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Jetzt Profil vervollständigen774 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
504 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Altverträge mit guten übertariflicher Bezahlung und die ehemalige Betriebsrentenregelung, die es nicht mehr gibt. Möglichkeit der Kita Unterbringung vor Ort. Gute Kantine.
Der Arbeitnehmer erfährt keinerlei Wertschätzung. Führung hat keine Zeit zu führen. Intransparenter Führungsstil, keinerlei Mut mehr Entscheidungen zu treffen das Geschäft in Deutschland zu stärken. Betriebsschliessungen und Effizienzsteigerungsprogramme im Jahrestakt. Mitarbeiterbefragungen werden zwar gemacht, verlaufen dann aber im Sande. Mitarbeiter wird geraten die Abfindung zu nehmen und werden anschließend bekniet doch zu bleiben. Schlechter Führungsstil durch alle Ebenen hindurch.
Den Arbeitnehmer wieder in den Mittelpunkt stellen und nicht als Kostenfaktor sehen, der gestrichen werden sollte. Ehrlichkeit und Transparenz der Führung ihren Mitarbeitern gegenüber. Zu Fehlentscheidungen des Managements stehen.
Keine Offenheit und Ehrlichkeit der Führung den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Schein als sein! Nach außen hin ein top Konzern, der Risse hat wenn man darin arbeitet...
Überstunden werden erwartet um das Arbeitspaket zu erledigen. Urlaub ist möglich, aber man denkt an die viele Arbeit die liegenbleibt und niemand übernimmt. Zeitlinien bei Projekten müssen gehalten werden egal wie, auch bei zu wenig Personal. ..
Ist sehr gut möglich, wenn man sich einbringt und den richtigen Förderer hat.
War mal gut - wird immer schlechter. Es geht bergab in diesem Konzern.
Teilweise gut, teilweise nicht vorhanden. Kommt auf die Abteilung an.
Unterirdisch! Keine direkte Kommunikation. Man wird belogen. Absprachen werden nicht eingehalten. Blossstellungen von Kollegen durch Vorgesetzte in Meetings.
Schlecht. Zu kleine Büros, bei denen die maximale Personenzahl nicht beachtet wird. Auf defekten technischen Equipment muss weiterverarbeitet werden.
Die Neuigkeiten erfährt man eher über die Medien, als intern.
Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und man lernt viel dazu im Job durch neue Aufgaben
Transparenz, Fokus auf Innovationen, die den Menschen helfen, daher immer interessante Aufgaben,
Innerhalb der direkten Kollegen sehr gut, zu den Schnittstellen und internen Kunden sehr unterschiedlich
Aktuell eher schwierig, definitiv kein 9 to 5 Job, Homeoffice ist möglich und akzeptiert
Offen und transparent
Merck ist in vielen Bereichen einfach vorbildlich, z.B. soziales Engagement, Werte, Beständigkeit, Sicherheit und Diversität. Ich fühle mich hier wohl
Ich finde die Abläufe und die Zielsetzung von HR sollten reformiert werden.
HR reformieren. Wenn das Personal die wertvollste Ressource ist, dann sollte sich HR auch darum kümmern, eine Entwicklung fordern und fördern. Ich finde das Thema Personalentwicklung ist zu wichtig, um es nur der Eigeninitiative von den Mitarbeitern selbst und deren Vorgesetzten zu überlassen. Da liegt viel Potential brach.
Habe ich mit wenigen Ausnahmen immer als motivierend und kollegial empfunden.
Durch die Regelungen zu Home-Office, Gleitzeit und Überstundenausgleich kann ich flexibel auf Situationen reagieren. Wie wichtig das ist merkt man erst wenn man es wirklich braucht.
Aus meiner Sicht die größte Schwachstelle bei Merck. HR handelt seit jeher nur als Verwaltung aber nicht als aktiver Treiber und Förderer einer Personalentwicklung.
Wird in wirklich jeder internen Umfrage als kritisch bemängelt, aber es ändert sich nichts. Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert gar nichts, wenn der Chef sich aus irgendwelchen Gründen nicht kümmert bleibt einem nur der Wechsel. Ich bin überzeugt: Das geht besser!
Das reine Gehalt ist meiner Meinung nach maximal nur durchschnittlich, dafür gibt es andere Leistungen, die manchmal mehr wert sind als Geld, z.B. mehr Freizeitausgleich. Alles in allem ist das noch OK.
Im Zuge von Stellenabbau-Maßnahmen sind sehr viele (zu viele!) ältere Kollegen mit einem goldenen Handschlag in die Rente verabschiedet worden. Ansonsten ist Merck vorbildlich.
