57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Medi-Globe Technologies GmbH Bewertungen
Medi-Globe
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei der Medi-Globe sind dringend Maßnahmen zur Verbesserung erforderlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Stärke des Arbeitgebers ist die stets pünktliche Zahlung der Gehälter. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Unternehmenskultur verbesserungswürdig ist und dass gezielte Maßnahmen dazu beitragen könnten, die Stimmung zu verbessern. Daher möchte ich meine Erfahrungen teilen, in der Hoffnung, dass meine Anmerkungen berücksichtigt werden und zumindest einige meiner Vorschläge umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die wiederholten Beteuerungen, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und Maßnahmen eingeleitet werden, wirken sehr unglaubwürdig, solange sich diese Punkte nicht nachhaltig verbessern. Auch die Kommunikation über Kununu zeigt, dass es im Unternehmen keinen Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen offen wenden kann. Compliance-Officer oder HR sind keine wirklichen Alternativen.
Um diese Probleme wirklich anzugehen, sollte das Management:
• Eine steuerfreie Inflationsprämie einführen und sicherstellen, dass Gehaltsanpassungen mindestens der Inflationsrate entsprechen.
• Gehaltsbänder und transparente Gehaltsstrukturen umsetzen.
• Homeoffice-Regelungen einheitlich durchsetzen und klar kommunizieren.
• Bei Umstrukturierungen die Auswirkungen auf die Personalpolitik stärker berücksichtigen.
• Die Expertise des Stammpersonals mehr wertschätzen und weniger auf externe Consultants setzen.
• Unternehmensziele klar und offen kommunizieren.
• Eine realistische Darstellung des Unternehmens außen und innen sicherstellen.
• Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation ergreifen und offene Kommunikation bei Personalwechseln fördern.
• Faire und transparente Arbeitsverhältnisse schaffen und die Arbeitsumgebung für alle modernisieren.
• Das Fuhrparkmanagement überarbeiten, um Gleichberechtigung und Fairness zu gewährleisten.
Es bleibt zu hoffen, dass diese Punkte ernst genommen werden und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dies würde auch die Gesamtstimmung im Unternehmen verbessern, was sich wiederum positiv auf die Fluktuation auswirken würde. Ohne diese Schritte bekommen wir die Probleme nicht in den Griff.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation bleibt weiterhin sehr hoch, nicht nur im Sachbearbeiter-Bereich, sondern mittlerweile auch im Management.
Viele Aufgabenbereiche werden auf die Mitarbeiter übertragen, was zu einer Überlastung führt. Verantwortungen werden teilweise auch ohne ordnungsgemäße Übergabe übertragen, was zu Fehlverhalten und Kommunikationsfehlern führt. Diese Fehler werden dann fälschlicherweise den Mitarbeitern angelastet.
Image
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität. Auf LinkedIn und in Mitarbeiterversammlungen wird Medi-Globe als Top-Arbeitgeber präsentiert, der in Sachen Gehalt und Benefits führend sei. Die Realität sieht leider anders aus. Viele der beworbenen Benefits gibt es mittlerweile auch bei anderen Unternehmen, und eine faire Entlohnung erfolgt nicht einheitlich für alle Kollegen oder Abteilungen.
Work-Life-Balance
Offiziell sind zwei Tage Homeoffice pro Woche erlaubt, jedoch halten sich einige Kollegen nicht daran und arbeiten deutlich mehr Tage von zu Hause aus. Diese individuellen Entscheidungen bleiben ohne Konsequenzen. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen ist eine Karriere teilweise möglich, zum Teil durch Nachrücken, was durch die Fluktuation bedingt ist. Dies wird besonders deutlich beim jüngsten Geschäftsführerwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es einige herausfordernde Punkte anzusprechen:
Inflationsprämie und Gehaltsanpassungen: Bedauerlicherweise wird die steuerfreie Inflationsprämie nicht ausgezahlt. Im Jahr 2023 betrug die Inflationsrate +5,9%, und im laufenden Jahr 2024 liegt sie zwischen +2,2% und +2,5%. Trotz dieser hohen Inflationsraten entsprechen die jährlichen Gehaltsanpassungen für die meisten Mitarbeiter nicht einmal dem Inflationsausgleich. Dies führt zu realen Einkommensverlusten und stellt eine ernsthafte Belastung dar.
