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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGute Unternehmenskommunikation. Wichtige Themen werden angesprochen. Die Mitarbeiter wird ernstgenommen, weil klar ist, dass nur so die Probleme des Hauses erkannt werden und Schwachstellen abgestellt werden können.
Gute Parkplatzsituation!
Das Gehalt kommt pünktlich, die Eingruppierung innerhalb des TV-ÖD ist fair, Jobticket wird gewährt (ist allerdings gegenüber anderen Unternehmen in der Region wesentlich teurer in der Selbstbeteiligung)
Die weiter eklatante Mängel, die allerdings in allen Universitätsklinik bestehen noch nicht abgestellt werden (z.B. Sterilgut-Aufbereitung).
Bessere Angebote der Gehaltssteigerung mittels Steuervergünstigter Angebote (Benzingeld, Job-Fahrrad, usw). Auch hier sollte die Universität führender Abreitgeber sein und sich an SAP ein Beispiel nehmen.
Die Kantine ist sehr gut, sollte aber Spitzenkräften auch ein spitzen Essen anbieten. Vorallem auch an Wochenenden und Feiertagen. Hier zeigt sich schnell, ob die Mitarbeiter geschätzt werden.
Es gibt kein Weiterkommen
Stringent Werte vermitteln und willige Mitarbeiter motivieren. Der Fachkräftmangel in Deutschland wird mit aller Härte auch Heidelberg treffen. Man hat das Gefühl hier wurde verstanden, dass die besten Kräfte nach Heidelberg kommen müssen und anständig bezahlt werden müssen. Weiter so!
Die Leitungen unterstützen eine gute Bezahlung, die die Mitarbeiter zu hoher Leistungsbereitschaft motivert.
Der arbeitgeber sollte darauf achten das man nach Leistung und Können bezahlt wird
Die Führungskräfte sollten regelmäßig zum Thema Mitarbeiterführung auf Schulungen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden dokumentation wird ernst genommen. Der Mitarbeiter muss nur bereit sein zu dokumentieren!
Es wird bei der Urlaubsplanung auf Kolleg*innen mit Kindern Acht gegeben, Urlaub muss untereinander abgesprochen werden, was völlig normal ist befindet, Arbeitszeiten sind normal. Bei Erstellung der Dienstpläne wird auf Wünsche Acht gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
für den Aufgabenbereich viel zu wenuig im vergleich mit der freien Wirtschaft
Gehalt so, wie Ausbildung und Berufserfahrung vorhanden sind, Jobticket geringer bezuschusst als es andere Arbeitgeber in der Region machen. Karriere ist unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nein, auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt
