131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Positive am Arbeitgeber sind ausschließlich die Kollegen im Team und die Work-Life-Balance.
Alle genannten Punkte. Diese führen dazu, dass neue Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen gehalten werden können.
Alle aufgeführten Punkte sollten verbessert werden, da die aktuelle Struktur der medatixx Niederlassung, sowohl vertikal als auch horizontal, keine Zukunft hat, insbesondere nicht für junge Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als negativ. Es gibt kaum noch gegenseitige Unterstützung, überwiegend abteilungsübergreifend. Besonders seit der Corona-Pandemie und den letzten Neueinstellungen hat sich dies spürbar verschlechtert. Die Mehrheit wirkt meiner Meinung nach gereizter und sieht keine Perspektive mehr. Es verlassen nach und nach wichtige Kollegen das Unternehmen oder kommen nur noch zur Arbeit, um ihre Aufgaben zu erledigen, ohne weiteres Engagement.
Das Engagement unserer Außendiensttechniker bei den Kunden ist meiner Meinung nach der einzige Unterschied, der uns von der Konkurrenz abhebt. Sollte dieses Engagement nachlassen, befürchte ich, dass unser Image in Bezug auf den Service dem Marktführer gleichgesetzt wird, was nicht positiv ist.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist ausgezeichnet und verdient meiner Meinung nach 5 Sterne. Im Falle von Notfällen oder dringenden Familienangelegenheiten ist es erlaubt, sich darum zu kümmern, auch wenn man gerade in einem Termin steckt. Urlaub kann jederzeit genommen werden, nach Absprache mit der Urlaubsvertretung. Überstunden können ebenfalls ausgeglichen werden, solange die Arbeit erledigt ist.
Ein negativer Punkt betrifft jedoch den Außendienst. Hier müssen je nach Termin häufig über 8 Stunden gearbeitet werden, manchmal sogar über 10 Stunden. Die Ursachen dafür liegen oft in Problemen vor Ort oder in einer Fehleinschätzung der Stunden/Tage durch die Vertriebsabteilung.
Weiterbildungen sind möglich und werden von meiner Führungskraft gerne gesehen und unterstützt. Allerdings gibt es keinerlei Aufstiegschancen.
In den letzten Jahren hat unsere Niederlassung die Gehälter erhöht, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche sind sie immer noch zu niedrig. Um dies zu überprüfen, reicht es aus, sich bei anderen Unternehmen zu bewerben. Die Sozialleistungen sind jedoch in Ordnung.
Es ist derzeit wieder negativ zu betrachten, da kürzlich relativ neue Computer entsorgt wurden. Die Mülltrennung erfolgt auch nach Belieben und nicht konsequent.
Im eigenen Teilbereich herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, und jeder unterstützt einander. Persönlich würde ich (fast) alles für meine direkten Kollegen tun. Auch innerhalb der gesamten Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die erfahreneren Teammitglieder unterstützen immer die schwächeren Glieder des Teams.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden Kundenprobleme zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und immer bevorzugt um Rat gebeten, wenn Probleme auftreten.
Die Führungskraft ist hervorragend. Sie hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme und ist in der Regel erreichbar, es sei denn, sie ist bereits in einem Gespräch. Außerdem ist sie stets ehrlich und fair.
Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile in Ordnung. Es werden jedes Jahr Verbesserungen vorgenommen. Vorletztes Jahr wurden ergonomische Schreibtische angeschafft, letztes Jahr wurden Bildschirmlampen installiert. Die Notebooks und Diensthandys sind in der Regel auf dem neuesten Stand. Die Notebooks sind für das Home-Office einsatzbereit.