Gehaltsbänder und Transparenz: Seit Jahren versprechen die Geschäftsführung und das HR-Team die Einführung von Gehaltsbändern, um mehr Transparenz zu schaffen. Bedauerlicherweise wurde dieses Versprechen bisher nicht eingelöst. Die Mitarbeiter bleiben im Unklaren darüber, wie hoch ihre Gehaltsanpassungen ausfallen werden, da Informationen dazu bis zuletzt zurückgehalten werden. Eine rechtzeitige Kommunikation seitens der Vorgesetzten bleibt aus, stattdessen wird immer auf bürokratische Hindernisse wie DCC oder fehlende Unterschriften verwiesen, was die Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein bei der Medi-Globe ist leider nicht besonders ausgeprägt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen seine Geschäftspraktiken so ausrichten würde, dass sie positive soziale Auswirkungen haben. Dies könnte unter anderem durch die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen, gerechter Bezahlung und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer erreicht werden. Es stellt sich die Frage: Wer setzt sich für unsere Rechte ein? An wen können wir uns wenden bei Fragen oder ernsthaften Anliegen? Die Etablierung eines Betriebsrats würde vieles erleichtern und als Sprachrohr zur HR und Geschäftsführung dienen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Unternehmen schwankt stark. Aufgrund der schlechten Stimmung haben bereits viele Mitarbeiter innerlich gekündigt oder sind aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten, was die Fluktuation weiter erhöhen wird. Diese negative Stimmung beeinflusst leider auch den Zusammenhalt unter den Kollegen negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich herausfordernd. Viele welche schon lange im Unternehmen sind, wirken teilweise desillusioniert oder hängen der Vergangenheit nach. Leider wird das Problem dadurch verstärkt, dass die Aufgabenverteilung einiger langjähriger Manager im Unternehmen mehr als ungewöhnlich ist, was die Situation verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark davon ab, wo man sich im Organigramm befindet. Dennoch ist spürbar, dass die Übernahme durch DCC leider auch Nachteile mit sich bringt. Obwohl Anpassungsschwierigkeiten bei einer Übernahme verständlich sind, sollten bestimmte Entscheidungen überdacht werden, insbesondere wenn sie keinen positiven Effekt haben.
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass Externe Consultants häufig bevorzugt werden, anstatt auf die Expertise des Stammpersonals zu vertrauen. Dies hat eine demotivierende Wirkung und zeigt wenig Wertschätzung gegenüber den internen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Büromöbel sind nicht überall auf dem neuesten Stand, und es ist unklar, nach welchen Kriterien bestimmte Mitarbeiter Ergonomische Stühle oder höhenverstellbare Schreibtische erhalten. Darüber hinaus fehlt es an Transparenz zwischen den tatsächlichen Tätigkeiten und den Jobbezeichnungen, was dringend überarbeitet werden sollte.
Kommunikation
Es fehlen klare und offen kommunizierte Unternehmensziele. Es besteht keine Transparenz darüber, in welche Richtung sich die Gruppe entwickeln möchte, welche Bereiche ausgebaut werden sollen und wo Aufgaben an andere Standorte verlagert werden sollen.
Es herrscht auch eine mangelnde Offenheit darüber, wenn Kollegen das Unternehmen verlassen oder wer ihre Aufgaben übernimmt.
Gleichberechtigung
Das Fuhrparkmanagement innerhalb des Unternehmens und der Firmengruppe, einschließlich der Kollegen aus der Tschechischen Republik, ist intransparent und inkonsequent. Es ist nicht klar, eindeutig und erkennbar, wer unter welchen Bedingungen einen Firmenwagen erhält, dies gilt auch aus historischer Perspektive. Eine faire und gleichberechtigte Verteilung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Obwohl es keine Produktion an den Standorten in Achenmühle und Voerde mehr gibt und somit kein "Made in Germany" mehr vorhanden ist, bietet die Medi-Globe immer noch interessante und spannende Aufgaben, sowohl an den Standorten als auch in der Unternehmensgruppe. Leider ist jedoch unklar, in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln wird.
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Profit um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nach wie vor pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahrheit und die Realität wird manchmal schon verleugnet und solange gedehnt und frisiert bis sie ein positives Bild abgibt. Man will sich auch nicht mit Nachrichten und Meldungen beschäftigen die nicht zu Jubelstürmen Anlass bietet. Im Gegenteil, es wird selektiert damit man immer nur toll da steht . Das hat mit Ehrlichkeit und Transparenz aber nichts zu tun. So verschaukelt man nur die eigenen Mitarbeiter und glaubt wohl auch noch das es keinem auffällt.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg. Wenn Silos abgebrochen werden sollen und wir in einem Schulterschluss in die Zukunft gehen sollen, dann sollte das C-Level mit gutem Beispiel voran gehen und das Leben was sie der Belegschaft immer predigen. Schluss mit dem Heile Welt Schau laufen für den Mutterkonzern und sich abseits davon ständig zu bekriegen wie die kleinen Kinder weil das eigene Ego nicht genug Aufmerksamkeit bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider nicht immer viele gute Gründe in die Arbeit zu fahren oder im
Home Office den Laptop zu öffnen. Die meisten roboten einfach vor sich hin und träumen von nem besseren Arbeitgeber der in der Regel von dem Großteil der Belegschaft auch aktiv gesucht wird.
