mc-quadrat 

e.K. 

- 

Markenagentur 

und 

Kommunikationsberatung

Vorstellungsgespräche

mc-quadratJuli 2022

Es freut uns sehr, wenn solche sehr positiven Einschätzungen wie Deine, auch den Weg zu Kununu finden. Denn die kleinen und größeren Abschiede oder auch Bewerbungsgespräche, in denen uns ehrliches und sehr positives Feedback direkt und persönlich entgegengebracht wird, spiegeln sich nicht immer hier wider.

Jedes Feedback ist wertvoll, und so nehmen wir neben einer Bestätigung unseres Handelns im Bewerbungsprozess auch die Verbesserungsvorschläge mit. Klar kommunizierte Strukturen und Verantwortlichkeiten sind in einem relativ kleinen Team, wo jeder jeden bei Bedarf tatkräftig unterstützt und keiner im Handeln auf seine Jobbeschreibung festgenagelt ist, manchmal ziemlich fluide Anforderungen. Umso dankbarer sind wir mit jedem neuen Teammitglied, das mit frischen Sichtweisen positiven Einfluss darauf nimmt.

Und mit unseren Schnuppertagen bieten wir jedem/r die Möglichkeit, vor Vertragsunterzeichnung aktiv die Arbeit im Team und die Teammitglieder sowie deren Verantwortlichkeiten kennenzulernen. Das hat sich bewährt und hilft, gegenseitige Erwartungshaltungen gleich im Bewerbungsprozess klarer zu erkennen.

Insofern möchten wir Dir für Deine Bewertung herzlich danken und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg weiterhin.

Dein mc-quadrat Team

_______________________________________________
Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.

mc-quadratDezember 2021

Danke für Dein Feedback, das wir zum Anlass nehmen möchten, Missverständnissen vorzubeugen.

Uns ist aufgefallen, dass sowohl der Inhalt als auch die Struktur Deiner Bewertung sehr der vorangegangenen Bewertung ähneln. Zudem bewertest Du im Dezember 2021 eine Bewerbung bei uns aus dem Jahre 2019. Es wundert uns, was Dich nach über 2 Jahren dazu bewegt, hier eine solche sehr kritische Bewertung zu hinterlassen.

Vorweg eine Klarstellung: Ein Assessment Center wie von Dir beschrieben, gibt es bei uns nicht. Auch einen wie von Dir beschriebenen Ausdruck und definierte Aufgaben in einer definierten Zeit ohne Wenn und Aber erledigen zu müssen, gibt es bei mc-quadrat nicht. Das ist eine falsche Darstellung.

Weiterführend möchten wir einige allgemeine Punkte klarstellen. Schnuppertage als Instrument in unserem Auswahl- und Onboardingprozess gibt es bereits seit einiger Zeit. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sowohl wir als auch die Bewerbenden nach diesen Tagen ein viel klareres Bild haben, ob es passt, oder vielleicht auch nicht. Dazu zählt für uns natürlich auch die Arbeit an konkreten Projekten. Nur so lässt sich erahnen, mit welchen Kompetenzen und Einstellungen die Bewerbenden das Team ergänzen und vice versa. Das ist sowohl ein Invest auf unserer Seite als auch der, der Bewerbenden.

Diese Schnuppertage kommunizieren wir sowohl in der Länge als auch unserer Erwartungshaltung, worum es uns dabei geht, klar an den Bewerbenden. Es ist eine freiwillige Vereinbarung mit dem Bewerbenden und kann jederzeit abgebrochen werden. 8h sind die maximale Arbeitszeit pro Tag und Probeaufgaben werden immer vollkommen druckfrei kommuniziert.

Wir wollen dabei den Weg bei der Erledigung spezifischer Aufgaben nachvollziehen und zu einer praktischen Einschätzung der Fähigkeiten gelangen. Dazu zählen neben dem Arbeiten im Team auch Gespräche mit der Geschäftsführung mit dem Ziel, gemeinsame Werte und Sichtweisen im Arbeitsalltag auszumachen. Wir sind der festen Überzeugung, dass solch ein Investment für beide Partner ein tragendes Fundament für möglicherweise eine lange Zeit der Zusammenarbeit sein kann. Dabei zählt für uns auch immer der offene Umgang miteinander, wozu natürlich auch die treffenden Fragen zählen, wenn etwas unklar sein sollte.

Es tut uns leid, wenn wir für uns in Deinem Falle nach dem Probearbeiten zu dem Entschluss gekommen sein sollten, dass Deine Expertise noch nicht auf dem Level ist, wie wir es uns wünschen würden. Auch hier zählt für uns das klare und offene Feedback.

Unabhängig von Deinem Feedback werden wir aber auch weiterhin an unseren Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozessen arbeiten, um unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen weiter stärken und erweitern können.

Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.

Dein mc-quadrat Team

_______________________________________________
Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.

mc-quadratDezember 2021

Danke für Dein Feedback, das wir gerne in einigen Punkten kommentieren möchten.

Es freut uns, dass Du das Bewerbungsgespräch als wertschätzend und professional empfunden hast. Natürlich sind wir unserseits genauso wie Du als Bewerber*in daran interessiert, uns so gut wie möglich ein Bild von Deiner Expertise und Dir als Mensch zu machen. Bei mc-quadrat ergänzt man als neue(r) Mitarbeitende(r) ein teilweise über viele Jahre gewachsenes Team. Umso wichtiger ist es uns, Dich als Mensch mit Deinen Werten und perspektivisch als mögliches Teammitglied kennenzulernen. Als kleine Agentur ist der menschliche „Fit“ für uns ebenso wichtig wie der professionelle.

Daher haben wir bereits vor einiger Zeit Schnuppertage als Instrument in unseren Auswahl- und Onboarding-Prozess integriert. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sowohl wir als auch die Bewerbenden nach diesen Tagen ein viel klareres Bild haben, ob es passt, oder vielleicht auch nicht. Dazu zählt für uns natürlich auch die Arbeit an konkreten Projekten. Nur so lässt sich erahnen, mit welchen Kompetenzen und Einstellungen die Bewerbenden das Team ergänzen und vice versa. Das ist sowohl ein Invest auf unserer Seite als auch der, der Bewerbenden.

Klar ist, dass Schnuppertage jederzeit abgebrochen werden können, 8h die maximale Arbeitszeit pro Tag sind und Probeaufgaben immer vollkommen druckfrei kommuniziert werden. Es geht uns nicht darum, dass die Aufgaben unbedingt bis zu Ende gebracht werden, wir wollen vielmehr den Weg nachvollziehen und zu einer praktischen Einschätzung der Fähigkeiten gelangen. Dazu zählen neben dem Arbeiten im Team auch Gespräche mit der Geschäftsführung mit dem Ziel, gemeinsame Werte und Sichtweisen im Arbeitsalltag auszumachen. Wir sind der festen Überzeugung, dass solch ein Investment für beide Partner ein tragendes Fundament für möglicherweise eine lange Zeit der Zusammenarbeit sein kann.
Wir werden auf jeden Fall weiter an der transparenten Kommunikation und einem Ausbau unseres Onboarding-Leitfadens, der jedem Bewerbenden zur Verfügung gestellt wird, arbeiten. Und für uns zählt auch immer der offene Umgang miteinander, wozu natürlich auch die treffenden Fragen zählen, wenn etwas unklar sein sollte.

Umso schöner empfinden wir, dass Du das Team, in dem Du Deine Schnuppertage verbracht hast, als sehr gut empfunden hast. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse auf festen Beinen stehen und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.

Dein mc-quadrat Team

_______________________________________________
Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.