Die interne Kommunikation innerhalb meines Teilbereichs funktioniert größtenteils gut, gelegentlich gibt es jedoch Probleme in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Insgesamt funktioniert die Kommunikation innerhalb der gesamten Abteilung jedoch überhaupt nicht. Ein Großteil der Mitarbeiter erhält keine Informationen, da der verantwortliche Teamleiter, der an allen Teammeetings teilnimmt, keine Informationen weitergibt. Auch abteilungsübergreifend gibt es Kommunikationsprobleme. Gespräche mit anderen Abteilungen führen oft zu keinen Ergebnissen, da Informationen nicht weitergeleitet werden. Einige Abteilungen neigen dazu, wichtige Informationen in einem Gruppenchat zu teilen, der jedoch so häufig genutzt wird, dass wichtige Informationen leicht übersehen werden können. Die Geschäftsführung und der Niederlassungsleiter informieren mindestens einmal im Jahr über die Unternehmenszahlen.
Keine Probleme diesbezüglich.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ich bin oft überlastet, weil ich aufgrund meines breiten Wissens nahezu jede Aufgabe übernehmen kann, und entsprechend erhalte ich immer die besonders anspruchsvollen Aufgaben zugewiesen. Andere Kollegen sehen es nicht als notwendig an, sich in diesem Bereich weiterzubilden, zumindest ist das mein Eindruck. Ich habe zwar viel Freiheit, eigenständige Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu erledigen, aber die Tätigkeiten werden zunehmend monoton.
Setzt sich sehr für Mitarbeiter ein. Gibt immer jemanden in nächster Umgebung der Hilfreich ist. Benefits werden oft angepasst, je nach Bedürfnisse des Mitarbeiter.
Viel zu verschiedene Gehälter….
Zum Thema Gehalt: Wünschenswert wären angepasste Gehälter an jeweilige Positionen.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Da wird recht viel Wert drauf gelegt
Bieten viele Fortbildungsmöglichkeiten an
Das ist IMMER Puffer für mehr….
Sehr kollegiales Umfeld
Haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Wird sehr darauf geachtet, dass alle gleich gestellt sind.
Top! Bestmöglich zwischen T-Leitung
Hier wird keiner zurückgelassen
Je nach Position im Unternehmen
Führungspositionen werden gefühlt willkürlich besetzt, was dazu führt, dass diesen Personen die Eigenschaft fehlt „führen“ zu können. Es fehlt den Führungskräften oft an Wissen und Verständnis für die Aufgaben ihrer Mitarbeiter.
Ja es wird im allgemeinen gut über die Firma und Ihre Produkte gesprochen und in den Punkten auch zu recht.
Überstunden werden vorausgesetzt, kaum Ausgleich möglich.
Dort soll noch mehr kommen, bisher gibt es nur interne Weiterbildungen für einzelne Produkte und benötigtes Fachwissen.
Pünktlich ja. Auf dem Markt gibt es aber bessere Bezahlungen.
Es gibt Mülltrennung, viel mehr Kategorien werden bisher nicht beachtet.
Je nach Abteilung unterschiedlich, typische Bürogemeinschaft mit viel Klatsch und Tratsch. In den einzelnen Abteilungen dafür eher familiär.
Werden genauso wie alle anderen behandelt, von den Kollegen durch ihr wichtiges und viel vorhandenes Wissen sehr geschätzt.
Kommt auf den Fall an und wer involviert ist, variiert daher von traumhaften Verhalten zu völliger Ignoranz.
Je nach Büroraum kleine Defizite, im Großen und Ganzen aber alles auf dem neusten Stand.
Variiert je nach Abteilung und eingesetzter Führungskraft. Hier wird viel Eigeninitiative erwartet.
Hier gibt es keine Probleme.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich, teilweise freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Rundum ein toller Arbeitgeber!
Mehr Homeoffice anbieten!
Sehr angenehm!
Etwas mehr Homeoffice wäre super! Ansonsten keine Klagen :-)
Wird auf jeden Fall gefördert!
Gute Leistungen!
Tolles Team!
Einwandfrei!
Alles wird offen und klar kommuniziert.
Ehrlich, menschlich und realistischer Umgang mit den Mitarbeitern.
Könnte definitiv mehr Homeoffice anbieten, auch wenn die APs dann geprüft werden müssen. Dadurch wäre der Markt für hochwertige Mitarbeiter offener.
Snackautomaten bitte.
Es fehlt nurnoch der Snack-Spender!"