Image
Das Image ist ein heikles Thema und man ist groß versucht sich als hippen und total modernen Arbeitgeber darzustellen. Leider ist der Apfel Faul und wenn man hinter die Fassade kuckt merkt man schnell das dies alles ein großes Luftschloss ist.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen meist an der Tagesordnung und sind bei nicht wenigen dreistellig. Das wird aber sowohl von den Vorgesetzten als auch von HR einfach so hingenommen. Das C-Level hier in Zugzwang zu bringen traut sich keiner und wird auch durch die GF ignoriert, getreu dem Motto warum etwas tun wenns doch irgendwie funktioniert . Meetings ohne Ende auch während der Mittagszeit ohne Rücksicht auf Verluste aber leider mist ohne jeglichen Wert, Entscheidung oder Fortschritt. Der Umkehrschluss ist der "Ist mir alles egal" Mitarbeiter der Punkt 4 den Stift fallen lässt
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur sehr selten möglich, vor allem für bestehende Mitarbeiter.
Die interessanten Stellen werden meist an externe bzw. neue Mitarbeiter vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad und WellFit Pass sind erwähnenswert und auch zeitgemäß,
der Rest ist Schlicht und ergreifend mittlerweile Standard und mit ein
Obstkorb sowie Kaffee und Getränke sind mittlerweile auch keine Besonderheit mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt wird das gemacht was einfach ist und gutes Image bringt. Dahinter steht aber wie meistens der "normale Mitarbeiter" die GF hat dafür eher wenig Interesse und Zeit. Viel schlimmer ist die Arbeitsbelastung in manchen Bereiche. Überstunden ohne Ende Zeit Überschreitungen und regelmäßige Kranheitsausfälle da die Leute am Stock gehen. Das wird aber sehenden Auges ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen können einem Leid tun, da haben manche wirklich nur den Kameraden neben sich im Schützengraben. Der Großteil kotzt sich gegenseitig in der Mittagspause aus was alles schlecht ist und hat eh resigniert.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit in Ordnung würde ich sagen. Nur der langjährige Mitarbeiter
hat leider oft das nachsehen im Vergleich zu neuen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten machen sich das Leben nur einfach und haben gar keine Lust sich wirklich um die Leute die für sie arbeiten zu kümmern. Angefangen beim C-Level, da ist alles selbstverständlich und der Rotstift wird in der Regel immer zuerst am Mitarbeiter angesetzt. Die meisten in den unteren Reihen sind ausgebrannt oder derart frustirert das sie auch nicht mehr richtig führen können
Arbeitsbedingungen
Laptops etc. sind ganz gut. An den Büromöbeln wird gearbeitet, Lärmbelastung ist sehr hoch durch viele Leute auf engen Raum und wenig Möglichkeit für Ruhe. Lüftung nicht gut möglich wegen direkter Lage an Autobahn.
Kommunikation
Informationen werden über die Assistenz der GF oder in Betriebsversammlungen an die Belegschaft weitergeleitet, diese sind aber stark selektiert und sollen dem "Pöbel" vor allem ruhig stimmen. Gut vorbereitet ist man da aus GF Sicht nicht wirklich und es werden auch nur die Dinge weitergegeben die das Ego des C-Level auch strahlen lassen
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen, da in der Regel nach Nase entschieden wird und eine Ausnahme und ein Quit pro Quo das nächste Jagd. Chancengleichheit sehe ich so nicht
Interessante Aufgaben
Gäbe es genügend allerdings wird erwartet das alles so nebenbei geschieht weil mehr Mitarbeiter und Gelder nicht zum Budget passen
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Hohe Versprechen - aber die Umsetzung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medi-Globe GmbH | Medi-Globe Corporation in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutscher Hersteller mit Headquater in Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein deutscher Produktionsstandort mehr, keine Vergleiche wo stehe ich Verhältnis zu den Kollegen.
Fehlender Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, die holen die Aufträge und generieren das Geld. Glaubt nicht dass wir nicht mitdenken und uns nicht austauschen. Macht ihr euren Job und lasst uns unseren machen. Und bitte keine Vetternwirtschaft mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten.
z.B. wegen der hohen Inflation einen ordentlichen Prozentsatz Gehaltserhöhung, Nutzung der steuerfreien Sonderzahlung oder realistische Ziele.
Image
War mal gut - mittlerweile viel verbrannte Erde
Work-Life-Balance
Individuell unterschiedlich, von Hop bis top ist alles drin.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer wieder versprochen und nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Intransparenz von oben - wenn man Kollegen fragt merkt man wo man jahrelangbelogen wurde - hohe Unterschiede in den einzelnen Zielen, daher direkter Griff ins Portemonnaie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir noch nichts aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfermentalitäten - jeder gegen jeden, Hauptsache mein Kollege kriegt Ärger und nicht ich.
Die Gründung eines Betriebsrates ist dringend angezeigt, leider haben Angst und Repressalien dies bisher verhindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir noch nichts aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man merkt dass gezielt Unwahrheiten erzählt werden wird es komisch. Die Mitarbeiter werden als nicht mitdenkend angesehen. Dabei tauschen wir uns sehr wohl über unsere Ziele, Gehälter und Boni aus.
