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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie generelle Home-Office Möglichkeit
Schulungen zu Beginn der Tätigkeit
Die Kollegen
Den Zuschuss zum Fitness-Angebot
Trotz der doch negativ geprägten Bewertung ist MD7 ein guter Einstieg in die Berufswelt, wenn man gerade von der Uni oder der Ausbildung kommt.
Erfahrung und Eindrücke sammeln. Und man ist direkt mit einem Fuß in einer wirtschaftlichen Stadt.
Ich finde es ja fragwürdig, wenn die einzigen schlechten Bewertungen von Leuten sind, die nie hier gearbeitet haben. Sondern im Bewerbungsprozess abgelehnt wurden. Wem nützen diese Reviews?
MD7 ist ein absoluter fairer Arbeitgeber. Die Arbeit, die man hier verrichtet, hat Gewicht und man wird dementsprechend auch geschätzt. Hier hat jeder Mitbestimmungsrecht und neue Ideen sind immer mehr als willkommen. Es ist kein 0815 oder Fließband Job.
Die Vorgesetzten sind immer offen für solche Gespräche und Kritik und Verbesserungsvorschläge sind auch ...
Ich habe wirklich in meinen ganzen Berufsjahren noch nie so ein tollen Arbeitgeber gehabt und das verrückte ich, ich freue mich jeden Tag auf arbeit zu gehen und das will was heißen.
Top Atmosphäre
Jeder wird geschätzt und individuell gefördert. Bester ARBEITSGEBER, den ich jemals hatte.
Transparenz nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation.
Falsche Arbeitswerte werden vermittelt.
Eher unterdurchschnittliches Grundgehalt.
Die Entlohnung.
Ist mir nichts bekannt
Alles super
- endlich die notwendigen Positionen schaffen, die dringend benötigt werden.
- den Mitarbeitern den Trend aufzeigen, den das Unternehmen aktuell anstrebt.
- Mehr Transparenz in die Führungspositionen einbringen.
- Bessere Benefits! Urban Sports, ein paar Getränke und hier und da mal Lunch motivieren niemanden langfristig! Stattdessen: feste Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezahlen, Tankgutscheine, Zuschlag zu Bahntickets, Zuschlag zur Homeoffice-Ausstattung
- Kurse anbieten! Externe Excel-Schulungen, Kooperationen mit Hochschulen, da gibt es unzählige Möglichkeiten
Faire Löhne ermöglichen.
Wieder mehr Home-Office anbieten.
Löhne fair anpassen, für alle.. egal ob länger im Unternehmen oder neu dazu gekommen.
Es kann nicht angehen das jemand der 2 Jahre im Unternehmen ist fast 20% weniger verdient als jemand der ohne Erfahrung neu eingestellt wird in der gleichen Position.
Corporate Benefits hinzufügen +
Weihnachtsgeld+ Betriebliche Altersvorsorge hinzufügen
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von MD7 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle sind sehr nett zueinender von egal welchen alter
Wir haben viele Kolleg:innen, die seit über 5 Jahren schon für die MD7 arbeiten und die aus diesem Grund nächstes Jahr sogar noch besondere Benefits erhalten werden :)
MD7 ist ein Unternehmen mit eher jüngeren Angestellten, jedoch werden die "Älteren" genauso aufgenommen.
Altersspanne von 20 bis 50+, alles dabei
Von den ältern Hasen kann man noch was lernen aber genau so ist es auch andersherum und wird dankend angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD7 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
eher 2,5 Sterne. Das Grundgehalt ist bis zu einer bestimmten Position eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Bonuszahlungen schwanken stark von Abteilung zu Abteilung! Einen genauen Einblick, wie die Bonuszahlungen berechnet werden, bekommt man auch nicht. Das Gehalt kommt immer in den letzten 2 Werktagen im Monat. Man hat jede Woche die Chance diverse Preise (auch Geld) zu gewinnen (bei knapp 220 Angestellten ist die Chance aber gering).
Es werden teilweise Leute ohne Ausbildung und Berufserfahrung eingestellt, dafür ist es okay. Provisionsregelungen werden dauernd geändert. Für ähnliche Tätigkeiten kriegt man woanders teilweise 80-100% mehr Geld (dann aber mit Ausbildung und Berufserfahrung)
Gehalt war immer pünktlich da, jedoch wird bei fast keinem der Lohn erhöht, auch wenn man in einen anderen höheren Bereich wechseln soll. Es ist dann auch nicht wichtig, dass man z.B. sehr niedrig eingestiegen ist.
Gehalt kommt pünktlich.
Grundgehalt war anfangs ok, wurde für Neuzugänge dann erhöht/angepasst, für bestehende aber nicht.
Trotz mehrfacher Nachfrage haben manche, die 1-2 Jahre da sind weniger verdient als frisch eingestellte, die den gleichen Job gemacht haben (auch im gleichen Projekt). - Inaktzeptabel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn der Tätigkeit gibt es wochenlang Schulungen, damit man einen sanften Start hat. Ich habe auch den Eindruck, dass man innerhalb der Firma problemlos wechseln bzw. in höhere Positionen aufsteigen kann. Beim Letzteren muss natürlich auch das Gehalt mitziehen.
Alle unserer Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben und es wird auch darauf ganz bewusst hingewiesen, ehe man extern sucht. Viele unsere Führungskräfte sind in die Führungskraft durch Erfahrung und erfolgreicher Leistung reingewachsen bzw. befördert worden.
Weiterbildungen existieren nicht (außer ein Erste-Hilfe-Kurs)
Karriere ist schwierig. Das Unternehmen ist (ganz klassisch) wie eine Pyramide aufgebaut. Das Problem ist, dass die "unteren Etagen" sehr breit gefächert sind, die Pyramide aber unproportional spitz wird.
10 Projekte, die eher mäßig miteinander zusammenhängen, führen direkt auf einen Manager zusammen. Da wurden diverse Positionen weggelassen (Positionen die dringend gebraucht werden).
Man kann relativ schnell sehr weit befördert werden, wenn man sich das Plus an Druck für kaum mehr Geld antun will. Weiterbildung Fehlanzeige.
Dauerhafte Angebote zum Aufsteigen in der Firma
