Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Umfeld, Bezahlung, Hilfsbereitschaft in jedem Fall, Einstehen der Führungskräfte für ihre Mitarbeiter, 3D CAD
Interessante Aufgaben, weltweit tätig, Eigeninitiative wird gefördert, flache Hierarchien, internationale Kollegen
Der Zusammenhalt und die Nachhaltigkeit der Firma. Fast 150 Jahre ist großartig.
Die Branche ist interessant
Der Gesundheitstag war richtig gut!
So gut wie alles......aber hier mal paar Dinge die für Azubis zum Problem werden können:
- Mitschreiben von Informationen während Erklärungen ist nicht erlaubt als Azubi, sonst wird einem unterstellt man würde Zusammenhänge nicht schnell genug verstehen
- Ebenfalls sind Fragen nicht erlaubt zu stellen, sonst wird der gewerbliche Ausbilder sauer (vorallem wenn er seine Mittagspause hat) und unterstellt einem man würde Zusammenhänge nicht schnell genug erkennen
- In der Halle 13 musste ich einen Tag verbringen, anstatt im Büro ...
Ein paar mehr Events wo man auch die Kollegen aus der Verwaltung trifft wäre gut.
Mühlen mahlen langsam, allerdings jammern auf sehr hohem Niveau
Unfaire Aufteilung der Gehälter. Keine Struktur
Manche Aufgaben nicht vollständig definiert
Da gibt es nichts zu verbessern, es läuft von A bis Z nichts richtig. Da kann man nichts ändern außer alles dicht machen....
Neue Ausbilder, die Struktur der Ausbildung dort überdenken, Kommunikation verbessern zum Azubi, Mitarbeitern klar machen dass man mit jungen Leuten mit mehr Respekt umgehen sollte , .....
Viel zu viel Probleme. Da müsste man das komplette System bei denen überarbeiten, soviel überarbeiten dass sich mir die Frage überhaupt stellt warum da überhaupt ausgebildet wird....ganz ehrlich, lieber garnicht mehr ausbilden. So kann man das ganze auch lösen.....
Aktualisierung: Konnte in der Zwischenzeit herausfinden über die Website der Berufsschule, dass im Jahr ...
Prämiensystem wieder einführen und somit die Arbeiter zu montieren
flachere Hirachie, neue Arbeiter mal befragen.
Richtige Einarbeitung durchführen,
würde zu weniger Fluktuation führen.
IT-Lösungen
Der am besten bewertete Faktor von Maurer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Produkte
Intressante Produkte ja Arbeitsteilung naja Akkord halt.
Produkte sind sehr interessant. Produktpalette ist groß!
Fahr mal über 90% der Brücken in Deutschland und sei stolz darauf diese zu kennen weil Du dazu etwas geliefert hast
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast alle Azubis kündigen nach der Ausbildung. Da wie ich bereits vorhin beschrieben habe, die Azubis unzufrieden sind zum Großteil mit der Ausbildung und mit den Mitarbeitern dort. Es ist schon die Frage warum fast ALLE Azubis kündigen im gewerblichen Bereich. Mir erzählte ein Azubi dort dass es wohl daran liegt dass Mitarbeiter im Allgemeinen respektlos mit Azubis dort umgehen, an der schlechten Bezahlung nach der Ausbildung und am Passivrauchen dort (was ich bestätigen kann, musste 1 Tag lang Zigarettenrauch ...
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten
wird nur sehr selten gefördert
eher nicht, wenn du über 30 bist ist es eh vorbei.
Ist das eine ernste Frage?!