Wo genau der neue Investor mit uns hin will ist unbekannt. Nötige Investitionen in z.B. Gehälter und IT-Infrastruktur werden nicht getätigt. Fehler des C-Levels werden auf unserem Rücken ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Anforderungen an Umsatzsteigerungen sind da - allerdings fehlen neue Produkte, USP - marktgerechte Preise, Verfügbarkeit …
Kommunikation
Frage 5 Leute und Du erhältst 6 verschiedene Infos. Keine klare Kommunikation, keine klare Strategie, keine klaren Prozesse….
Gleichberechtigung
Angeblich sind wir alle gleich bzgl. Gehälter und Zielsteigerungen
Interessante Aufgaben
Sucht sich jeder selbst … oder auch nicht. KI oder Produkte mit USP sucht man vergebens, sieht auch keinen tieferen Sinn darin. Grundlegende Sachen fehlen zum Teil.
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Ego in der GF & Profit ist leider wichtiger als eine motivierte und glückliche Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund fehlender Alternativen ist der Arbeitsplatz ziemlich sicher was aus
Firmensicht nicht gerade schmeichelhaft ist. Pünktliche Gehaltsanweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Mutterkonzern alte Problematik. Es wurde wieder was angepriesen was nicht der Tatsache entspricht und jetzt muss alles wieder durch sparen und optimieren geheilt werden. Natürlich voll und ganz auf Kosten der Belegschaft und denjenigen die den ganzen Haufen wegschaufeln müssen.
Verbesserungsvorschläge
An die GF, hört endlich auf die Leute für nicht schlau zu verkaufen. Die Mitarbeiter reden miteinander, sei es Gehälter, Arbeitszeiten, Boni, Sonderregelungen etc. glaubt nicht das ihr die Mitarbeiter für nicht intelligent genug verkaufen könnt und klein halten könnt. Die Management-Strategien aus den Achtzigern sind überholt genau wie das nach wir vor vorhandene sexistische gehabe und Gelaber. In dieser Position erwarte ich mir mehr Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich traurig was aus dem Unternehmen geworden ist.
Da hilft auch die Übernahme durch einen Großkonzern nichts.
Ganz im Gegenteil scheint es eher dar Fall zu sein das hier die
Heuschrecke nur ein anderes Gewand trägt. Nach wie vor steht
der Profit über allem und auch ganz klar vor dem wohlbefinden der Mitarbeiter..... leider.
Image
Auch auf diesem Portal schwirrt die ein oder andere Bewertung rum
(meist nur tolle Sternchen aber kein Text) der den Schein wahren soll
das hier echt ne Klasse Firma am Start ist. Das grenzt schon fast an angeordneter Propaganda
Work-Life-Balance
Durch eine völlig Einseitige Ressourcenplanung und eine tatsächlich
realitätsfremde Erwartungshaltung der Geschäftsführung wird die Schere
immer größer und die Belastung auf die Mitarbeiter welche noch nicht
innerlich gekündigt haben abgewälzt. Hauptsache die oberen können
Erfolg vermelden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur der Mitarbeiter der sich ohne hinterfragen alles hinnimmt und keinen "Ärger" macht in dem er etwas kritisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Man sieht sich gerne als Benchmark, kann aber nicht Ansatzweise mit den großen
mitspielen. Auf der einen Seite sagt man was man alles hat und bietet im Gegensatz zu einem Arbeitgeber der "nur" 12 Monatsgehälter zahlt. Auf der anderen Seite will man aber auch nicht offen und ehrlich vergleichsweise mit den großen in den Ring steigen. Man macht sich mal wieder die Welt wie sie einem gefällt oder grad gut ins Bild passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt schön die Imageschiene fahren aber da ist mehr als nur Luft nach oben. Der Workload in manchen Bereichen lässt sich in 8St. Regelarbeitszeit gar nicht bewältigen. Davor verschließt man aber die Augen und trägt den Krug so lange zum Brunnen bis er bricht.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, mittlerweile hat man den Eindruck man will gar keinen engen Zusammenhalt sondern lieber die Legehenne in der Batterie.
Es ist traurig zu sehen wie viele hier aufgegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrung die ältere Kollegen bzw. langjährige Mitarbeiter mitbringen wird nicht viel Wertschätzung entgegengebracht. Vielmehr liegt der Fokus auf neuen Mitarbeitern die man besser als Erfolg verkaufen kann damit jemand sein Häkchen setzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben hier schon aufgegeben und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
Resignation unterhalb des C-Levels steht an der Tagesordnung und es
wird auch nicht bzw. nicht mehr "widersprochen" oder auch mal gesagt
das etwas nicht möglich ist. Es wirk nur mehr verlangt aber nicht mehr dafür gegeben.
Arbeitsbedingungen
Soweit ausreichend. Gute Ansätze sind da aber es ist auch noch in
manchen Bereich Luft nach oben.
