Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Mit Lensing Media, dem Verlag Rubens und dem Bocholter-Borkener Volksblatt hat das Medienhaus Bauer (MHB) starke Partner. In den vier Verlagen arbeiten etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die vier Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ (Rubens, Medienhaus Bauer, Bocholter-Borkener Volksblatt und Lensing Media) als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Das MHB informiert, unterhält und vernetzt das Vest. Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: Die Recklinghäuser Zeitung (1831), Marler Zeitung (1953), Hertener Allgemeine (1954), Dattelner Morgenpost (1957), Stimberg Zeitung (1965) und Waltroper Zeitung (1967) gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Der Kurier zum Sonntag und der Sender Radio Vest ergänzen das Angebot des Medienhauses. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").
Explore your talents!
Wir möchten die einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdecken, fördern und weiterentwickeln. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken voll auszuleben und sein volles Potential zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die gezielte Förderung dieser individuellen Talente nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommt, sondern auch zu einem erfolgreichen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite: Explore your talents! - Die Karriereseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Kita-Zuschuss
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
Rumble Academy
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Jobrad
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
... das haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.
"Hätte mir bei meinem Start als Uni-Absolvent jemand gesagt, dass ich die Medienhäuser von Kopf bis Fuß kennenlerne, um bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder live dabei zu sein und schließlich "Big Data" als Kerngeschäft in allen Häusern zu etablieren, hätte ich ihn für verrückt erklärt. Nun bin ich seit mehr als 10 Jahren Teil dieses verrückten Weges. Hier war und ist wirklich jeder Tag voller Chancen sich und das Unternehmen zu entwickeln!" Marcel Michallik, Chief Data Officer
"Als Quereinsteigerin aus der Finanzbranche habe ich mich in das Abenteuer "Verlag" gewagt und was soll ich sagen? Es war zu 100% die richtige Entscheidung! In meiner Funktion als Assistentin der Geschäftsführung im Medienhaus Bauer passiert jeden Tag etwas Neues, sodass ich meine Stärken unterschiedlich einsetzen kann und immer dazu lerne. Mit der gewissen Portion Offenheit, Neugierde und einer Hands-on-Mentalität kann man seine Talente hier super entwickeln und wirklich etwas bewegen!" Antonia Goldmann, Assistenz der Geschäftsführung
"In meiner Ausbildung stehe ich jeden Monat vor neuen Herausforderungen in unterschiedlichsten Abteilungen, wodurch der Alltag nie langweilig wird. Außerdem wird mir durch die Vielfältigkeit der Ausbildung bewusst, wo meine Talente und Interessen liegen. Durch die ständig variierenden Aufgabenfelder lerne ich nach und nach alle Abteilungen kennen. Das hilft mir dabei herauszufinden, welcher Vertiefungsbereich am besten zu mir passt." Felix Gröne, Auszubildender Medienkaufmann Digital & Print
Weitere Antworten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier: Explore your talents! - Die Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medienhaus Bauer GmbH & Co. KG.
Hauptsitz
Marl
weitere Standorte
> Mischung aus Homeoffice und Office
> viele Weiterbildungsangebote
> Mischung aus Tradition und Innovation
Gute technische Ausstattung, gutes Arbeitsklima.
Das ich mich selber organisieren kann.
Fortbildungsangebote. Klare Ziele für das Unternehmen werden formuliert und mitgeteilt.
Manchmal zu viele neue Tools für den Arbeitsalltag auf einen Schlag. Das Medienhaus hat sich nach meiner Meinung zu spät auf den Weg gemacht und sich um Nachwuchs für die Redaktionen und andere Abteilungen gekümmert.
Mehr auf altersgemischte Teams achten, um mehr Austausch zwischen älteren, erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und den jüngeren Kräften zu fördern. Stichwort: voneinander lernen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die rumble-Academy bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in sowohl fachspezifischen als auch übergreifenden Themen.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten