14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher gut, heute mittelmäßig
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Gehalt und die Anstellungsbedingungen angesichts der gebotenen Work-Life-Balance gut. Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als akzeptabel. Je weniger Berührungspunkte man mit der Führungsebene hat, desto angenehmer gestaltet sich die Situation.
Image
Nach außen hin ist das Image nicht schlecht, insbesondere wegen des Engagements im Bereich der psychischen Störungen. Allerdings ist die Bekanntheit in der Bevölkerung eher gering. Es kommt oft die Frage auf, ob die Tätigkeit nicht einfach darin besteht, Medikamente an Kinder zu verkaufen.
Work-Life-Balance
Die WL-Balance ist gut. Gute Fringe Benefits über Medice.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es sehr gute Weiterbildungsangebote, doch inzwischen sind diese deutlich reduziert worden. Wenn man jedoch ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, ist es durchaus möglich, von Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es hängt davon ab, ob man unter einem älteren Vertrag oder einem neueren steht. Dennoch sind die Konditionen für NRW ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. Man sollte sich bei der "Mutterfima" Medice informieren
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als durchaus gemischt. Vor der Übernahme durch Medice war das Betriebsklima eindeutig besser. Die Übernahme und die damit einhergehenden Restrukturierungen haben jedoch zu spürbarem Stress geführt. Politische Manöver und Intrigen, die auf das Erlangen besserer Positionen abzielten, haben zu Verstimmungen innerhalb der Belegschaft geführt. Es fällt auf, dass ein Teil der Kollegenschaft sich auf Dienst nach Vorschrift beschränkt. Allgemein scheint die Vernetzung innerhalb der Firma nicht mehr so stark zu sein wie früher. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich mit ausgewählten Kollegen zu umgeben, die sehr angenehme Weggefährten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Restrukturierungen wurden ältere Mitarbeitende ohne abfedernde Maßnahmen entlassen. Obwohl die Firma das Arbeiten auf Augenhöhe betont, widerspricht ihr Verhalten dieser Philosophie.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt meiner Meinung nach eine große Bandbreite; es entsteht der Eindruck, dass ein nicht unerheblicher Teil von ihnen mit den Anforderungen ihrer Position zu kämpfen hat. Die Bereitschaft, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen, scheint nicht immer gegeben, während Entscheidungen dennoch gefällt werden. Dieser Umstand führt dazu, dass die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden oft ausbleibt. Stattdessen wird Verantwortung delegiert, und Mitarbeitende sehen sich mit den Konsequenzen von Entscheidungen konfrontiert, für die sie nicht verantwortlich sind. Es ist jedoch anzuerkennen, dass die Unternehmung in einigen Fällen reagiert hat, indem sie Vorgesetzte unterstützt oder organisatorische Neuordnungen vorgenommen hat, um diese Herausforderungen anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Es hängt davon ab, ob man unter einem älteren Vertrag oder einem neueren steht. Dennoch sind die Konditionen für NRW gut.
Kommunikation
Während der Restrukturierungen empfand ich die Kommunikation als unprofessionell und mangelhaft. Es hat sich jedoch eine Verbesserung eingestellt, die vermutlich auf den Einfluss neuer Personen zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, ist es so, dass Kolleginnen und Kollegen, die vor der Übernahme durch Medice eingestellt wurden, ihre vorteilhafteren Bedingungen beibehalten konnten – ein Gehalt von ehemals circa 90.000 Euro war für fast alle Mitarbeitenden üblich. Neue Mitarbeitende hingegen werden zu deutlich schlechteren Konditionen eingestellt. Dies schafft eine Ungerechtigkeit, da weniger kompetente Mitarbeitende teilweise sehr viel besser verdienen als andere.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in einem neuen Geschäftsfeld bieten zahlreiche Lernmöglichkeiten.
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Junges dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt überwiegend mobile Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Veränderungen ins Negative
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema der Arbeit, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung im letzten halben Jahr, siehe andere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; besseres Bild über die Ressourcen und Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter machen. Unternehmensstrategie deutlicher besprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett, jedoch hat die Atmosphäre im letzten halben Jahr gelitten. Durch viele Entlassungen, intransparente Kommunikation und weniger Ausdruck von Wertschätzung. Ist hier jetzt wie in jeder anderen Firma auch.
Image
Image nach außen hin ist weiterhin ganz gut, aber nach innen leider sehr gesunken. Eyelevel ist jetzt ein Arbeitgeber wie jeder andere auch und viele Mitarbeiter werden noch durch das gute Gehalt der alten Verträge gehalten.
Work-Life-Balance
Teilzeit und Homeoffice sind möglich, sowie flexibler Zeitausgleich von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget wurde gestrichen. Generell ist im letzten halben Jahr wenig in Sachen Weiterbildung passiert. Es liefen nur die bereits im letzten Jahr geplanten Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter der "alten" Verträge sind nachwievor sehr gut. Das Thema "Gleiches Gehalt für alle" hat sich aber erledigt. Es gibt Mitarbeiter die mehr erhalten und es wurden Gehälter von anderen nach unten gekürzt. Sozialleistungen gibt es keine mehr, aktuell kann nicht mal eine betriebliche Rentenversicherung angeboten werden, obwohl dies geplant war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geburtstagsspenden an gemeinnützige Organisationen wurden abgeschaffft. Teilweise wird Präsenz für kurze Termine verlangt, was Reisekosten verursacht und Zeitliche Ressourcen bindet. Dabei "muss doch gespart werden".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen versuchen die alten Unternehmenswerte aufrecht zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer abzuschätzen aktuell. Wir hatten generell nicht viele ältere Kollegen und Kolleginnen, diese wurden aber alle gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Da nun neue Führungskräfte eingestellt wurden, wird sich noch zeigen, wie es sich entwickeln wird. Durch die Einführung einer künstlichen Hierarchieebene Anfang des Jahres befinden sich Personen in Führungsverantwortung, die noch mehr Coaching in Sachen Teamleitung bräuchten, dieses aber nicht bekommen. Manchen gelingt es besser als anderen, aber alle sind bemüht.
Arbeitsbedingungen
Die beiden Büros in Basel und München wurden so eingeschrumpft, dass nurnoch wenig Platz für die Mitarbeiter ist. Homeoffice ist zum Glück möglich.
Kommunikation
Durch künstliche Hierarchiebildung ist die Kommunikation weniger effektiv. Oft wird die Strategie nicht mehr mit den Leuten besprochen, die inhaltlich Ahnung haben und dann Entscheidungen getroffen, die wenig fundiert sind. Vorgesetzte geben keine Anlässe für Termine an oder überrumpeln das Team mit Neuerungen.
Gleichberechtigung
Die wechselnden Führungskräfte des vergangen halben Jahres haben sich wenig mit den Kompetenzen der Mitarbeitern auseinrgesetzt. Sie haben sich oft nicht ein eigenes Bild von Kompetenzen und Aufgabenbereichen gemacht, sondern sind sehr selektiv mit einzelnen Personen in Kontakt getreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weiterhin interessant und sinnstiftend. Der Trend entwickelt sich aber aktuell eher in Richtung "Bürokratisierung" in dem eine Trennung von Kreativ- und Denkarbeit und "Ausführender" Arbeit vorgenommen wird.
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Guter Arbeitgeber mit Potential!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hat wegen Restrukturierung etwas gelitten ist aber dennoch überdurchschnittlich.
Image
Der Arbeitgeber ist Teil der "Health Family" von Medice und zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre aus, in der eine Kommunikation auf Augenhöhe praktiziert wird. Dies wird nicht nur intern geschätzt, sondern ist auch von extern erkennbar, und es wird deutlich, dass neben betriebswirtschaftlichen Zielen auch ein klarer Purpose im Fokus steht.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten und flexibler Urlaubsbezug.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Karrierechancen werden geboten, bei denen Leistung erkannt und gezielt gefördert wird. Selbst bei eingeschränkten Fachkenntnissen im spezifischen Bereich eröffnen sich Optionen zur Übernahme von Verantwortung, wobei gleichzeitig ein deutlicher Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise fehlt den Mitarbeitenden das Bewusstsein für den Umfang der Leistungen der Führungspersonen, was gelegentlich zu unfundierter Kritik und Stimmungsmache führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell pflegt der Arbeitgeber einen respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Derzeit sind allerdings keine älteren Arbeitnehmer im Team vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen vorbildlich vor, kommunizieren viel und setzen sich für Mitarbeitende auch gegen Druck nach oben ein.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit neusten Apple-Geräten. Homeofficemöglichkeit.
Kommunikation
Die Führungspersönlichkeiten kommunizieren effektiv und regelmäßig. Schnelle Veränderungen erfordern gelegentlich rasche Mitteilungen, die bei Mitarbeitenden Unsicherheit auslösen können. Dennoch wird versucht, Mitarbeitende umfassend zu informieren und in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber achtet auf die Förderung von Diversität und Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es werden spannende und herausfordernde Aufgaben geboten. Dabei wird von Seiten des Arbeitgebers eine Wertschätzung für die Implementierung von Prozessverbesserungen und die Einführung neuer Methoden im Unternehmen gezeigt. Branchenspezifische regulatorische Anforderungen begrenzen aber teilweise Innovationsmöglichkeit.
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Grauenvolle Entwicklung seit der Übernahme durch Medice
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office und relativ flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr bedauerlich und enttäuschend, dass mein Arbeitgeber dazu neigt, Kündigungen per E-Mail auszusprechen. Eine Kündigung ist eine emotionale und herausfordernde Erfahrung für jeden Mitarbeiter, und eine unpersönliche E-Mail ist keine angemessene Art und Weise, solche bedeutenden Veränderungen zu kommunizieren. Der Mangel an persönlichem Kontakt und die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Unklarheiten direkt zu klären, führen zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung. Gerade in schwierigen Zeiten wie diesen ist es wichtig, dass Arbeitgeber den Respekt und die Menschlichkeit wahren und die Mitarbeiter in solch sensiblen Angelegenheiten angemessen unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und offene Kommunikation: Ein offener Kommunikationsstil, der auch konstruktive Kritik und Feedback ermöglicht, schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten bieten eine Plattform für den Austausch von Verbesserungsvorschlägen und fördern den Zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme hat sich die Arbeitsatmosphäre stark ins negative verändert.
Image
Image seit der Übernahme schlecht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten gut.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde ein großer Stellenwert auf Karriere/Weiterbildung gelegt. Mittlerweile jedoch nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut gewesen, wird jedoch ins negative angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden auch einfach gekündigt ohne sich Gedanken um deren Zukunft zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr intrigantes Verhalten der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen durch die schlechte Kommunikation und durch intrigantes Verhalten und Kündigungen katastrophal.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte früher auf Augenhöhe, mittlerweile sehr unpersönlich und Kündigungen erfolgen per Mail.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man kann sich teilweise selbst mit einbringen und interessante Aufgaben erhalten, jedoch erfolgt keine Einarbeitung.
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amazing company to work for
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und talentierte Mitarbeiter
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Die Firma erlaubt von zu Hause und sehr flexibel zu arbeiten! Ich empfinde die Balance als sehr gut, es wird auch immer berücksichtigt wie es den Mitarbeitern physisch und psychisch geht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, gibt es immer Entwicklungschancen. Es gibt ein Weiterbildungsbudget und ich habe schon viele Mitarbeiter gesehen, die Rollen gewechselt haben, einfach weil sie etwas anderes interessiert hat und die Firma hat sie stark dabei unterstützt die nötigen Skills zu lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Management achtet sehr darauf, dass Mitarbeiter überdurchschnittlich verdienen. Sie reden nicht nur über Wertschätzung, sondern zeigen es auch durch die Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialbewusst! Die Firma unterstützt soziale Projekte (jeder Mitarbeiter darf sich jedes Jahr eine wohltätige Organisation aussuchen, an die in deren gespendet wird). Ein "Lebenshof" in der Schweiz wird auch unterstützt, die Firma hat auch einen Patenhund!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, interne Kollegen werden immer unterstützt wenn es zu Konflikten mit Stakeholder kommt
Vorgesetztenverhalten
1A, man wird immer unterstützt selbst Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und die Vorgesetzten sind immer sehr bemüht. Es wurde in einem Team Event mal von einem "fehlenden Ego" gesprochen und das finde ich trifft es super gut. Wenn Entscheidungen von Vorgesetzten kommen, dann machen sie immer Sinn und es wird immer zuerst geschaut, was ist das Beste für unser Produkt (und somit die User), dann was ist das beste für die Mitarbeiter und als letztes was ist das beste für die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Excellent
Kommunikation
Es wird viel investiert in gute interne und externe Kommunikation
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts erlebt was dagegen sprechen würde, dass eyelevel sehr hohen Wert auf Gleichberechtigung legt. Es ist aber denke ich eher eine konstante Aufgabe dafür zu sorgen, dass alle sich gleichberechtigt fühlen. Das Management und das HR Team haben immer eine offene Tür, sind im konstanten Austausch mit Mitarbeitern und (aus persönlicher Erfahrung weiss ich), dass es ihnen sehr am Herzen liegt!