Kommunikation
Manche Mitarbeiter wissen dank einer fragwürdigen Einarbeitung nicht mal
was die Kollegen oder andere Abteilungen so machen. Es wird immer angesprochen die Kommunikation zu verbessern, geschehen tut allerdings leider nicht viel. Vor allem von oben herab sollte mal mit Ehrlichkeit und Transparenz gearbeitet werden und nicht nur immer von anderen verlangt werden.
Gleichberechtigung
Marschiert man ohne Gegenwind mit den Fahne im Wind Entscheidungen der GF und wagt es ja nicht Dinge zu hinterfragen oder zu kritisieren dann ist man auf dem richtigen Weg. Ansonsten wird es schwer.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind da und werden immer mehr.
Zeit und Leistungsgemäße Bezahlung allerdings nicht
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Einst guter Arbeitgeber auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr schade zu sehen das die guten Dinge immer weniger werden. Die Stimmung ist mehr als schlecht und es sieht auch nicht danach aus das es besser wird. Der harte Sparkurs der Gefahren wird um den neuen Mutterkonzern zufrieden zu stellen kann für manche der letzte Sargnagel werden fürchte ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung der GF gegenüber Themen der Mitarbeiter Fürsorgepflicht sowie den fehlenden Bestrebungen Mitarbeiter zu halten. Sehenden Auges die hohe Fluktuation hinzunehmen und eine Strategie des Abwartens und
teilweise schon des Verleugnens zu fahren hat nichts damit zu tun eine Firma zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste das Management (C-Level)fast schon zwingen um sowohl in die Richtung DCC aus auch in Richtung der Belegschaft die Karten offen zu legen und klar Stellung zu beziehen was wirklich los ist, was die Forderungen und
Erwartungshaltung so anbelangt und was mit den gegebenen mitteln überhaupt machbar ist. Mit dem Ergebnis sollte man dann auch realistisch Leben ebenfalls in beide Richtungen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, schlicht und ergreifend. Fast in jeder Abteilung suchen vereinzelt oder mehrere Mitarbeiter sich neue Arbeitgeber oder haben zumindest innerlich gekündigt. Die Stimmung wird meist bereits von oben herab "verpestet" da sich das Upper Management nicht einig ist und auch nicht ausstehen kann. Hier geht es nur darum das zwei Alphamännchen ihr Ego streicheln wollen um der tollste Hahn im Stall zu sein.
Image
Auf der Homepage und auf LinkedIn wird fleißig versucht ein tolles Image darzustellen, leider spiegelt das nicht die Realität wider. Alles mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich sehr intensiv selber um alles kümmern. Aus Firmen und HR Sicht gibt es nur die Kostenlosen Software Fortbildungen um sich als Arbeitnehmer abzusichern. Externe Schulungen eher ungern weil das kostet Geld und ist meistens auch nicht großartig budgetiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma sieht sich gerne als Gut und Fair zahlender Arbeitgeber. Die Wahrheit ist eine andere. Maximal Durchschnitt kann man sagen und es wird der Faktor gedreht wie man ihn braucht wenn es drum geht sich zu vergleichen. Da zahlt man dann besser als der Ortsansässige KFZ Betrieb
aber der realistische Vergleich mit den Unternehmen mit denen man wirklich konkuriert, der wird dann schön geschrieben oder einfach gescheut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wäre ein ganz guter Begriff für das was hier geschieht. Das Unternehmen und vor allem das Management ist ganz "aware" in Bezug auf die Thematik aber am Status Q der Vielflieger und Hauptverursacher des Carbon Footprints, will da keiner rütteln, getreu dem Motto Umweltschutz ist super wichtig aber bitte nur die anderen und ja nicht selber was ändern müssen oder Einschnitte hinnehmen, das verkraftet das Ego nicht
Kollegenzusammenhalt
Die Firma sollte froh sein das es den teilweise zumindest in manchen Abteilungen bzw. in manchen übergreifenden Situationen. Der Großteil der Belegschaft resigniert allerdings und zieht sich zurück weil nicht viel Besserung in Aussicht ist
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren (biologisches Alter) Kollegen kann ich nichts negatives entdecken. Allerdings sind Kollegen die bereits länger im Unternehmen sind, im Nachteil gegenüber neuen. Sowohl Gehalts technisch als auch hinsichtlich der Leistungsforderung hat sich hier eine Selbstverständlichkeit von seiten der GF entwickelt und für den "Bestandkunden" wird auch nicht viel getan
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten. C-Level ist ein Trauerspiel, überhebliche Babyboomer die gut darin sind sich zu verkaufen und in erster Linie auf ihr Ego achten und sonst nichts. Danach kommt ne Direktoren Ebene die nur nach unten durchreicht nichts hinterfragt und auch keine Contra gibt weil zu feig oder zu bequem. Abteilung- und Teamleiter baden im Endeffekt alles aus da sie die schlechte Stimmung und Frustration ihres Teams abbekommen und von oben nur Druck oder Forderung kommt.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und einige der Büromöbel sind durchaus zeitgemäß und hinsichtlich zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtische wird an den richtigen Stellen angesetzt. Die Beleuchtung ist leider oft suboptimal.
