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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich nicht als irgendein x-beliebiger Angestellter sondern als Mensch wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man hat zu jeder Zeit das Gefühl ein Teil der Belegschaft zu sein und nicht nur ein Instrument zur Aufgabenerfüllung.
Durch die Marktsituation rund ums Personal und die Auftragslage kann es vorkommen, dass die Work-Life-Balance phasenweise etwas leidet. Dennoch hat man häufig die Möglichkeit Aufgaben auf Randzeiten zu verlegen um dennoch Hobbies, Familierenverpflichtungen usw. nach gehen zu können.
Die Medialine allen voran der Vorstand engagieren sich sehr für Umwelt und Sozialprojekte.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich habe bisher noch für kein Unternehmen gearbeitet in dem die Kosten für Schulungen, Zertifizierungen, etc. so bereitwillig und teilweise ohne Diskussion übernommen wurden. Dies gilt sowohl für fachliche als auch für persönliche Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind durch die flache Struktur nur bedingt möglich. Wer einen Fancytitel auf seiner Visitenkarte stehen habe möchte ist falsch aufgehoben.
Es gibt in jedem Unternehmen Personen mit denen man mal besser, mal schlechter zurecht kommt. Wenn es jedoch darum geht an den Passierschein "A38" zu kommen, ziehen alle an einem Strang auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Mir ist nicht bekannt, dass ältere oder auch sehr junge Personen benachteiligt oder bevorzugt behandelt werden.
Das Verhalten sämtlicher Personen in einem Vorgesetztenverhältnis habe ich bisher als sehr angenehm empfunden. Wenn es Herausforderungen gibt, sei es arbeitsbezogen, persönlicher oder gesundheitlicher Natur kann man sich jederzeit an seine Führungskraft wenden.
Es gibt nicht immer das neueste vom neuesten, aber die Ausstattung ist zeitgemäß. Dennoch wären z.B. Monitore mit 2K Auflösung anstellen von 1080p eher state of the art.
Durch die breite Produktpalette, welche bei Kunden eingesetzt werden kann, ist es leicht den Überblick zu verlieren. Wenn dann die Dokumentation veraltet ist, kann es passieren, dass man sich auf die Suche nach dem Passierschein "A38" machen muss.
Es ist wie überall, mehr geht immer, dennoch halte ich das Gehalt für marktüblich.
Ich habe keine Kenntnis darüber, dass Personen egal, welchen Alters, Religionszugehörigkeit, Ethnie oder Herkunft anders behandelt würden als andere. Jede Person hat natürlich Personen mit der sie besser oder schlechter klar kommt, als mit anderen.
Die breite der Aufgaben macht jeden Tag interessant, alle Kunden haben ihre individuellen Anforderungen und damit einhergehenden Herausforderungen.
Fleiß wird belohnt.
- Kollegen
- Mitarbeiter-Events (Firmentripp nach Mallorca, schöne Weihnachtsfeiern, Weihnachtsbaumschlagen, usw)
- gelegentliche Goodies (Adventskalender, Corona Masken mit Firmenlogo, USB-Sticks, usw)
- Duz-Kultur
- lockerer Umgang mit Kollegen
- man wird gelegentlich auf Aktivitäten in Voicechats und Videospielen während Krankmeldung oder mit gekündigten Kollegen angesprochen
- hohe Erwartungshaltung bei geringem Lohn
- es wird mit zweierlei Maß gemessen (Dinge, die bei einigen Angestellten akzeptiert werden, werden bei anderen Kollegen kritisiert)
Die Ausbildungsvergütung muss dringend erhöht werden.
Wie schon oben erwähnt, hat man oft das Gefühl, gemeinsam mit Freunden zu arbeiten. Das liegt unter anderem daran, dass das der Altersdurchschnitt des Supportteams in Wiesbaden ziemlich niedrig ist und die meisten immer ein offenes Ohr haben, falls man Unterstützung benötigt. AusnahmeN bestätigen die Regel.
