5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Aktuelle Forschung. Hohe fachliche Kompetenz in den Arbeitsgruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem lange Ausbildungszeiten. Doktorarbeiten von 5-6 Jahren sind eher die Regel als die Ausnahme. Doktoranden werden als willfährige Mitarbeiter (zu) lange (hin-)gehalten.
Es gibt nur Zeitverträge für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Die Abhängigkeit der Mitarbeiter von den Zeitverträgen wird von einigen Vorgesetzen ausgenutzt; wer die Anforderungen des Vorgesetzten nicht erfüllt, bekommt keine Verlängerung des Arbeitsvertrages).
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Verbesserungen im Bereich der sozialen und disziplinarischen Kompetenzen einführen. Vorgesetzte sollten auch durchaus mal auf ihre Mitarbeiter hören und auch auf ihre Bedürfnisse eingehen. Vorgesetzte sollten akzeptieren, dass es neben der Arbeit auch noch ein Privatleben gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt wie in allen Unternehmen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Einige Vorgesetzte eher 3-4 Sterne, andere eher nur 1 Stern.
Image
Die Einrichtung ist bei vielen anderen Unternehmen aus diesem Fachbereich bekannt.
Work-Life-Balance
Als Doktorand nur 1 Stern; als Ingenieur wohl eher 2-3 Sterne.
Als Doktorand im naturwissenschaftlichen Bereich kann man allerdings auch keine WLB erwarten, dies ist in anderen Forschungsinstituten sicher nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
Eine innerbetriebliche Karriere wäre ein absoluter Ausnahmefall. Das Unternehmen ist nur als Sprungbrett für eine außerbetriebliche Karriere geeignet. Nach der Doktorarbeit also möglichst schnell weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie für den Öffentlichen Dienst üblich, ist das Gehalt nicht wirklich üppig. Lehrjahre sind eben keine Herrenjahre.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Personalfluktuation ist der Zusammenhalt nicht immer optimal.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die 3-4 Sterne verdient hätten, aber auch welche mit 0-1 Stern. Die Führungskräfte haben eine sehr hohe Fachkompetenz, allerdings so gut wie keine Sozialkompetenz. Fortbildungen in Richtung persönlicher Entwicklung oder Personalmanagement werden nicht wahrgenommen. Dies ist leider der Schwachpunkt in diesem Unternehmen. Daher als Gesamtbewertung nur 1 Stern.
Arbeitsbedingungen
Als Doktorand muss man sein Arbeitsmaterial in der Regel selbst besorgen. Umweltbedingungen sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut.
Interessante Aufgaben
Ohne Frage die größte Stärke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf der Höhe der Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten mit innovativer Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVÖD
Verbesserungsvorschläge
Die Aussendarstellung verbessern und mehr europäische Förderung beantragen
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirachie, sehr selbständiges Arbeiten
Image
Hohe Reputation im Bereich der Lasermedizin
Work-Life-Balance
Es wird durchaus ein projekt- und zielorientiertes Arbeiten verlangt und nicht das um 17:00 der Hammer fällt. Nach Absprache mit den Kollegen ist jedoch auch eine hohe Flexibilität der Arbeitszeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die wissenschaftliche Weiterbildung findet durch Kongresse und andere Veranstalltungen statt. Fachseminare können im Rahmen der Forschungsförderung besucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVÖD Tarif bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bereit für den anderen einzuspringen, hohe Kollegialität.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern hilft bei der Lösung der Forschungsaugaben.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte kommen vor, werden jedoch immer durch Gespräche wieder aufgelöst.
Arbeitsbedingungen
rundum gut.
