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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenWenn man einen guten Vorgesetzten und ein gutes Team hat, ist es ein angenehmer Job ohne viel Stress (außerhalb saisonaler Höhepunkte). Man bekommt (je nach Vorgesetzten) regelmäßig eine Übersicht wie man aktuell im Vergleich zu anderen Filialen abschneidet.
Sehr vieles. Zu viel um alles aufzulisten.
Mehr an die Mitarbeiter und weniger an Geld denken. Mitarbeiter mit Verantwortung mehr bezahlen. Ziele zu haben ist okay, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter und vorallem erreichbare.
Der am besten bewertete Faktor von McPaper Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wieder vermutlich abhängig von der Filiale. Aber in den Filialen, die ich persönlich geleitet (oder in denen ich gearbeitet) habe, wurden Menschen, egal welchem Geschlecht/Sexualität etc. sie sich zugehörig fühlen, gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McPaper Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde mein Gehalt für eine Filialleitung (Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn der Aushilfen) unterdurchschnittlich, dafür dass wir die komplette Verantwortung für eine Filiale haben und für jeden Fehler unserer Mitarbeiter direkt verantwortlich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da immer Führungskräfte fehlen wird man gerne Mal einfach von der Teilzeit mit Stellvertreterposten zu einer Filialleitung mit 40 Stunden mehr ohne das wirklich zu wollen. Hauptsache laden ist besetzt. Inzwischen wird fast jeder der auf 3 zählen kann genommen.