Die Chance übernommen zu werden ist ziemlich hoch, jedoch bestehen (jedenfalls im Support) nach der Übernahme keine sonderlich großen Aufstiegschancen, außer dem Wechsel in eine andere Firma.
Das beste Beispiel hierfür ist ein sehr kompetenter und freundlicher Teamleiter, der seit ungefähr zehn Jahren bei Medialine arbeitet: Sein Gehalt ist niedriger als das Einstiegsgehalt vergleichbarer Stellen, außerdem musste er sprichwörtlich darum kämpfen, damit ihm ein Firmenwagen derselben Klasse wie Teamleiter aus anderen Abteilungen gewährt wird. Ist die Supportabteilung weniger Wert?
Die Arbeitszeiten sind fair. Natürlich kann man in der IT nicht immer pünktlich Feierabend machen, aber das ist eben Teil des Berufs und völlig akzeptabel, da man die Überstunden nach Rücksprache mit der Team- und Abteilungsleitung meist vollständig ausgleichen kann.
Die Azubis von Medialine bekamen das geringste Gehalt in der gesamten Berufsschulklasse, hatten jedoch mit die größte Verantwortung. Viele müssen sich nebenbei etwas dazuverdienen, um über die Runden zu kommen.
Die Begründung für die geringe Vergütung ist eine Mischung aus "das Wissen, welches du hier mitnimmst, ist dein Lohn" und "wenn die Vergütung zu hoch ist, wäre der Gehaltssprung nach der Übernahme zu gering".
Die Azubis der Firmen, die von Medialine aufgekauft werden, bekommen meist eine wesentlich höhere Ausbildungsvergütung, was für großen Unmut bei den "nicht eingekauften" Azubis sorgt.
Es ist nicht gerne gesehen, wenn man sich bei anderen Kollegen oder Vorgesetzten darüber beschwert, da man "die Firma dadurch in ein schlechtes Licht rückt" und "gegen die Firma hetzt".
Ich werde nie vergessen, wie mir ein Vorgesetzter vorschlug, dass ich doch zur Tafel gehen soll, wenn das Geld nicht für Lebensmittel reicht.
In zwei von drei Jahren wurde mir immerhin das Azubi-Jahresticket für die Öffis bezahlt, weshalb ich zwei Sterne gebe.
Die Ansprechpartner für Azubis waren sehr freundlich und haben so gut geholfen, wie es ihnen möglich war.
Der Abteilungsleiter war zwar meistens beschäftigt, hat aber ebenfalls sein Bestes gegeben, um uns Azubis zu unterstützen und sich für uns eingesetzt.
Das machte oft den Eindruck, als würde es sich um viel leeres Gerede handeln, aber ich bin mir sicher, dass er es gut gemeint hat.
Manchmal fehlte es ihm leider an Selbstbeherrschung.
Die Arbeit im Support machte mir persönlich und den meisten anderen Kollegen auf Dauer wenig Spaß, jedoch habe ich auch einige Kollegen kennen gelernt, die Spaß an Ihrem Job hatten. Ich schätze, dass muss jeder für sich selbst beurteilen. Ein dicker Pluspunkt sind die Kollegen, die sich sehr kollegial und freundlich verhalten, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wenn die Auslastung des Teams gering war, hatte man Zeit für die Schule zu lernen oder sein Berichtsheft zu führen. Da die Auslastung meistens eher hoch war, musste man des Öfteren seine Freizeit dafür investieren.
Man bekommt zu Beginn der Ausbildung sehr rasch Zugänge zu den IT-Infrastrukturen der Kunden und hat im Anschluss die selben Aufgaben wie ein normaler Supporter + sogenannte "Azubiaufgaben". Diese beinhalten beispielsweise die Reinigung und Vorbereitung der Meetingräume, das Auffüllen von Toilettenpapier, usw. Typisches Housekeeping eben.
Man hat als Azubi quasi mehr Arbeit als ein normaler Angestellter, bekommt aber nur ein Drittel des Lohns dafür.
