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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungGehalt wird pünktlich gezahlt. Immer ein offenes Ohr. Man kann sagen was einem stört. Probleme werden besprochen und behoben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was soll ich da sagen, ich persönlich finde nichts schlechtes an meinen Arbeitgeber. So wie es im Wald Hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus. Es gibt gute Tage und auch schlechte Tage, was aber auch normal ist. Ich persönlich möchte kein Arbeitgeber sein und dafür sorgen das meine Mitarbeiter, und wir sind einige, pünktlich ihr Geld auf den Konto haben. Es gibt für mich nichts schlechtes. Meine Arbeit macht mir Spaß.
"Entscheidung-nach-Nasen" Prinzip..
Aussagen, Meinungen, Ansichten werden je nach Meinung zum jeweiligen beachtet oder gar ignoriert. Vorausschauendes Arbeiten zur Unterstützung seiner Kollegen wird in einigen Abteilungen nicht unterstützt.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Due vermeintlich flexiblen Arbeitszeiten, vorgeschriebene Pausenzeiten.
Kein bis wenig Interesse jemanden einzuarbeiten. Viel zu hoher Druck.
Umgang mit Kunden, die direkt vorbeischauen ist unfreundlich, patzig.
Hoher Verschleiß beim Arbeitnehmer
Schulungen im Umgang mit dem Personal.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Organisation
Angestellte wie erwachsene Menschen behandeln.
Arbeitnehmer sollten individuell gefördert und nicht verheizt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Medizintechnik Jürgen K. Kranz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Tätigkeitsfeld war sehr spannend und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizintechnik Jürgen K. Kranz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Probleme wurden ignoriert oder weg diskutiert oder man wurde selbst dafür verantwortlich gemacht.
Anliegen wurden lange Zeit unbeachtet gelassen. Prioritäten wurden falsch gesetzt.
Schlimm wenn unqualifiziertes Personal auf der mittleren Führungsebene sitzt.