Aber das ist in der Branche so- auch wenn viel von offiziellen Stellen vorgeschrieben ist.
Auch auf NotSituationen wird Rücksicht genommen.
Gut, aber man muss selbst dahinter sein.
Mehr geht immer ;)
Gibts nix zu mekkern, wird immer berücksichtigt.
Da kann man nie 5 Sterne geben.
Bin jünger und kann von meiner Perspektive 5 Sterne geben.
Transparent, ehrlich und am Mitarbeiter.
Gute Technik, gute Räume etc.
Manchmal werden Informationen "geheim gehalten" um Vorteile zu haben.
Leistungs- und Redekunstabhängig.
Keine Überforderung, aber komplex.
Versuchen alle gleich zu behandeln
Versuchen alle gleich zu behandeln
Homeoffice für alle, die es wollen und von ihrer Arbeit her können - keine Beschränkung auf Anzahl Kilometer Entfernung vom Wohnort (max 2 pro Woche vs unbegrenzt)
Mit unbegrenztem Homeoffice wäre es nahezu perfekt
Gut, wenn man gut verhandelt - sonst schlecht
Immer ein schlechtes Hintergrundgefühl.
Wenn man Betriebsrat sagt, ist man weg.
ist grad so ok
Muss man sich selbst drum kümmern
Zusammenhalt auf gleicher Ebene ok
Werden eher nicht beachtet
Nicht so toll
Ausstattung auf jeden Fall aktuell und ok
Wenn der Flurfunk es erzählt, dann wird es auch offiziell veröffentlicht
Mittelmäßig
Ja, auf jeden Fall
Nicht wirklich
Es wird versucht, immer etwas zu bieten: Mitarbeiterveranstaltungen, Verpflegungstage usw.
Arbeitsmaterialien sind top. Super Ausstattung.
Geschäftsführung sollte sich mal in den einzelnen Abteilungen umhören, nicht nur bei den Abteilungs-/Teamleitungen. Gehälter sollten angepasst und Homeoffice (für jeden der möchte) ausgebaut werden
Es könnten mehr Angebote bereit gestellt werden
Es wird Transparenz gepredigt, aber nicht gelebt.
Zwischen den Abteilungen herrscht kaum Kommunikation
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist top. Die Büros sind ergonomisch und modern. Es wird einiges geboten: Wasser, Tee, Kaffee und Verpflegungstage. Es gibt kostenlose Parkplätze. Ab und an finden Mitarbeiterveranstaltungen statt.
Für mich ist an vielen Stellen keine dringend notwendige Weiterentwicklungen zu erkennen.
Zu wenig Angebot am mobilen Arbeiten.
Die Bezahlung liegt unter dem was marktüblich ist.
Es wäre wichtig auf die wirklichen Sorgen der Mitarbeiter einzugehen. Es werden zwar Gespräche angeboten, aber viele Kritikpunkte werden oder wollen nicht gehört werden. Für eine Softwarefirma muss für die, die es wollen, unbedingt das Angebot für mobiles Arbeiten erweitert werden. Strukturen die vor Jahren hervorragend in der Branche funktioniert haben, tun es heute eben nicht mehr. In einigen Bereichen sollte nicht an eingefahrenen Gegebenheiten stoisch festgehalten werden.
Es wird viel kommuniziert, aber auf das was den Angestellten wirklich bewegt, wird nicht eingegangen. An den wichtige Themen wird vorbeigeredet.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Und das faire miteinander.
Es gab einige Situationen Standort bezogen die hätten anders geklärt werden müssen unter Personal von der Leitung. Einige Informationen gehen meist verloren, wenn jemand uns verlässt oder neues dazu kommt.
Die Weiterbildungen könnten ausgebaut werden.
Könnte immer besser sein aber gutes Team
Weiterbildungen könnten sie ausbauen.
Das Geld könnte immer mehr sein.
Ist noch ausbaufähig es sollte mehr persönliche Schulungen geben aber zur aktuellen Zeit ist das grundsätzlich schwierig.
So verdient kununu Geld.