Die technische Ausstattung des Standortes, an dem ich meine Ausbildung abgeschlossen habe war gut. Es werden höhenverstellbare Arbeitsplätze mit ausreichend modernen Office-Bildschirmen und Docking-Stations bereitgestellt. Man muss erwähnen, dass an diesem Standort viel wert auf eine moderne Ausstattung gelegt wird, da dieser häufig für Meetings mit (potenziellen) Kunden genutzt wird und gemeinsam mit dem Hauptstandort quasi das "Aushängeschild" der Firma darstellt.
Als Azubi in der Support-Abteilung besteht die Hauptaufgabe logischerweise aus First-Level-Support.
Jedoch wurde vor Beginn der Ausbildung angekündigt, dass man sich als Azubi alle verschiedenen Abteilungen der Firma für ein paar Wochen anschauen kann. Dies ist leider nie passiert, obwohl wir es mehrfach angesprochen haben.
Das höchste der Gefühle waren einige Einsätze im Managed-Services Team, um bei der Installation oder Einrichtung von Serverhardware zu helfen. Leider fanden diese Einsätze zu unregelmäßig und selten statt, um viel dabei zu lernen.
Es gibt gelegentlich Vorfälle, in denen man von seinem Abteilungsleiter verbal missbraucht wird:
Hier sind ein lauter, sehr aggressiver Ton, ins Gesicht fliegende Spucketröpfchen, unfaire Vorwürfe und Drohungen leider die Regel. Dies ist leider nicht nur mir, sondern mehreren Kollegen passiert, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Teammeetings.
Fairerweise muss man erwähnen, dass in den Teammeetings nie eine einzelne Person "fertig gemacht" wurde, sondern das gesamte Team. Das machte das Ganze wesentlich erträglicher und führte zu einigen "Schmunzeleien" und "Memes" im Team, da die meisten Kollegen ein solches Verhalten anscheinend nicht ernst nehmen können.
Meiner persönlichen Meinung nach ist das kein zeitgemäßer Führungsstil und hat in einer Firma, die sich nach Außen hin so modern und fortschrittlich gibt, nichts verloren.
Apropos Kollegen: Von den meisten Kollegen und Vorgesetzten im Team wird man sehr respektvoll und freundlich behandelt, man hat oft das Gefühl, mit Freunden zu arbeiten, weshalb ich hier wenigstens 2 Sterne vergeben muss.
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Medialine zu teilen. Es ist uns wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitern ernst zu nehmen, um kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Du die positiven Aspekte in Bezug auf die Kollegen, Mitarbeiter-Events und die allgemeine Arbeitsatmosphäre bei Medialine hervorhebst. Wir setzen große Anstrengungen darauf, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Aussage bezüglich der Kontaktaufnahme während einer Krankmeldung können wir leider nicht nachvollziehen.
Deine Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen im Supportteam nehmen wir ernst. Wir werden die Vergütungspolitik überprüfen und sicherstellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig ist.
Es freut uns zu hören, dass die Ansprechpartner für Azubis freundlich waren und sich bemüht haben, so gut wie möglich zu helfen. Jedoch können wir deine Meinung bezüglich der Teamleiter und Ausbilder nicht nachvollziehen und würden uns hier über ein Feedback von dir freuen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns Feedback zu den oben genannten Punkten noch ausbauen möchtest. Gerne kannst du uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.
Ist der Bewertung zu entnehmen.
28 Tage Urlaub im Durchschnitt. Bezahlung.... Ich möchte keine Diskussion führen wieso der Arbeitgeber nicht mehr bezahlen möchte, sondern hören was ich zu machen habe um mehr Geld zu bekommen.
Die Firma wird als Sprungbrett benutzt, um das zu verhindern solltet Ihr vielleicht auf die Mitarbeiter zugehen und ein entsprechendes Gehalt bieten.
Schöne Moderne Räumlichkeiten (Bad-Sobernheim und Wiesbaden)
Man kann sich die Work-Life-Balance selbst gestalten.
Wenn man aktiv ist und auch seine Freizeit investiert wird man belohnt.
