinen guten Teamzusammenhalt! Jeder schaut nur auf sich und auch die Vorgesetzten haben einen nicht unterstützt. Die Provisionen am Anfang waren nett, aber da hörte es auch auf! Gefühlt jeden Monat wurde die Strategie und auch die Provisionspläne geändert
Ich glaube die Schnittstelle zwischen Company Leadership und Sales Leadership funktioniert noch nicht optimal. Das überträgt sich dann auch teilweise auf die Sales Mitarbeiter.
Seid euch treu und ändert nicht wegen den Investoren eure Philosophie um 180 Grad. Ich war so happy als ich bei masterplan angefangen habe und das ganze Team war extrem motiviert und wollte Vollgas geben. Durch diese ganzen Änderungen wird genau das Gegenteil erzeugt. Keiner fühlt sich mehr sicher und man hat das Gefühl, dass jederzeit die Konditionen verändert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Masterplan com ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unabhängig von der Hierarchie wird jeder gehört und Vorschläge werden oft konstruktiv diskutiert, egal von wem sie kommen.
Ist Absolut der Fall
Wirklich hervorragend in diesem Unternehmen, noch nie so eine offene Kultur erlebt.
You will find colleagues from all over the world!
Jeder hat hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder ähnlichem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masterplan com ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viele Meetings, die aber eher als Management-Sprachrohr dienen. Wenn man mal eine Woche nicht da ist, kann es sein, dass man wichtige Infos verpasst.
Änderungen im Commission Agreement werden Mitte des Monats rückwirkend für den gesamten Monat kommuniziert (Im ersten Monat on target calling, einen Monat nach Einstellung!) Entscheidungen werden über den Kopf der Teamleitung hinweg getroffen. Nachdem in einem Gespräch versichert wurde, dass dies die letzte Erhöhung der Targets war, werden einen Monat später die Bedingungen erneut um 180 Grad schlechter und es wird erwartet, dass man sich freut und noch mehr Gas gibt.
Kommunikation findet teilweise rückwirkend oder kurz vor knapp statt.
für Arbeitnehmer, die keine Probleme haben, sich selbstständig über die dafür vorgesehene Plattform 1x pro Woche zu updaten oder die dafür vorgesehenen Intranet Channels zu verfolgen, ist Kommunikation stets gegeben
Sachen werden erst kommuniziert nachdem sie bereits umgesetzt worden sind. Dies betrifft z.B. Änderungen in der Provision, plötzliche (unangekündigte) Kündigungen und Freistellungen von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird viel über Bildung gesprochen und dass man sich beliebig mit der eigenen Lernplattform weiterbilden kann. Das geschieht allerdings ohne Rahmen auf Eigeninitiative. Ab und an gab es Schulungen, häufig für CRM Themen oder doe Führungskräfte. Es gibt auch individuelle Budgets, aber wüsste von niemandem, der das mal bewusst genutzt hat.
Hier finde ich Masterplan sehr fair und transparent . Wenn man gute Arbeit leistet, wird das gesehen und entsprechend belohnt.
Durch unser Produkt steht die Weiterbildung im Vordergrund und man hat nicht nur die Möglichkeit sich über Masterplan fortzubilden sondern kann
auch an externen oder hauseigenen Schulungen teilnehmen.
Viele Möglichkeiten wenn man sich weiterentwicklen möchte. Es gibt viele Möglichkeiten pragmatisch und proaktiv neue Projekte anzustoßen und mit dem Feedback sich weiter zu verbessern. Die Geschwindkeit und der Pragmatismus ist ein großes Plus im Vergleich zu größeren Companies und Masterplan lebt das soweit echt gut aus.
There is a ready offer of seminars about Masterplan that can be used freely. In addition, it is also pointed out that external training courses can be made.
Karriere kann man bedingt machen. Als SDR zum Jr. AE dann zum AE und schlussendlich zum Sr. AE (irgendwann evtl. auch zum Teamlead).
Es wurde in dem Zeitraum, in welchem ich dort gearbeitet habe, keine zusätzliche Weiterbildung angeboten (allerdings hatte man die eigene Lernplattform zur Verfügung und konnte sich die Inhalte dort anschauen).