Ich habe schon einiges erlebt; z.B. der überforderte Brownnoser, der aggressive Rechthaber, der Spielchen-Spieler aber warum dann 5 Sterne? Weil ich bis jetzt immer gesehen habe, dass diese Art Vorgesetzten keine Zukunft bei Merck haben und meist kurzfristig entfernt oder auf Stellen ohne Verantwortung transferiert werden.
Neben diesen Negativbeispielen ist die Mehrheit wirklich Top
langfristige Orientierung, flexibles Arbeiten, fair, mitarbeiterbezogen
manchmal komplexer als nötig
trotz langer tradition und firmengeschichte in vielen dingen sehr modern
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt im Markt
hohe werteorientierung, sehr mitarbeiterorientiert, klare sustainability strategy
Bezahlung
Zu groß und unübersichtlich. Ein AN ist nur noch ein AN.
Keine Leeren Versprechungen machen, Engagement von Mitarbeitern würdigen mit angemessener zeitnaher Entfristung
Verlängern Verträge bis aufs äußerste
Tolle Arbeit gutes Geld
Ethik Regeln werden nicht bevolkt
Führungskräfte teils nicht geeignet null plan von der Materie glänzen durch Drohungen
Genaues einstellen der Führungskräfte
Ausspielen von Kollegen aus Führungs Ebene
Angst ersetzt zu werden keine richtiger Zusammenhalt
Transparenz ist ein Fremdwort!!!
Sympathie geht vor Fleißarbeit
Macht Freiheit für Führungsebene
Schlechte bis keine Informationsausgabe
leider nichts mehr
Sozialleistungen, Verlagerungen ins Ausland, nicht mehr zukunftsorientiert, erschreckend wo wir seit der neuen Geschäftsführung hinsteuern
Mitarbeiter wertschätzen
Stimmung extrem schlecht, nur Transformationen, Stellenabbau, Mehrarbeit
Nur noch Schein - nicht mehr SEIN
Noch nie einen externen Kurs genehmigt bekommen
nicht mehr wettbewerbsfähig - kein Inflationsausgleich, 30% Kürzung im variablen Gehalt für AT Mitarbeiter, 2,2% Gehaltserhöhung
auch nicht mehr vorhanden
entlassen - dafür Zeitverträge mit jüngeren verlängert, Betriebsrat nicht existent
Stellen werden nach Indien verlagert, 20% Stellenabbau,
nicht vorhanden
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
genug Substanz so dass die Firma wohl noch ein paar Jahre überleben wird.
'hinterfotzig', Betriebsrat positioniert sich nicht richtig
die weißen alten Herren im Aufsichtsrat und die merkwürdige Vorstandschefin sollten durch eine bunte Mischung aus Polen/Chinesen/Indern und Indonesiern getauscht werden, das spart etliche MILLIONEN Euro bei mindestens gleichbleibender Qualität
war mal gut und wird kontinuierlich reduziert
schaut euch den Campus an zubetonniert, keine grünen Konzepte in IT oder Produktion
werden vor die Tür gesetzt
mangelde Sicherheitsvorkehrungen
Frauen werden bevorzugt
Naja gibt es nicht mehr viel.. früher war wohl Merck was ganz besonderes aber jetzt höre ich von 90% der Kollegen das sie komplett unzufrieden sind.
Es wird viel gelogen und man ist nicht ehrlich. Gehälter sind nicht angemessen.. (Inflation knallt durch die Decke und nichts passiert aaaa sorry 100€ brutto mehr )
Prämien gibt es nicht mehr wie früher ist auch verständlich die in den Produktionen verdienen das Geld und bekommen so gut wie gar nichts mehr… vielleicht mal sich mehr Mühe für seine Mitarbeiter einsetzten und sie zu Frieden stellen so kommt am enden mehr aus den Anlagen raus ist ein geben und nehmen. Sprichwort: wie du mir so ich dir
Damit meine ich ihr tut euch kein Gefallen wen die Krankheitstagen durch die Decke gehen ist auch verständlich bei so eine katastrophalen Führung.
Sich mal draußen umschauen und sehen was andere Firmen bezahlen viel kleiner sind und weniger Umsatz machen !! Es geht hier um die Produktion.
Es ist nicht erwünscht das sich die Leute zu gut auf der Arbeit verstehen, oft schon gesehen das wenn es zu gut läuft einfach die Leute in anderen Schicht gewechselt werden
Nein die Mehrheit ist total unzufrieden
Alles gegeben aber für Mehraufwand gibt es in meiner aktuellen Abteilung kein Geld das bedeutet man verdienet einfach das selbe obwohl man sich weiterbildet und mehr Aufgaben und Verantwortung hat.
Ich rede aus meiner Erfahrung und den Abteilungen in denen ich tätig war.. es wird von vorne bist hingen nur gelogen !
So verdient kununu Geld.