Wie im Titel bereits steht ist jeder selbstverantwortlich für sein Gehalt. Man sollte nicht erwarten (wie ich anfänglich) das der Chef einem mehr Gehalt anbietet.... Man muss sich selbstständig darum kümmern. Hier ist es auch nicht hilfreich mehr zu machen, sondern gezielt zu arbeiten. Das Provisionsmodell lässt zu wünschen übrig...
Man sollte aufpassen wem man was erzählt, da einem die Worte im Mund schnell umgedreht werden können. Ansonsten Super, die meisten Arbeitskollegen hauen sich nicht gegenseitig in die Pfanne und unterstützen einander.
Die Vorgesetzen wissen genau was Sie tun.
Durch Teams ist die Kommunikation sehr schnell, wenn einem der gegenüber auch antwortet.
Vielfältig
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu,
Es freut uns, dass du die modernen Räumlichkeiten in Bad-Sobernheim und Wiesbaden sowie die Möglichkeit, die Work-Life-Balance selbst zu gestalten, als positiv empfindest. Wir sind dankbar für dein Lob zur Arbeitsatmosphäre und den positiven Kollegenzusammenhalt.
Deine Kritikpunkte in Bezug auf das Gehalt und das Provisionsmodell sind für uns von großer Bedeutung. Wir unterstützen die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter für ihr Gehalt, sind jedoch bestrebt, eine faire Entlohnung sicherzustellen. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis, um Verbesserungen in diesem Bereich zu erwägen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns Feedback zu den oben genannten Punkten noch ausbauen möchtest. Gerne kannst du uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.
Mögliche Homeoffice-Option: Die Bereitstellung von Homeoffice-Optionen kann Mitarbeitern Flexibilität bieten.
Attraktive Gehaltsvorschläge: Attraktive Gehaltsvorschläge können talentierte Bewerber anziehen.
Regelmäßige Schulungen: Intensive Schulungen können Mitarbeitern helfen, mit den hohen Erwartungen der Führungskräfte umzugehen.
Stress und Unterbesetzung: Die hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung können die Mitarbeitergesundheit gefährden.
Mangelnde Gleichberechtigung: Die fehlende Gleichberechtigung kann die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen.
Provisionsbasierte Gehälter: Wenn die Gehälter hauptsächlich provisionsbasiert sind, kann dies die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter gefährden, falls diese sich auf die Provision verlassen, was allerdings in jedem Provisionsmodell der Fall ist.
Personelle Aufstockung: Um den Stress und die Unterbesetzung im Supportteam zu reduzieren, ist es entscheidend, die Anzahl der Mitarbeiter in diesem Bereich zu erhöhen.
Klare Kommunikation: Verbesserte interne Kommunikation sollte priorisiert werden, um Unklarheiten und Missverständnisse zu minimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Teamförderung: Die Schaffung einer stärkeren Teamkultur und die Förderung von gegenseitiger Unterstützung können den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.
Vorgesetzte: Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten Schulungen im angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern in Erwägung ziehen würden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Hier müssen Taten lauter als Worte sprechen, sonst sinkt die Arbeitsqualität voraussichtlich bald in unabsehbare Tiefen.
Viele Kollegen scheinen meiner Meinung nach sehr unter Stress zu leiden, was in erster Linie auf die eklatante Unterbesetzung im Supportteam zurückzuführen ist
Der Arbeitgeber verpflichtet seine Mitarbeiter alle paar Monate zu einwöchigen, ortswechselnden Arbeitsveranstaltungen, die eine Abwesenheit von zu Hause erfordern.
Homeoffice wird im Bewerbungsgespräch angeboten, aber während die Option zum Arbeiten von zu Hause existiert, wird sie innerhalb des Unternehmens meiner Meinung nach eher restriktiv gehandhabt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt zu wünschen übrig, da jeder tendenziell auf sich allein gestellt ist. Es fehlt an einer starken Teamkultur und gegenseitiger Unterstützung.
Die Führungskräfte in unserer Organisation reagieren äußerst energisch, wenn die Dinge nicht nach ihren Erwartungen verlaufen, was zuweilen zu einer intensiven und anspruchsvollen Arbeitsatmosphäre führt.
