2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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MayerS Bäckerei - Konditorei GmbH & Co. KG Bewertungen
MayerS
Bäckerei
-
Konditorei
GmbH
&
Co.
KG
Eislingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmster Arbeitgeber den ich je hatte
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix leider.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen wie man mit den Mitarbeitern umgeht und Familie betrieb und handgemacht mal aus der Werbung streichen da es nicht stimmt. So geht man in einem Familienbetrieb nicht mit den Mitarbeitern um und handgemacht ist handgemacht und läuft nicht über Maschinen.
Image
Für mich keins
Work-Life-Balance
Kennt man bei Mayers nicht
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht, anstatt die Ware zu verschenken oder billiger zu verkaufen wird sie entsorgt oder an die Biogasanlage verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Gut wenn man sich kennt ansonsten kämpft jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Untragbar
Arbeitsbedingungen
Nicht tragbar
Kommunikation
Keine zwischen den Chefs und den Angestellten
Gleichberechtigung
Gibts nicht
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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So kann es nicht funktionieren…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Qualität an Backwaren! Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur Kaffee als Gratis Getränk anbieten, sondern auch Wasser!!
Personal nicht unter Druck setzen.
Arroganz runterschrauben!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Mitarbeiter-Ideen annehmen!
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt die Verkaufsleiter genauer beobachten und die Führungsstile und mehr auf die Mitarbeiter eingehen (auf alle Mitarbeiter!) Mehr teambildende Maßnahmen, mehr Zusammenhalt schaffen zwischen den Kollegen, mehr Gespräche führen
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung!!! Die Mitarbeiter sind in einem Unternehmen das A und O - ohne positive, zufriedene und gut geschulte Mitarbeiter zerstört man sein Betrieb!
Arbeitsatmosphäre
Nicht gesund… totale Überarbeitung
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht… man lebt für die Firma und wehe du bist krank. Teilweise wird einem nicht einmal gute Besserung gewünscht und man bekommt das Gefühl, dass die Krankheit immer überspielt wird. Am besten so lange arbeiten, bis man umfällt - vielleicht wird’s dann ernst genommen! Freizeit? Ärzte haben wahrscheinlich mehr Freizeit - Verkäufer müssen 24/7 erreichbar sein und sollten am besten auch immer einspringen, bloß nichts vorhaben, sonst ist man unten durch…
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unterbezahlt, für das was man täglich leistet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich das sehe, was wir täglich an Backwaren entsorgen, statt zu spenden oder den Mitarbeitern zu verschenken..
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften - ja!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen ja keine Wehwehchen haben… auch wenn diese Beruf noch so anstrengend ist
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Verkaufsleiter sind tatsächlich leider immer schlecht gelaunt und lassen diese auch gerne an den Verkäufer aus! Da bedarf es dringend an Schulungen für Führungskräfte sonst wird die Fluktuation niemals sinken. So kann und darf man nicht mit Personal/Menschen umgehen - ohne Mitarbeiter kann man keine Führungsperson sein! Der Ton macht die Musik
Kommunikation
Es wird leider sehr wenig kommuniziert, teilweise bekommt man als Führungsperson neue Informationen zuerst von seine MA, als von den Kollegen, bzw. von der Geschäftsleitung! Es wird von einem verlangt zu kommunizieren, bzw. Informationen (Personaleinsatzplanänderung) sofort mit den Kollegen zu kommunizieren, jedoch bekommt man selbst die Informationen zu spät oder gar nicht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MayerS Bäckerei - Konditorei durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden MayerS Bäckerei - Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MayerS Bäckerei - Konditorei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.