Interessante Aufgaben
Leider kann man hier nur 5 Sterne geben. Es ist natürlich stark abhängig von den eigenen Präferenzen. Ich selbst bin fasziniert von Technik und wie Technik Mängel im Gesundheitssystem beseitigen kann. Bei eyelevel arbeiten wir nicht an einer accounting software oder Logistikmanagementsystem, sondern wir fragen uns täglich "Wie können echten Menschen mit echtem Leid helfen". And there is nothing more interesting than that!
Umgang mit älteren Kollegen
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dynamisch & familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
- Atmosphäre
- Wertschätzung
- Vergütung
- Sinnstiftende Arbeit
- spannende Arbeit
- Vertrauen in MA
- 100% WFH-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre ein bisschen mehr "Führung" hilfreich, z.B. bei mittel- & langfristige Ziele setzen.
Kommunikation von Informationen könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, wir viel Wert aufs "Team" gelegt. Offene Fehlerkultur, Kritik kann geäussert werden und wir vom Management aufgenommen.
Image
Noch niemanden erlebt, der kündigen wollte
Work-Life-Balance
Extrem gute WLB. Urlaub kann in Absprache mit Team genommen werden. Kein Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten. Manchmal stressige Phasen die aber ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dafür sehr grosszügiges Weiterbildungsbudget für jeden MA
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut! Ausserordentlich gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spendet bei Geburtstag von MA an NGO (Wahl MA). Sinnstiftende Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich aussergewöhnlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt. Allerdings eher junges Team (<40)
Vorgesetztenverhalten
Wirklich top, Führungsebene kümmert sich um Befinden und Entwicklung der MA. Im Vergleich zu anderen Firmen weniger (oft) Feedback, dafür sehr viel Vertrauen und Möglichkeit Fehler machen zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Top, alles was man benötigt, wird bereitgestellt.
Kommunikation
Teilweise fehlen notwendige Informationen für die eigene Arbeit
Gleichberechtigung
Top! Inklusiver Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Äusserst spannende Aufgaben. Man kann auch in Fachfremde Bereiche sehen und mitarbeiten. Sehr viel Vertrauen, Ziele dürfen selber definiert und Aufgaben selber gestaltet werden.
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One of the best places I've ever worked in!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trust. Honesty. Caring. Flexible. Understanding. Supporting your ideas.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher der beste Ort an dem ich gearbeitet habe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, man kann aussuchen ob man im Office oder im Homeoffice arbeiten möchte. Kommunikation im Team ist super, egal ob man in unterschiedlichen Städten sitzt.
Work-Life-Balance
Da man entscheiden kann, ob man Voll- oder Teilzeitarbeiten möchte, hat man gleich einen work-life balance! Die freien Tage werden auch respektiert, was ich sehr schätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das etwas andere Arbeiten, mit viel Herz-& Menschlichkeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer, wertschätzender Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf die Erholungszeit gelegt, Ferien können sehr flexibel bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein sehr modernes & junges Unternehmen, es gibt nicht die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten, dafür hat es für jede:n Mitarbeiter:in ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt bei eyelevel ist mehr als faire, die Sozialleistungen sind äusserst attraktiv und wohlwollend.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Geographische Distanz, ist trotzdem ein guter Zusammenhalt spürbar! Auch die ehrliche Auseinandersetzung im Team findet statt.
Gleichberechtigung
Der Name eyelevel (Augenhöhe) wird intern sehr gelebt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medigital durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Medigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medigital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.