Kommunikation
Bitte nur gute Nachrichten um es in einem Begriff zusammenzufassen. Die GF ist und bleibt in Ihrer eigenen Welt gefangen und der alte Hund lernt eben keine neuen Tricks mehr. Es wurde noch nie offen und ehrlich kommuniziert und man brüstet sich lieber mir schönen Zahlen die meist nur ein Hochglanz polierter Ausschnitt des Gesamtbildes darstellen. Ansonsten ist es durchaus gewollt das die Belegschaft ja nicht aufmuckt und schön brav mehr macht dafür nicht mehr bekommt und schön still sein soll.
Gleichberechtigung
Man findet es "traurig" nicht mehr Frauen in Führungspositionen zu haben allerdings würden die Frauen welche in Führungspositionen waren nach und nach wieder durch die jungen Männer ersetzt die im C-Level Männerclub gehorsam mitspielen
Interessante Aufgaben
Davon gibt es zu genüge, vor allem bei all den Veränderungen in der Branche. Allerdings ist die Firma nicht bereit auch die Ressourcen an Mitarbeitern und Geldern jeglicher Art bereitzustellen da das Profit Ziel in keiner Weise angetastet werden darf.
Work-Life-Balance
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Gute Produkte,schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medi-Globe GmbH | Medi-Globe Corporation in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig kundenorientierte Management,
Zu starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Fokus Kunde,
Kritikfähigkeit lernen,
Flexibilität erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig,es fehlt Respekt und Wertschätzung
Image
Leider nicht gut
Work-Life-Balance
Eigene Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen, von gut bis nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Er bemühte sich im Rahmen seiner Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Basics fehlen teilweise
Kommunikation
Einseitig
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Vorhanden, bei Eigenverantwortung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalleitungHR
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Sie mit drei von möglichen fünf Punkten folgendes bewertet haben: Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt, Gehalt- und Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Work Life Balance und Image. Für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein haben Sie uns sogar vier Punkte gegeben. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen. Hier haben wir selbst bereits Handlungsbedarf gesehen und Maßnahmen eingeleitet.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute.
Gerne bin ich jederzeit für Sie erreichbar (tackenberg@medi-globe.de), um Ihre angebrachten Themen weiter zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Tackenberg
Head of HR
Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe GmbH | Medi-Globe Corporation in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- kostenlosen Kaffee, Obst und Getränke
- flexible Arbeitszeiten
- faire Anzahl an Urlaubstagen
- sicherer Arbeitgeber
- pünktliche Lohnüberweisung
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der „Kantine“ um einen Treffpunkt zu schaffen, an dem man sich abseits vom Arbeitsplatz austauschen kann
Arbeitsatmosphäre
Man merkt zu einem gewissen Punkt die Unzufriedenheit mancher Kollegen/innen, was sich ab und zu negativ in der Gesamtdarstellung wieder spiegelt
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann man hier sehr gut seine privaten Termine ohne großen Aufwand wahrnehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer besser, aber ich finde, dass das Gehalt gut und fair ist.
Seit kurzem gibt es das Jobrad und den E-Gympass, was ein riesiger Schritt in die richtige Richtung ist!
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde bisher immer gerne weitergeholfen, auch wenn die Fragen teilweise 2/3mal gestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber mir wird viel freie Hand gelassen!
Engagement wird mit Vertrauen belohnt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalleitungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns sehr, dass Sie bei uns rundum zufrieden sind.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns der Belegschaft im nächsten Monat unsere Kooperation mit HOFMANNs to go präsentieren zu können. Dies ist eine von vielen Maßnahmen im Unternehmen, die in unseren Augen unter anderem auch eine interne Kommunikation steigern kann. Ihr eingereichter Verbesserungsvorschlag unterstreicht diese Maßnahme. Vielen Dank dafür.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wünschen uns eine lange anhaltende Zusammenarbeit.
Sehr gerne stehe ich für jederzeit für Fragen und Anregungen zur Verfügung. (Tackenberg@medi-globe.de)
Christa Tackenberg
Personalleitung
Es gibt positive Entwicklungen, aber es fehlt an Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen auf KUNUNU scheinen nun Gehör zu finden, denn einige der kritisierten Aspekte werden nun angegangen. Das hat mich auch motiviert, zusätzlich zu den Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten, auch meine Bewertung hier abzugeben, in der Hoffnung, dass ebenfalls Gehör gefunden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Detailinformationen wurden weiter oben bereits erläutert und diese sind auch im Unternehmen hinreichend bekannt.
Verbesserungsvorschläge
In ähnlicher Weise wie die Personalabteilung sollten wir daran arbeiten, die Atmosphäre und die Zusammenarbeit zu verbessern, indem wir nicht nur den Führungskräften, sondern auch den Kolleg/innen aktiv zuhören, ihnen Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen in den Vordergrund stellen, damit wir die Mitarbeiter halten und sie nicht verprellen.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich diese Bewertung vor einem Jahr geschrieben, wären es 0 Sterne gewesen, hier muss man die Personalabteilung loben, es hat sich seither viel getan - das ist definitiv ein sehr positiver Trend!