Die interne Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, da sie gelegentlich zu Unklarheiten und Missverständnissen führt, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Im Bewerbungsgespräch werden attraktive Gehaltsvorschläge gemacht, die jedoch im Support nur in Form von Provisionszahlungen erreichbar sind.
Die Gleichberechtigung im Betrieb lässt meiner Meinung nach einiges zu wünschen übrig, was bedauerlich ist.
Interessant ist subjektiv, aber: Die tägliche Routine in meinem Bürojob ist eher monoton und wenig inspirierend, da es an spannenden Herausforderungen mangelt. Die Arbeit bei meinem Arbeitgeber ist leider wenig abwechslungsreich und wenig motivierend
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir bedauern, dass du trotz der positiven Aspekte alle Bereiche durchweg mit einem Stern bepunktet hast und so einige Punkte für uns nicht konstruktiv nachvollziehbar sind.
Dein positives Feedback zu Homeoffice-Optionen, attraktiven Gehaltsvorschlägen und regelmäßigen Schulungen freut uns, da wir stets bemüht sind, eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Förderung einer starken Teamkultur und gegenseitiger Unterstützung hat für uns oberste Priorität. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt im Team weiter zu stärken.
Wir bedauern, dass der herrsch ende Fachkräftemangel auch bei uns dazu führt, dass wir offene Stellen zur Verstärkung unserer Teams nicht immer sofort besetzt bekommen. Mit den eingeleiteten Maßnahmen zur personellen Aufstockung hoffen wir, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Wir nehmen deine Sorgen zur Kenntnis und sind entschlossen, positive Veränderungen herbeizuführen. Dein Beitrag ist uns wichtig, und wir laden dich ein, weiterhin im Dialog zu bleiben. Gerne kannst du uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.
Jeder bekommt seine faire Chance.
Es gibt Mitarbeiter, insbesondere Vorgesetzte, die zu stark ausgelastet sind und unterstützt werden sollten.
Homeoffice ist ein großes Plus, auch wenn ich nicht beschwören will, dass alle Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können. Einen Tag in der Woche treffen sich die Mitarbeiter dann am jeweiligen Standort und können sich untereinander austauschen.
Die Stimmung ist sehr gut und es ist schon imposant, wie und von wem man am Anfang begrüßt wird. Es gibt auch ein Welcome Package.
Ich denke, wir haben bei unseren Kunden ein sehr gutes Image, denn wir haben dieses Jahr Gold für Service Provider Awards erhalten. Das spornt einen natürlich umso mehr an, dies sowohl nach außen wie auch nach innen zu zelebrieren und zu leben.
Die Work-Life Balance ist auf jeden Fall gegeben. Natürlich fallen immer mal wieder Überstunden an, die auch abgefeiert werden dürfen. Kleines Manko ist, dass fast der ganze Urlaub schon am Anfang des Jahres verplant werden soll.
Es besteht natürlich die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, deren Kosten auch von der Firma übernommen werden.
Als Quer Einsteiger bin ich mit meinem Gehalt sehr zufrieden, es ist laut dem Gehaltscheck deutlich überdurchschnittlich. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und es gibt die Möglichkeit, diverse monetäre Vorteile zu nutzen, wie zum Beispiel die Betriebliche Altersvorsorge.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit Wert gelegt. Müll wird vermieden, so gut es geht, und selbstverständlich auch getrennt. Für weitere Informationen dazu empfehle ich, auf der offiziellen Website den Nachhaltigkeitsbericht zu lesen.
Der Zusammenhalt ist genial. Wenn einer ein Problem hat, wird ihm geholfen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Wissens sehr geschätzt und sind willkommen.
In meinem Fall ist das Verhalten vorbildlich. Er motiviert und hilft, wenn er kann (oder er kennt jemanden, der helfen kann). Er hat immer ein offenes Ohr und zeigt viel Verständnis sowie Empathie.
Die zu erreichenden Ziele sind machbar und werden zwischen den Parteien fair diskutiert.
