Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann meine Arbeitszeit aufteilen wie ich es möchte
Es wird eine offene Kultur gelebt. Feedback, Diskussionen und konstruktive Kritik ist gewünscht. Die Agentur ist für mich ganz vorne mit dabei den Wandel vor dem Agenturen stehen richtig zu bewerkstelligen und anzugehen.
Sehr flache Hierarchien. Immer ein offenes Ohr auch vom CEO
Agenturen haben gerade in diesem Bereich einen schlechten Ruf und meine Erfahrung bei der MEC hat gezeigt, dass sehr stark darauf geachtet wird, dass stressige Zeiten ausgeglichen werden und die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, dass es Standard ist, oder dass gar ein Weiterkommen nur durch Überstunden zu erreichen ist.
Es wird gesehen wenn man mit Enthusiasmus dabei ist und sich weiterentwickeln will. Lieber wird aus den eigenen Reihen gefördert, als von extern zuzukaufen.
Meist Fair - man muss natürlich aber auch etwas verhandeln können.
Viele tolle Initiativen, die aus den Mitarbeitern heraus entstehen
Kein Finger Pointing sondern echter Zusammenhalt auch und gerade bei Problemen
Offener Dialog auf Augenhöhe bei dem auch in beide Richtungen Kritik geäußert werden darf.
Die Agentur fördert es ungemein, dass man sich Aufgabenbereiche sucht, die einen Interessieren und gibt nicht nur vor. Ob eigens initiierte Schulungen von Mitarbeitern oder die Genehmigung zu zusätzlichen Seminaren ist alles möglich. (z.Bsp. Online Schulungen von Vermarktern und ähnliches) Somit geben Vorgesetzte auch Zeit und Raum, solche Aufgaben neben dem Tagesgeschäft wahrnehmen zu können.
Den Zusammenhalt in einigen Abteilungen!
Ananymität! Kaum Abteilungsleiterübergreifende Kommunikation
Förderungen interessierter und engagierter Mitarbeiter
Da fällt einem nichts ein.
Mitarbeiterloyalität wird nicht geschätzt. Bist nur ein Rädchen was sich dreht und das man leicht auswechseln kann.
- Aufhören Rundmails in der Agentur rumzuschicken in derMitarbeiter auffordert werden die Agentur auf Kununu positiv zu bewerten
- Mitarbeiter fördern
- Gehaltspolitik mal überdenken
Kommt auf die Abteilung / Team an in der man landet.
Nach außen Hui innen pui.
Ein Witz. Pünktlich Feierabend kannst Du dauerhaft knicken. Hast Du Familie, Kinder oder Freunde bist Du hier fehl am Platz.
Es werden ab und an mal interne Kurse angeboten die aber für den Müll sind. Einfach nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Bloß nicht nach persönlichen Weiterbildungen / externen Schulungen fragen.
Reicht grad zum Überleben. Frag nach einer Gehaltsanpassungen, da geht es der so erfolgreichen marktführenden Agentur wie in jeder Mitarbeiterversammlung erwähnt wird, plötzlich nicht mehr so gut. Komisch.
Schön immer sammeln bei den Mitarbeitern, hier helfen wir da helfen wir. Wenn die so erfolgreich und Marktführer sind wie in jeder Versammlung angepriesen, warum retten die nicht mal auf eigene Rechnung ein Kinderdorf.
Eher Mangelware. Alle Denken an ihr eigenes Wohl und lassen Dich hängen wenn es eng für sie selbst wird.
So lala.
Die verleihen gerne Titel an Mitarbeiter und setzen die vor Deine Nase. Von Mitarbeiterführung haben alle null Ahnung.
Großraumbüro auf engsten Niveau. Schön eng beieinander sitzen. Was nützt Dir ein tolles Notebook wenn Dir jeder auf deine tollen Bildschirme glotzen kann was Du gerade machst.
Die Führungskräfte kommunizieren selbst keine wichtigen Info's weiter. Sie bemängeln eher die Kommunikation der Mitarbeiter wenn mal was nicht so läuft wie sie es sicher erhofft haben.
Aufstiegschancen kriegst Du wenn Du früh kommst spät gehst und viel fehlerfrei arbeitest.
Kommt vor da sie ja Innovativ sind. Aber diese Interessanten Aufgaben greifen sich die Vorgesetzten gerne selbst und lassen es von Mitarbeitern bearbeiten die schön eingeölt bereit stehen.
Auch super motivierten Kollegen werden in kürzere Zeit so unterdrückt, dass sie ins Blaue kündigen ...echt schade.
Karriere Perspektiven gibt es nur für diejenigen, die von den Führungskräften beliebt sind. Die Leistung wird hier null geschätzt!
100% Nutztiere! Ähnlich wie die Arbeitsbienen, arbeiten viel und am Ende kriegen nur Zuckerwasser.
Gute Zusammenhalt aber nur in einzelnen Teams.
Eine riesige Enttäuschung! Die Management sieht alles und trotzdem unternimmt nicht?!?!
Transparenz / Kommunikation = 0
Die Lage
Zu viel, um alles aufzählen zu können
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung in der Personalführung
Einzelne Kollegen geben sich viel Mühe, aber die Zeit, die benötigt wird um neue Mitarbeiter einzuarbeiten gibt es schlcihtweg nicht, da dem personellen Mangel tribut gezahlt werden muss.
Die Empathie unter den Kollegen ist schon gegeben.
Die Kommunikation, gerade von den direkten Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Noch nie einen so schlechten Führungsstil erlebt.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war nicht mal ausreichend. Aber ein regelmäßiges Meeting, in dem der Weg des Unternehmens aufgezeigt wird findet statt.
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend für den Arbeitsaufwand und die Überstunden, die geleistet werden müssen. Zudem gibt es keine Überstundenregelung o.ä. die einem die viele Zeit auf der Arbeit zurückbringt.
Nur einzelne Personen, welche allerdings nach max einem Jahr wieder weg sind
Man wird als Arbeitskraft und nicht als Mensch angesehen. Die Bezahlung ist sehr schlecht. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat - kümmert sich keiner um einen... Männer und Frauen werden nicht gleichbehandelt
Null Fairness
Ellenbogengesellschaft
Leere Versprechen
Man traut einem sehr viel zu
Das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Das es in manchen Bereichen keine gute Führung gibt.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte stärker in den Fokus rücken.
Mal überlegen .. da fällt mir echt nichts ein.
Wie Mitarbeiter ausgenutzt werden.
Vorgesetzte von denen man was lernen kann und die hinter einen stehen.
Alles wir nur schön geredet. Die Weiterbildungen sind ein Witz und werden nur erzeugt um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. In den All-Stuff Meetings geht es dem Unternehmen lt. Geschäftsführung 1a. Will man anschließend eine Gehaltsanpassung geht es dem Unternehmen plötzlich nicht mehr so gut und kommt auf eine angebliche Warteliste von der man nie wieder was hört. Hier sollte man nur kurz parken bis man was anderes findet.
Viele gestreßte Mitarbeiter, die wenig Zeit für Rückfragen oder Unterstützung haben. In den Pausen haben sich bereits feste Gruppen gebildet, so dass es sehr viel Eigeninitiative erfordert, um Anschluss zu finden.
So verdient kununu Geld.