Image
Der Ruf des Unternehmens ist leider viel schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Work-Life-Balance
Es gibt eine für alle geltende Regelung für das Home-Office, mit Ausnahme bestimmter Abteilungen, die eine großzügigere Regelung für das Home-Office haben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann Karriere machen, aber es ist durchaus möglich
Gehalt/Sozialleistungen
gerade noch ok, aber wenn nächstes Jahr die Löhne nicht im gleichen Maße steigen wie die Lebenshaltungskosten, werden wir sehen, ob sich die Kolleg/innen anders orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine äußerst positive Entwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Ob im Team oder zwischen den Abteilungen, der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr stark abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Hier ist ein negativer Trend zu erkennen. Das ERP-System ist leider weder optimal, benutzerfreundlich noch auf das Unternehmen abgestimmt und definitiv nicht State of the Art - jedoch arbeitsfähig weshalb der Support bei Verbesserungsvorschlägen abgetan wird und meist mit aussagen begründet wird, dass dies nicht möglich ist - oft wird einfach auch nicht verstanden, was im Business benötigt wird, weshalb man resigniert oder sich mit Excel selbst hilft.
Die übrige IT-Ausstattung ist jedoch auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Arbeitsbedingungen in den Büros sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich - ausreichende Belüftung, Klimatisierung, Lärmpegel, Anzahl der Kolleg/innen pro Büro, etc.
An dieser Stelle sollten wir darüber nachdenken, wie sich das Unternehmen entwickeln möchte, wenn wir wachsen wollen!
Kommunikation
Es gibt zwar durchaus Verbesserungsmöglichkeiten, aber die Kommunikation ist dennoch zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Es gibt und gab negative Erfahrungen mit weiblichen Mitarbeitern im Unternehmen, aber sowas habe ich Gott sei Dank selbst noch nicht erlebt.
Das Unternehmen ist weiterhin von Männern dominiert, aber wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen.
Die Gleichberechtigung der Kolleg/innen im Allgemeinen ist jedoch in der Tat ein negativer Aspekt, denn es scheint, dass nicht alle Abteilungen den gleichen Stellenwert im Unternehmen haben - was sehr bedauerlich ist!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, aber die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalleitungHR
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den eingeleiteten Maßnahmen in unserem Hause. Es freut uns sehr, dass Sie eine positive Entwicklung sehen. Ebenso freut es uns besonders, dass Sie volle Punktzahl bei den „Interessanten Aufgaben“ und dem „Kollegenzusammenhalt“ vergeben haben und unser Nachhaltigkeitskonzept als äußerst positiv bewerten.
Wir sind auf das Feedback unserer Belegschaft angewiesen, um auch entsprechend die passenden Maßnahmen treffen zu können. Aus diesem Grunde suchen wir sehr gerne das Gespräch mit unseren Kollegen/innen. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit, mit Ihrer HR-Abteilung und/oder Vorgesetzten zu sprechen, wo Sie Verbesserungsvorschläge in Ihrem Bereich bzw. im Unternehmen sehen. Sehr gerne darf ich Sie auch einladen, mit mir über die Erfahrungen bei der Benutzung unseres ERP-Systems zu sprechen. Vielleicht haben Sie ein Beispiel für mich, dass Ihre Erfahrungen spiegelt. Ebenso auch die Thematik „Gleichberechtigung“, die Sie als verbesserungswürdig ansehen. Unsere Belegschaft ist uns sehr wichtig und steht im Mittelpunkt. Aus diesem Grunde bedauern wir es sehr, dass es von Ihrer Seite auch kritische Anmerkungen gibt.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen und Vorschläge sprechen zu können. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffe, dass Sie noch lange in unserem Unternehmen tätig sind.
Christa Tackenberg
Personalleiterin
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe GmbH | Medi-Globe Corporation in Achenmühle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft ist so dick, dass keine Klinge massiv genug ist, diese zu schneiden.
Image
Leider nicht gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Je nach Workload, wird das Homeoffice aber gestrichen. Der Workload ist erdrückend und führt zur regelmäßigen Totalerschöpfung von Mitarbeitern. Ein bis zwei Jahre ausquetschen, bis aus dem Stein nichts mehr kommt.
Karriere/Weiterbildung
Angezogene Handbremse. Wer doch mal kurz versucht etwas zu bewegen, wird schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit steigt, das Sozialbewusstsein fällt und fällt und fällt.
Kollegenzusammenhalt
Alles was die Kollegen zusammenhalten ist das Bild nach außen. Freundschaften werden zweckbedingt und zum eigenen Schutz geschlossen. Noch nie habe ich so viel Lästerei und Mobbing mitbekommen, wie in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas kritisches aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Gehörst du nicht zum C-Level, bist du Luft. Frauenfeindliche Kommentare gegenüber den weiblichen Kolleginnen stehen auf der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Ausstattung.