Home Office spielt hier eine große Rolle, da man sich dadurch selbst seine eigenen Arbeitsbedingungen schaffen kann (zum Beispiel AC im Sommer). Die Standorte sowie Laptops und Firmenhandys sind technisch auf aktuellem Stand.
Die Kommunikation ist vorbildlich. Es werden die gängigen Kommunikationstool verwendet und sinnvoll eingesetzt.
Mir ist diesbezüglich nie etwas negatives aufgefallen. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten normal zusammen - das Geschlecht oder die Herkunft des Kollegen ist irrelevant.
Aufgaben gibt es zur Genüge, so dass einem nicht langweilig werden kann.
Ich finde die Medialine ist wie bereits erwähnt ein moderner und visionärer Arbeitergeber bei dem ich wirklich sehr gerne geblieben wäre. Mit meinen Kollegen hatte ich ein familiäres Verhältnis den ich bis heute pflege. Ich habe eine riesige Chance bekommen als Einsteiger im SDM-Bereich Fuß zu fassen. Die Erfahrungen die ich gesammelt habe, helfen mir in meiner jetzigen Stelle ungemein.
Ich kann tatsächlich nichts wirklich schlechtes erwähnen, außer die letzten 3 Tage. Hier wurde ich überrumpelt und nicht nur ich war überrascht. Die Kommunikation hat hier komplett gefehlt. Inwiefern das Arbeitsrechtlich korrekt war, mag ich nicht beurteilen.
1. Onboardingprozess lief zu meinem damaligen Zeitpunkt unstrukturiert.
2. Führungskräfte sollten mehr geschult werden.
3. Kommunikation bei Problemen sollte effizienter werden.
4. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter.
5. Faire Vergütung auch abteilungsübergreifend.
Durch eine Du-Kultur ist es eine familiäre Atmosphäre. Das habe ich immer sehr geschätzt. Dadurch ist es auch leichter die Kollegen kennenzulernen. Man hat das Gefühl willkommen zu sein.
Das Image intern wird sehr groß geschrieben. Awards schmücken die Büros. Außerhalb der IT-Branche kennt man die Medialine aber nicht.
Die Medialine ist ein familäres Unternehmen und bietet genügend Benefits für die Freizeit wie z.B. gemeinsames Grillen. Ebenfalls haben sie die Vorteile von Homeoffice erkannt und bieten dementsprechend auch die Möglichkeiten.
Wenn man Schulungen möchte, bekommt man diese auch. Ebenfalls besteht die Möglichkeit, bei besonderer Leistung ein Studium zu machen was von der Medialine supventioniert wird.
Für meine Erfahrung wurde ich überdurchschnittlich gut entlohnt. Firmenwagen gab es on-top.
Greenwall, Elektrofahrzeuge, Ökostrom (Solaranlage)
Der Zusammenhalt innerhalb der gleichen Büroräumen ist beispielhaft gewesen. Dennoch gab es Konflikte mit anderen Kollegen die alles andere als fair waren.
Was ich mitbekommen habe gab es keine negativen Vorkommnisse.
Hier würde ich gerne mehr Sterne geben, aber hier gibt es einige Faktoren auf die ich eingehen möchte.
Der disziplinarische Vorgesetzte war super. Er ist auf Fragen und wünsche eingegangen. Da dieser bis aufs Mark ausgelastet war, musste man ab und an mal warten was aber kein Problem darstellte.
Zu meiner Zeit gab es eine organisatorische Umstrukturierung sodass es eine neue Teamleitung gab. Fachlich eine sehr gute Ansprechperson, allerdings kann ich das nicht für den Führungsstil sagen. Hier gab es ganz klar Kollegen die als "beste Freunde" geführt und auch so behandelt wurden. Offene Kommunikation gab es oftmals leider nicht. Vorschläge oder Bemerkungen die nicht der selben Meinung waren, wurden ignoriert oder schlecht geredet. Einzelarbeitsplatzkontrolle gab es hier ebenfalls. Pläne zur Qualitätssteigerung meiner Arbeit wurden gemacht, aber nie umgesetzt.
