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2024

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fair, professional, carried out with intention and care

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It is a lengthy process (as with any other company). At any point I could call or send an email to ask about the progress of decision making, but just a small suggestion as in the eg. Frenesius-application-process, there is an overview of expected timeframes to reach each interview-stage (eg. 1st Interview invitation X weeks, 2nd interview invitation X weeks, Final Decision in X weeks). This helps to have a clearer overview of potential contractual conflicts that can then be dealt with in a timely manner.

Bewerbungsfragen

  • Since my previous experience was in a different industry (nor medtech nor regulatory/quality) there was a big focus on understanding the motivation behind the change and transferable skills I have. The tone was very constructive and supportive even if to get to the bottom of my overall understanding of not only regulatory and medtech in general, but also consulting.
  • I want to mention I thought I didn't do well during the interview and I wasn't expecting an offer after. I actually think that the fact I was given time to interview knowing that this is a very competitive Trainee program speaks volumes of the importance that the company places on really getting to know the candidate. There were no automatically generated emails and a reply was never forgotten. Would I recommend people to apply? Yes! Would I apply again? Yes! I think it is a company made by committed people who are good at and passionate about what they do. I can only wish them all the best and success.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Außen hui, innen pfui

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich versteh leider nicht die positive Bewertung, hatte mich damals sehr über die Einladung gefreut. Aber das Gespräch lief einfach nur merkwürdig.
Der Verlauf des Bewerbungsverfahrens wurde zwar schön erklärt, aber sich daran gehalten hat das Unternehmen nicht. Auf Nachfrage kam dann doch die Absage, ala „ach, da war ja noch was“. Find ich ehrlich gesagt unverschämt. Es gibt Kandidaten, für die sind Bewerbungsvorgänge ein Alptraum. Dass man dann noch so behandelt wird, ist unmenschlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du 2018 eine negative Erfahrung mit uns machen musstest. Wir verstehen deinen Unmut und sind keinesfalls zufrieden, wenn du dich so fühlst.
Das wir uns nicht proaktiv bei dir gemeldet haben, ist nicht gut und soll so nicht vorkommen. Ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerbern und eine zeitnahe Rückmeldung ist uns wichtig und unser Ziel.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und solche Vorkommnisse zu vermeiden. Deshalb haben wir seit diesem Jahr eine Kollegin, die sich federführend um das Thema Personal und alle Bewerberangelegenheiten kümmert.
Leider kommt es auch bei uns manchmal zu Fehlern und wir sind dankbar für deine Rückmeldung dazu. Nur wenn wir wissen, was wir falsch machen, können wir besser werden.

Falls du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, melde dich gerne bei Wiebke Hermanns unter +49 621 123469-044.

viele Grüße
dein Metecon Team

Die richtig gute Candidate Experience! hier fühlt man sich wohl und wird wertgeschätzt als Bewerber.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wird über Ziele, Werte und Wünsche gesprochen. Ebenso über das Miteinander und die eigenen Ideen für die Stelle.
  • Es ist ein offenes Gespräch und kein Interview.
  • Gründe für den Wechsel, Fähigkeiten und Erfahrungen für die zu besetzende Stelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als QM-Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern
  • Gründe für den Wechsel, Erfahrungen im geforderten Aufgabengebiet und darüber hinaus

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektlose und unverschämte Absage, abends um 22:00 Uhr. Mehr muss man dazu nicht sagen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter*in Back Office Business Development beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Kein wertschätzender Bewerbungsprozess.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektleiter*in Regulatory Affairs beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke Hermanns (Röthemeier)Personalmanagerin

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.
Ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerber*innen ist uns wichtig und unser Ziel.
Leider gibt deine Bewertung nur wenig Aufschluss darüber, was wir nicht gut gemacht haben. Nur wenn wir wissen, was wir falsch machen, können wir besser werden.
Gerne kannst du dich direkt bei Wiebke Hermanns unter +49 621 123469-044 oder per Mail an Wiebke.Hermanns@metecon.de wenden, damit wir genauer verstehen können, was nicht gut gelaufen ist.

viele Grüße
Wiebke und das Metecon Team

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