Menschlich schlechte Ausstattung.
Kommunikation
Meiner Meinung nach schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Über die eigene Abteilung hinaus wird nicht kommuniziert. Aber damit nicht genug, selbst in der eigenen Abteilung werden Informationen nicht weitergegeben. Teilweise mit klarer Absicht, dem der Kollegin/ dem Kollegen zu schaden.
Gleichberechtigung
Absolute Fehlanzeige.
Mobbingopfer werden versetzt.
Die Mobber dürfen bleiben.
Interessante Aufgaben
Etwas zu bewegen, interessante Projekte bearbeiten ist kaum möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalleitungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr sehr kritisches Feedback.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag haben Sie Recht. „Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.“ Wir teilen Ihre Ansicht.
Bei Mobbing und Frauenfeindlichkeit haben wir eine Null-Toleranz-Einstellung. Wir haben unserer Belegschaft unterschiedliche Möglichkeiten geschaffen, solche Beobachtungen – unter anderem auch anonym - anzubringen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anregungen mit mir persönlich zu teilen, um Ihr Feedback auch richtig verstehen zu können. (Tackenberg@medi-globe.de)
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft nur das Beste.
Christa Tackenberg
Personalleitung
Führungskräfte ziehen es vor, sich vor dem Management gut zu positionieren, anstatt sich für Mitarbeiter einzusetzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Priorisiert die Mitarbeiter. Nur durch sie erwirtschaftet diese Firma Geld. Haltet gute Leute und vergrault sie nicht mit schlechtem Nicht-Menschen-Zentriertem Management.
Benefits usw. sind gut aber eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohl- und wertgeschätzt fühlt, ohne Machtkämpfe und Mobbing arbeiten kann, ist Grundvoraussetzung.
Die Firma hat Potenzial das in Machtkämpfen und dem Ego der Führungsriege erstickt wird.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungs- und Kollegenabhängig. Entweder man hat Glück oder leider nicht. Was nicht hilft: frauenfeindliche Kommentare, starkes Hierarchiedenken statt Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Machtkämpfe.
Auch Mobbing scheint ein Thema zu sein, das aber vom Management nicht groß nachverfolgt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Homeoffice vertraglich geregelt möglich), keine Kernzeiten, 30 Tage Urlaub
Das ist wirklich gut.
Insgesamt ist der Workload bei so gut wie jedem extrem hoch was dann zu vielen Überstunden führt. Das Stresslevel kann die Life-Balance stark belasten.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionierten Mitarbeitern wird schnell der Wind aus den Segeln genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tankgutscheine wurden leider wieder abgeschafft. Ansonsten liegen Gehalt und Gehaltsenwicklungschancen im unteren regionalen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich was.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer Gleichgesinnte, mit denen man sich auch gut versteht. Auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch einige langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift. Auf Kosten der Mitarbeiter werden oft auch Streitereien im Management ausgetragen. Streits über Verantwortlichkeiten wirken sich direkt auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter aus.
Das Management ist mehr damit beschäftigt, aufzupassen, dass niemand an ihrem eigenen Stuhl sägt, anstatt sich ergebnisorientiert um ein gemeinsames Vorankommen zu kümmern.
Es gibt im Management/Führungskräftekreis indiskrete Personen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Mitarbeiter und Kollegen gegeneinander auszuspielen, wer da mitmacht hat gute Karten, wer nicht, wird zur Zielscheibe. Solche und ähnliche Verhaltensweisen im Management sind üblich und werden toleriert. Auch cholerisches Verhalten ist dabei.
Arbeitsbedingungen
Gute Technische Ausstattung (Headset, Diensthandy, die neuen Laptops sind auch weitestgehend ok). Rest naja
Kommunikation
Schwierig. Was wirklich wichtig ist, wird selten mit den betreffenden Abteilungen besprochen. Hier wird regelmäßig über andere hinweg entschieden, was für die betreffenden Personen absolut unverständlich ist. Diese müssen dann aber auch mit dem gemachten Problem arbeiten.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre (frauenfeindliche Kommentare)
Interessante Aufgaben
Die Medizintechnik ist ein spannendes Themenfeld, das interessante Aufgaben mit sich bringt.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalleitungHR
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen/innen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und auch unsere Aufgaben als gut bewertet haben.
Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und stehen bei uns im Mittelpunkt. Deswegen nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden dies für uns intern prüfen.
Wir stehen für eine Null Toleranz bei Mobbing bzw. Frauenfeindlichkeit. In solchen Fällen steht unseren Mitarbeitenden neben der Führungskraft, die HR und auch noch die Möglichkeit offen, diese Thematik unserem Compliance-Officer zukommen zu lassen.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen sprechen zu können. Dies hilft uns, Ihr Feedback richtig zu verstehen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Christa Tackenberg
Personalleiterin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medi-Globe Technologies durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Medi-Globe Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medi-Globe Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.