Unter falschen Tatsachen (Titel des Termins) wurde ich darüber informiert das man mit mir nicht mehr arbeiten möchte. Hier legte man mich unter Druck, dass ich einen Auflösungsvertrag unterschreiben soll, oder nicht mehr kommen soll. Es gab weder Abmahnungen noch richtige Vorgespräche das mein Job "auf der Kippe" steht.
Sehr modern eingerichtete Büroräume.
Die Kommunikation mit den Kollegen im Büro ist makellos. Bei fachlichen Fragen (Abeilungsübergreifend) wartet man leider oft vergebens.
Die Schere der Gehälter gehen Abteilungsübergreifend stark auseinander. Dennoch wird jeder gleich behandelt.
Die Medialine ist ein visionäres Unternehmen. Sie gehen mit der Zeit mit und versuchen ihr ein wenig voraus zu sein. Langweilig wird es nicht. Spannende Projekte und Innovative Technik prägen den Arbeitstag.
Gutes Betriebsklima in der gesamten Organisation
Freie Einteilung der Arbeitszeit
Es gibt viele Schulungen und sie sind immer offen, wenn man etwas Neues lernen möchte.
Super Kollegen - sehr Hilfsbereit und kompetent
Vom älteren Kollegen kann man mehr lernen
Immer Verfügbar, sehr hilfreich und kompetent
Mobiles Arbeiten ist unterstützt
Gute Kommunikation mit der gesamten Organisation
Sind viele interessante Aufgaben
vertrauensvolle und familiäre Atmosphäre, kompetente Kollegen, Wachstum der Firma, stetige Weiterentwicklung
sehr gutes Betriebsklima in der gesamten Organisation
freie Einteilung der Arbeitszeit nach den tatsächlichen Bedürfnissen der Kunden und privat
hier kann sich jeder weiterbilden und seine Stärken ausbauen, Fachliche Kmpetenzen erwerben wird jederzeit gerne gesehen und ermöglicht.
Super Kollegen - sehr Hilfsbereit und kompetent
auf die speziellen Bedürfnisse wird unbedingt Rücksicht genommen
Fair und immer erreichbar, stets ein offenes Ohr auch für private Probleme
mobiles Arbeiten wird gern gesehen und unterstützt
immer informiertüber neueste Trends und Entwicklung der Firma
Man darf seine Stärken ausspielen
Leider nichts.
Die Kommunikation ist katastrophal. In meinem Fall wurde von der Geschäftsführung der Grund meiner Kündigung nicht hinterfragt. Vorgesetzten / Mitarbeiter Verhältnis zu gewissen Personen ist zu eng.
Führungskräfte sensibilisieren / Kurse zur modernen Menschenführung für die Teamleiterin anbieten. Erfahrungen von SDM´s, die diesen Job schon lange machen respektieren und daraus lernen.
Unsicher
Es besteht ein Seltsames Gehaltsmodel.
Bis auf eine Ausnahme waren in dem 4 Personen Team Vitamin B angesagt.
Unfair! Es wurden keine klaren Ansagen gegeben. Der Vorgesetzte war nicht fähig kritische Aussagen fair zu verarbeiten. Kommunikation war extrem schlecht. 10 Jahre SDM Vorgeschichte wurde meiner Meinung nach nicht geachtet bzw. div. Schritte / Kundeninteraktion wurden ignoriert.
Ich habe eine andere Position für medialine gekündigt und wurde in der Probezeit aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Es wurden keine wirklichen Hilfen gegeben. Man musste sich Alles selber zusammen suchen. Fehlender SDM Ausbildungsplan
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir bedauern, dass du dein Arbeitsverhältnis bei uns in negativer Erinnerung behalten hast.
Uns ist wichtig, dass du uns deine Meinung zu Verbesserungsmöglichkeiten mitgeteilt hast. Wir bedauern deine negativen Erfahrungen und dass du die Unterstützung durch deinen Teamleiter als unzureichend wahrgenommen hast. Im Rahmen unseres neu aufgesetzten Schulungskonzepts werden auch die Teamleiter zukünftig eine verbesserte und strukturiertere Weiterbildung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Kommunikation erhalten.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.