Kommunikation
Durch die flache Hirachie lässt sich Vieles direkt ohne Umwege kären. Fachgespräche beim Kaffee zwischendurch sind die Regel.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichstellungsbeauftragte, wird aber auch nicht benötigt.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben nur aus Forschungsprojekten besteht, sind die Aufgaben immer aktuell und durchaus eine Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannende Aufgabengebiete bei schwierigem Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Aufgabengebiete und die Freiheit bzgl. der Arbeitsweise sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzung und Unterstützung erfahren würden, wäre das Arbeiten wesentlich fruchtbarer.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsathmosphäre ist leider von ständigem Leistungs- und zeitdruck geprägt. Dazu fehlt der Rückhalt der Vorgesetzten, wenn Zweifel aufkommen und man um fachlichen oder strategischen Rat bittet. Wenn Ziele erreicht werden, wird dies als selbstverständlich runtergespielt.
Image
Die Meinung ist innerhalb der Firma gemischt. Das Image nach außen ist schätzungsweise insgesamt positiver.
Work-Life-Balance
Je nach Position wird erwartet, dass der Lebensmittelpunkt mehr oder weniger bei der Forschung liegt. Als Doktorand/wissenschaftlicher Mitarbeiter wird die Freizeit am Wochenende oder auch das Familienleben nach Feierabend nicht unbedingt toleriert. Ist man als Ingenieur angestellt, so wird dies wesentlich lockerer gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen bestehen nur bedingt. Man kann sich in Form von Summerschools ect. weiterbilden, allerdings werden keine "echten" Schulungen aktiv angeboten. Oftmals ist dies in projektgebundenen Arbeiten auch finanziell nicht vorgesehen. Aufstiegschancen sind wie in vielen forschungsnahen Bereichen eher eng begrenzt. Nach der Promotion wurden während meiner Zeit fast keiner in eine Postdoc Stelle übernommen. Als Ausgleich werden die Doktoranden so lange wie möglich gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Doktoranden werden nach TVöD bezahlt, dabei allerdings maximal mit 75%. Dabei wird allerdings ein Arbeitspensum von durchschnittlich 50h/Woche verlangt. Bei vermögenswirksamen Leistungen wird vom Arbeitsgeber der Mindestsatz gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist super. In meiner Gruppe hat man sich gegenseitig viel unterstützt und die Aufgaben fair zugespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und gerne auch um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Somit ändert sich der Inhalt des Forschungsthemas auch gerne mal unvorhergesehen. Konfliktsituationen werden teilweise unfair und leider auch manchmal nicht ganz unpersönlich ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Durch den engen Kontakt mit der Industrie wird das notwendige Equipment bereit gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Dennoch muss man sich sehr bemühen, regelmäßige und offene Besprechungen mit der gesammten Gruppe durchzuführen. Leider werden Fehler/fehlende Kompetenzen oftmals wenig diplomatisch besprochen - ob der Betreffende anwesend ist oder nicht.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist nicht sehr hoch, aber für technische Berufe eher typisch. Nur vereinzelt merkt man noch das altmodische Denken, besonders wenn es um die Balance zwischen Familie und Beruf geht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und je nach Gruppe auch sehr anwendungsnah. Der Kontakt mit der Industrie kommt nicht zu knapp. Leider fehlen oft die Spezialisten für viele Gebiete, wodurch man viel lernt, allerdings auch oft den zeitlichen Rahmen sprengt und Ziele nicht in der Qualität abliefern kann, wie gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keiner weiß so richtig was der andere macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Aufgaben wahrnehmen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Konfliktlösung werden nicht beherrscht
Arbeitsatmosphäre
So richtig weiß eigentlich keiner was die anderen machen
Image
Eine reine Katastrophe
Work-Life-Balance
Leben neben der Arbeit ist für die Unproduktiven
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Karriere wird aktiv nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Befristete Stellen mit Monatsverträgen sind keine Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Mehr Ausnahme als die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Desto länger man dabei ist, desto fester sitzt man in seinem Stuhl und bewegt sich keinen Millimeter davon weg
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert bis sie eskalieren. Dann wird solange diskutiert und interpretiert bis die Welt wieder in Ordnung ist.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Je nach dem, ob überhaupt kommuniziert wird was zu tun ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten möglich
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsstrukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medizinisches Laserzentrum Lübeck durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medizinisches Laserzentrum Lübeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.